丁岚这才知道赵泽君今天来的目的,还真不是自卖自夸。
火爆的商铺,一铺养三代绝对不是开玩笑,一间铺子价值少则几十万,多则几百万,每年的租金就够一家人活得舒舒服服的。
就算是普通的沿街门面,也是可以传家的资产,以泽业的位置和宣传力度,将来如果真火了,很可能是建武市最高端的商铺门面。
火爆的商铺不是多少钱的问题,而是想买都买不到,再者,第一期买肯定是最便宜的,也是最难买的。
丁岚的那些关系里,固然有不缺钱的大老板,但也有一些手里有权却不能直接赚钱的人,老婆孩子,姐姐弟弟,七大姑八大姨都要照顾。到时候知道丁岚和赵泽君关系好,肯定会上门找帮忙。
真到了那一天,丁岚还是要一套套找赵泽君开口,赵泽君这是提前一步,帮她考虑的很周到。
赵泽君给她这三十套商铺,虽然不是直接给钱,却是三十份厚厚的人情,以及对她的一份体贴。
“怎么忽然对我这么好?”丁岚搂着他胳膊问。
赵泽君没回答这个问题,只说:“万一泽业广场没火,铺子卖不掉,你就还给我,我来处理。”
“真卖不掉我来买。”丁岚笑吟吟的说。
第二百零二章 坏到骨子里
泽业市场部经理宋女士决定,过完年之后就跳槽。
那天在公司内部高管会议上,和董事长赵泽君闹得不愉快,被对方说了个哑口无言,虽然没有直接撕破脸,但是对方有几句话已经说得很明确了,尤其是那句‘希望你调整好自己的心态,摆正自己的位置’,分明就是对自己很不满,当着全部员工的面敲打自己。
甚至连一向在她面前很客气的总经理姜萱,那天也板起了脸,丝毫不留情面。
在职场多年,宋女士绝对不是菜鸟和雏儿,这两个年轻的老总一唱一和,同时发难,当时她就觉得不太对劲。
开完会,她仔细回想了会议过程,摆明是故意在公司会议上故意针对自己发难。
这说明什么?宋女士以前也是当领导的,这种情况,就表明领导对于员工不满已经到了一个很严重的程度,下一步,很可能就是冷处理,甚至开除。
作为员工,在领导先入为主的情况下,想改变领导的看法,难度非常大。
也不是不可能,主动认错,之后任劳任怨,兢兢业业,扎扎实实的干出成绩来,领导自然看得见。当然,由于领导已经有了坏印象,这时候想要改观,付出的比其他员工多得多。
让自己给这两个毛头小伙子低三下四的认错?宋女士觉得绝对不可能,从一开始,她就没认为自己有任何不对,相反,两个年轻人少年得志,太张狂了。
既然如此,与其等着对方来开除自己,倒不如自己走人。
但是就这么走可不行。
当初这个泽业市场部就是个空架子,是自己一手组建了泽业的市场部,没有自己,哪有泽业市场部?现在倒好,用人朝前不用人朝后,想过河拆迁,卸磨杀驴?
门都没有。
开完会没几天,就不停的有各地的知名企业,接二连三的联系泽业市场部,商洽招租合作事宜。
这些商家中,有一部分是赵泽君出面沟通谈下来的,但更多的还是闻风而动,主动自发来洽谈的商家。毕竟泽业的广告打得铺天盖地,尤其是通过非诚勿扰,搞得全中国都知道有这么一个泽业地产公司,商家的目的是赚钱,黄金地段的热门商铺自然是开店首选。
宋女士这才意识到,赵泽君之前所说的90%签约率,其实并不是一个遥不可及的目标,按照目前的趋势发展下去,等开盘之前,市场部哪怕不出去主动跑业务,开盘前也可以完成任务,只不过‘全部是全国知名品牌’可能有点难度。
但是事情既然到了这一步,无论能不能完成任务,宋女士都不准备再留在泽业。
……
这天上午,姜萱拿着泽业的规划图专门找到了赵泽君。
随着一批商家来泽业洽谈入驻合作事宜,有一个之前没有预料到的问题浮上水面。
商场里每个商铺的面积大小、位置都是不同的,商业价值肯定不一样。
尤其是位置,即便是同一层楼,同一个朝向,在电梯口、楼梯口的、正对大门的都是黄金位置,能最大程度的吸引顾客。
除了家乐福等极少数特殊情况需要赵泽君亲自批场地的,剩下的企业,具体在哪个位置,多大面积,多少租金,都由对方派人和泽业的市场部具体洽谈。
这么一谈就发现了问题,黄金位置有限,入驻知名品牌多,形成了竞争关系。有的好几家都看上了同一个位置,到底给哪家?
如果是成熟阶段的万达广场,就不会出现这个问题。
万达集团的招商工作,是在万达广场开发建设之前就完成的,楼?