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第57章 治乱世用重典(第3页)

“怎么实现?”

“一是财务要健康。”

“二是产品要重塑竞争力。”

“三是制度要规范化。”

“腾云人数200人上下,人力成本在6000万左右,还有给销售的提成、管理成本,将近7300万,我们毛利是多少?”

“去年一整年,只有4700万,还是四季度拼了一把才做到的。”

“就是说,我们这些年都在烧投资人的钱,离盈利还很远!”

“你说,怎么办?”

王霁听得一愣一愣的。

你问我?

当老板的人,你问我?

那给不给我老板的工资?

给不给我老板的股份?

岳应时仍滔滔不绝:“治乱世用重典,公司制度如果不严格执行,以后就没人在意,所以……”

“停!”

王霁伸出右掌。

岳应时明显吃了一惊,嘴都忘了合上,眼睛狐疑地转了七八圈。

从未有人这么叫停过他。

王霁接过话茬:

“岳总,我同意您的话……”

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“公司制度是应该严格执行!”

“对常健的处罚,不符合公司制度!”

手掌比划着数字1:

“第一,夏汽项目事故划分不正确!”

“按制度规定,除了客户等级、影响范围、影响时间外,最重要的是事故归责,前期归责不明确,算成研发责任……”

“但后来的事故认定书说得清楚,责任不在腾云!”

“为什么还要归责研发?”

“重大事故定性,应该去掉!”

“那就不该有事故处罚!”

接着,手掌变成数字2:

“第二,处罚流程不透明!”

“按制度规定,凡属于重大事故处罚对象,公司应予以公示……”

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