但光是现在,剩下的人聚集在这里,也有三四十号人,各自搬着小板凳,排排坐好,由每个团队的负责人介绍自己的工作情况。
等到团队负责人讲完之后,高强点点头:“好,我现在已经大致了解了各位,以及各个团队的分工。现在我想问一个问题,大家对于我们接下来要制作一档什么样的综艺节目,有什么自己的看法没?”
他看了一圈,发现人们面面相觑,却没有一个人回答问题,于是说道:“大家不要有什么心理负担,畅所欲言。袁哥,这段时间你一直负责节目组的各项工作,你给大家打个样。”
成功上位,就开始打击报复是吧!
袁征要脑海里冒出这样一个想法来。
但没办法,已经被点到了,也只能硬着头皮回答问题了。
“节目组之前做了两档节目,都是选秀综艺,而且从立项之初,我们这些人就是被特地从其他节目组抽调过来的,或多或少都有选秀综艺的经验。”袁征要说道,“但现在选秀综艺这个形式已经不让搞了,我个人来讲,也实在是想不出我们能做什么,该做什么了。”
他的语气,虽然有些无奈,但也确实反映了目前节目组的尴尬现状。
这个节目组设立之初,就是为【明日之星】这档选秀综艺节目服务的,以致于延续到【天顶星】时期,又是一脉相承延续下来的。
也从来没有人告诉他们,选秀综艺不让办了,该怎么办?
高强点点头,左看右看,从办公室角落里拽过来一个移动写字板,在上面写到:优点一,有着丰富的选秀综艺经验。
“还有吗?还有谁有想法都可以讲出来,无论再怎么奇葩,再怎么天方夜谭都没有关系。大胆的讲出来!”高强鼓励大家发言。
这时候,有人迟疑着举手,高强立刻指向他:“这位同事,有什么想法,放心大胆的讲出来!”
“trump,你之前不是在爱奇怪视频那边做过两档节目吗?有没有可能按照类似的思路,修改一下节目形式,选择一个当做我们的新项目?”举手的人小心翼翼地说道。
好!很好!这种微创新精神,果然是我们腾森视频的企业核心价值观,跟母公司一脉相承下来!
甚至这种微创新的价值观,能够跨越两个世界,彼此同频共振。
马老板,你不成功谁成功啊?
高强点点头,又摇摇头:“你说的是【家长里短特别季】和【荒野独居】吧?我作为这两个节目的主创,可能很遗憾的告诉你,这个想法可能行不通。”
他进一步解释道:“我当初也没想到会从爱奇怪离职,搞出这两档节目的时候,是奔着升职加薪,迎娶CEO女儿,从此走上人生巅峰这条路去的。所以在编写策划案的时候,特别注重差异性和用户忠诚度的构建。”
工作人员们听到这话,就忍不住笑。
高强继续说道:“你可以发现,这两档综艺节目都是率先抢占了之前从未被涉足过的领域,占据了不同标签。”
“一个是‘亲子鉴定’+‘出轨’+‘狗血’,一个是‘异域生态’+‘荒野’+‘独居生存’,这两档节目一经播出,就迅速抢占了综艺市场的细分市场,随着一期期节目的播放,塑造了很稳定的基本盘。可以说市场潜量基本开发完毕,能触达的观众,基本已经触达到了。”
“我们再想后期介入,也很难做出什么新意来。”
提出意见这人听他这么讲,不免觉得有些失落。
但其他人看向高强的目光,就不免带着一点振奋的意味。
他能这么条例清晰的分析这两档节目,而且听起来确实很对,有一种鞭辟入里,入木三分的感觉。
这就证明他之前的几次成功绝对不是偶然。
只要他这个人在,就还能复刻之前的综艺奇迹。
太好了,我们有救啦!