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第306章 统一贴牌（第2页）

因为这些桃源乡的人，虽然背靠着莫大的水果产地资源，但因为交通，还有销路等原因，很多人家里的果园，那都是年年亏损的状态。

许多人家的果园，是丢在那里觉得可惜，打理起来，又费时费力。

很多人看到梁记罐头厂的水果罐头卖得火热后，这才想起高仿梁记罐头厂的水果罐头产品，把家里果园的水果摘下来，加工好后，卖出去。

可以说，这些人的水果罐头品质，是达到梁记罐头厂的生产标准的，唯一差的就是没有梁鸣的人脉，商业头脑，机会，还有梁记罐头厂的品牌名气而已。

梁鸣把他们招揽到自己麾下，统一收购他们的水果罐头，给了他们一条稳定的销路。

虽说利润薄了点，但是只要量大，积少成多，总比他们外出打工要强！

“看来，大家对于3毛5块钱一罐的价格，都没意见？”

梁鸣笑了笑，冲着众人问道。

众人闻言，也都纷纷摇头道：“梁老板，就按照你说的价格帮，我们没意见！”

“对，我们都信任梁老板你，你说什么，就是什么。”

听到众人的话，梁鸣微微点头，说道：

“既然大家都这么相信我，那我也不能让大家失望。”

“这样，我们等一下签订一个长期合作协议，你们手里的水果罐头都按照这个价格，这个品质供应给我们梁记罐头厂，由我们梁记罐头厂统一贴牌销售。”

众人听到梁鸣这话，脸上都露出一抹喜色。

能和梁记罐头厂合作，就意味着他们以后再也不需要担心，自家的水果罐头没有销路了。

只要有了稳定的销路，他们要做的就是在保证质量的情况下，大量生产水果罐头就行了。

“另外，为了激励大家的生产积极性，我们厂子会设立一个奖励机制！”

“那就是每个季度，我们会在这么多代加工水果作坊中，选出质量稳定，供应量大的作坊，进行利润补贴。”

“那个作坊，我们会按照5毛钱一罐的价格，给予补贴奖励！”

梁鸣目光扫视着众人一圈，道。

管理团队，不仅仅要有协议约束，还要有奖励机制。

只要奖励给得多，就不怕团队不往死里看。

梁鸣要的是一群想吃肉的狼，而不是混吃等死的猪。

果然。

他此话一出，这些小作坊老板，脸上都露出一抹激动之色。

“5毛钱一罐？我的乖乖，那岂不是利润只有从5分钱，涨到了2毛钱？”

“就算我一天供应100罐，3个月，那就是9000罐，那就是1800块钱，比原来的利润，足足多了1350块钱！”

有人算出结果后，四周的众人呼吸都变得急促了。

三个月的时间，赚450块钱和赚1800块钱，只要是他们不傻，都知道怎么选。

按照梁鸣激励机制，只要努力一年多时间，就能成为万元户了。

这可是万元户！

一时间，每个人的心中都暗暗发誓，一定要拿下这个“第一”的头衔。

见到众人的生产积极性被拉动起来，梁鸣笑了笑，道：“看来，大家都对这个奖励机制，很满意？”

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