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第四百六十一章 为什么好东西总出现在燕藩（第9页）

如何以雇工身股制的方式，在逆境中，顽强生存下来，并且重新打开局面。

“而我们燕藩，为何一直能在技术创新上，屡屡取得突破，保持优势，其实很大程度，就是工人们的积极性，所有人都知道，努力工作，积极创新，能让他们分到更多钱。”

“私人工厂，根本无法最为充分的发挥人的主观能动性，而雇工身股制工厂，却能最大刺激人的动力。”

其实，无论是雇工身股制还是乡土村社。

本质上，都类似‘人民战争’。

谁能发动人的积极性，主观能动性、创造性，谁就能最终赢得胜利。

燕藩现在的工业竞争还不激烈。

瞧着吧。

等从事相同类目的商人越来越多时。

想要最终打败竞争对手。

一定要在平衡商品价格和刺激匠人、工人之间找最大的平衡。

未来，东家会一边缩减自身股权，提升工人股权，来刺激勤劳肯干的工人，以及研究性匠人的积极性。

充分发挥内在动能的同时，打败对手。

“说到底，人都是向着利益而生的动物，乡土村社、雇工身股制能成功，能长久的持续下去，本质上就是利益，而不是讲什么精神、奉献之类的大道理。”

他就从未想过，把所有人都变成圣人。

这不切实际。

所以他成功了。

当然，这也是由于他的外部环境好。

燕藩的工业，几乎都是围绕民生展开的。

基本遵循了工业发展的规律，由轻入重。

这也是他当初和大哥签订那份契约，以及这些年，一直勉励维持和大明和平相处的原因。

外部环境好。

才能把更多资源，投入到民生上。

先通过乡土村社让百姓富裕。

然后再发展，百姓消费的工业品。

如此，才形成了燕藩现在，良好有序的循环，并且，工业逐渐向重工业发展。

蒸汽机的诞生，其实就标志着，真正重工业的开始。

“现在，大明境内的水泥工业，随着销售的饱和，已经进入一个竞争十分激烈的赛道内，现在如果有新选手入场，只能有两种办法，要么，高投入！生生用钱，赔本击垮其他竞争对手。”

“还有呢？”朱樉不由好奇追问。

从老四的话中，不难猜测，老四还有其他办法。

朱棣笑笑：“如果没有雄厚的财富实力，还想在这种竞争中脱颖而出，那就只能改变模式，搞雇工身股制，有决策能力，却苦于没有财富支撑的人，只要他肯搞雇工身股制，肯把六七成，乃至七八成的股份，分给工人，哪怕工人暂时赚的少一点，甚至比那些私人水泥工厂的工人都少，都累，工人都愿意拼命！”

……

朱樉、朱棡、朱雄英，叔侄三人全都听的十分认真。

他们隐约觉得，老四说的有些道理。

百姓的确短视。

可只要分到的钱，能暂时维持生活。

只要肯把大量股份分给工人。

一定有很多百姓，在勉强满足当下生存所需的情况下，为了搏一个明天而拼命的！

“其实，当商业竞争，无限激烈时，未来一定只剩下技术竞争和模式竞争，对于普通人而言，技术竞争不现实，只剩下模式竞争，模式，就是雇工身股制！”