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第9部分（第9页）

10。　愿负全责。成功的领导者必须甘愿为部下所犯的错

误与过失承担责任。假如他企图推卸责任，那么他

的领导地位就无法保全。假如部下中有人犯了错误

第

七

章

精

心

策

划

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且无法胜任他的职位，领导者就必须认为这是自己

的失败。

11。　合作。成功的领导者必须明白和运用团队合作的原

则，还要引导部下也这样做。领导地位需要权力，

而权力需要合作。

领导方式有两种。第一种也是最有效的一种，是能引

起部下情感共鸣与认同的领导。第二种是无法引起部下情

感共鸣和认同的霸道领导。

历史上的诸多例子表明，强权领导不会持久。封建帝

王与独裁者的没落与消亡就是最明显的例子，它说明人们

不会无限期地盲目顺从霸道领导。

拿破仑、墨索里尼、希特勒等人就是霸道领导的例证。

他们的领导权已经灰飞烟灭。追随者的认同才是惟一能持

久的领导方式！

人们可能会暂时顺从霸道的领导，但他们并非心悦诚服。

新的领导风格会认同本章上述11项因素以及其他一些

因素。以这些因素为基础建立领导权的人，　在任何行业中

都能得到丰富的领导机会。

领导失败的十大原因

我们现在来探讨一下导致领导失败的1　0项失误，因为

思

考

致

富

110

知道不该做什么与?