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第195章 员工招聘做大做强（第3页）

招聘信息一经发布，便收到了众多求职者的简历。林轩和赵宇亲自参与筛选，一份份简历在他们手中仔细审阅。

“这个候选人在人事方面的经验很丰富，但缺乏大型企业的工作经历。”赵宇指着一份简历说道。

林轩思考片刻，“先约来面试看看，说不定能带来新的思路。”

经过一轮又一轮的筛选，最终确定了一批面试人员。

续章13

面试的那一天，公司会议室里气氛紧张而严肃。林轩和赵宇坐在面试官的位置上，认真地观察着每一位求职者的表现。

“请谈谈你对人力资源规划的理解以及在实际工作中的应用。”林轩向一位求职者提问。

求职者从容应答，展现出扎实的专业知识和丰富的实践经验。

而在财务岗位的面试中，赵宇则对候选人的财务分析能力和风险把控能力进行了深入的考察。

续章14

经过多轮面试，终于确定了几位优秀的人选。新入职的人事经理王婷，一上任便展现出了出色的组织和协调能力，迅速制定了一系列的员工培训和发展计划。

财务主管李明，凭借其精准的财务分析和严谨的财务管理，为公司的资金运作提供了有力的保障。

续章15

随着新员工的加入，公司的各项工作逐渐步入正轨。林轩和赵宇看着充满活力和斗志的团队，心中充满了信心。

“有了这些优秀的人才，我们离做大做强的目标又近了一步。”林轩微笑着对赵宇说道。

赵宇点头表示赞同，“是啊，接下来就看大家的共同努力了。”

在新的征程上，林轩带领着团队勇往直前，向着更高的目标迈进。

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续章16

林轩和赵宇坐在宽敞明亮的办公室里，面前的桌子上堆满了各种文件和资料。他们的眼神中充满了坚定和决心，因为公司即将迎来一轮大规模的员工招聘，这是实现做大做强目标的关键一步。

“林轩，这次招聘一定要严格把关，我们需要的是真正有能力、有激情的人才。”赵宇严肃地说道。

林轩点了点头，“赵董，您放心，我已经制定了详细的招聘计划，从人事到财务，各个岗位都有明确的要求和标准。”

赵宇翻阅着手中的文件，“嗯，不错。不过，宣传推广也要跟上，要让更多的优秀人才知道我们公司的招聘信息。”

“已经安排下去了，各大招聘网站、社交媒体都已经发布了招聘启事，还联系了一些高校进行校园招聘。”林轩回答道。

续章17

招聘现场人头攒动，求职者们满怀期待地排着队。林轩和人事部门的同事们忙碌地进行着初步筛选。

“请先介绍一下您的工作经验。”林轩认真地询问着面前的求职者。

一位经验丰富的人事专员应聘者自信地回答：“我在多家公司从事过人事工作，熟悉招聘、培训、绩效管理等各个模块。”

林轩边听边记录，心中默默评估着。

财务招聘区域，赵宇亲自坐镇。“能谈谈您对成本控制和财务风险防范的看法吗？”赵宇提问一位有着多年财务工作经验的求职者。

求职者侃侃而谈，赵宇微微点头，露出满意的神色。

续章18

经过一轮又一轮的筛选和面试，终于确定了一批优秀的候选人。林轩和赵宇再次对名单进行审核。

“这个人事主管候选人看起来很不错，经验丰富，思路清晰。”林轩指着名单上的一个名字说道。

赵宇看了看，“嗯，不过再看看他的团队合作能力怎么样，这对人事工作很重要。”

在讨论财务人员时，赵宇格外谨慎，“这个财务经理，虽然专业能力强，但性格好像有点强势，要考虑一下和团队的融合度。”