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第9部分（第5页）

头形式向职业介绍所作出说明。

第九条广告招聘

广告招聘属临时性招聘，成本较高，但传播迅速。广告的形式和数量

应视部门人员的需求量和需求程度而定。

第十条网上招聘

网上招聘成本较低且信息传播迅速。人力资源部应及时登录中华英才

网、人才网等有关网站发布招聘信息，搜寻合适人才。

第十一条员工介绍

通过员工介绍招聘，也需向介绍者分发有关资料，特别要向他们强调

招聘条件和录用标准。

第十二条应聘表

人力资源部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料：（1）应聘表。

（2）履历表。（3）专长。（4）照片（近期免冠正面照）。（5）最终学历证明。

（6）成绩单。（7）体检表。

第十三条选拔程序

基本上按以下程序进行选拔：（1）依个人资料初选。（2）笔试。（3）

面试。（4）体检。

第十四条初选

根据应聘者提供的资料，人力资源部要对每个人的特长和不足进行充

分的评价分析，确定初步选择意向后，通知应聘者参加笔试。

第十五条应聘者资格审查

依据初选结果，主要考察以下几项：（1）学历是否与招聘要求一致。

（2）年龄。（3）健康状况是否适应本工作需要。（4）智商应在中上水平。（5）

其居住地与企业间的距离应尽量近一些。（6）个人经历。（7）对工作的理

解是否与企业经营方针一致。

第十六条笔试

大学应届和历届毕业生的考试内容包括外语、专业课和综合考试。大

专及以下应聘者考试内容包括外语、数学、写作和专业课。临时招聘的考

试内容可随机决定。

第十七条面试

对笔试合格者进行面试。面试者应由经理和有关人员及主管部门经

理参加，其人数应不少于4名。面试结果要集体决定，如经理不能出席，

结果要报其批准方能生效。

第十八条体检

对面试合格者要进行体检，主要是看其身体状况是否能适应工作需要。

体检由公司内部的?