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第64部分(第1页)

计,现在买入,机会肯定大于风险。”几句话,叶陶的聪明劲显露出来了。

叶美兰听弟弟这么一说,感到似乎有些道理。反正,该劝的都劝了,她已经尽到了为人姐的责任。

晚上孙建冬回家,叶美兰便上前求教,孙建冬不以为然地说:“叶陶连试用期都没过,不好好工作,炒什么

股!他有本钱吗他!”

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叶美兰解释道:“不是叶陶自己,是他女朋友,那女孩是个经理。”

孙建冬像发现新大陆一样惊讶,他认真地问叶美兰:“经理?什么公司的经理?那女的多大年纪?”

叶美兰说:“年纪和叶陶差不多,什么公司就不知道了。”

孙建冬“切”地笑了一声,随手在纸上写下个电话号码推给叶美兰,不冷不热地说:“你给她这个电话号码,

让她带上身份证到证券交易所去办股东卡,开个个人账户,她就知道怎么买卖股票了。”

叶美兰责任心很强,追问道:“建冬,你说现在可不可以抄底?”

孙建冬说:“股市又不是我开的,你问我,我问谁去?”

按说,孙建冬这么说,其实已经表明了他的态度,可叶美兰跟她妈一样,最缺的就是机灵劲儿,她还紧着

问:“那能不能买进‘万科’和‘云南铜业’呢?”

孙建冬心想,一个连股票到哪里去买都不知道的人,居然也想在大熊市里发股票财,别人钻研股票不知道要花

多少心血,她凭什么一句轻飘飘的“万科”和“云南铜业”能不能买,就想得到答案。

他不再跟叶美兰多啰唆,转身走开,喉咙里轻轻挤出两个字:“可笑!”叶美兰没有听清楚丈夫说的是什么,

但是知道问不到答案了。

第二天,叶美兰打电话告诉叶陶那个电话号码,叫他先去招商证券开户,又说:“你姐夫说现在股市的情况谁

也说不清楚,越是亲戚越不好乱说,免得耽误了人家。”

沙当当具有典型的销售职业特征,行动能力非常强,她说干就干,先让叶陶陪着开了户,然后一家伙投了三万

多元,以每股4块5的价格买了7000股“万科”。三万多元对玩股票的人来说是微不足道的数字,但以她的现金

资产而言,几乎是竭尽所有了。

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孔令仪听说后直摇头,说沙当当是“傻大胆”,沙当当却依旧乐呵呵的一副不知发愁的模样:一月份的工资过

不了几天就要发了,她有把握这次的奖金会比上个月还要多一点,签预售合同的时候她就问清楚了,房贷要到

四月份才开始还,怕什么呢!恨只恨自己当时不该听了那姓梁的,提前交了人住杂费,要不,还能多买3000

股“万科”呢!

36、高潜力人才的特征——永不满足现状

忙碌的日子过得快,眨眼李坤升职已经三个月了。

作为区域HR,杜拉拉循例向陈丰了解新经理的任职情况:“陈丰,李坤那组怎么样了?”

陈丰介绍说:“他能完成指标,完成率甚至比别的老经理还高一些,正如我们先前的预料,李坤做生意的思路

确实还是比较清晰的。另外,他把费用控制得很好,指标多做了,费用反而给我省了一些出来。”

拉拉关心地问道:“别的方面呢?组里的人服他管吗?”

陈丰想了想说:“还好,我看他分配指标和资源的方案比较公平,重点也把握得住;而且,积极发展下属的理

念,他有!特别是对组里几个资历浅一点的,他的付出算得上是真心实意——你别说,这一点上,老经理反而

未必能做到像他那样一手一脚落力付出。”

拉拉追问道:“那不足的方面呢?”

陈丰顿了顿说:“你也知道的,李坤这人是小气些,有时候在一些小节上,挑剔得过了点,他看人的眼光也需

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