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第9部分（第4页）

明天将有3　056份《华尔街日报》内容残缺不全

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第32节：那个机箱居然是空的

第三章　品行决定高低

人们对某个人评价的高低，很多都是取决于他的品行。人们对于品行高尚的人，从来都是青睐有加。在竞争激烈的职场上也是如此，放眼国内外的大企业，无一不表示出他们对员工品行的高度重视。在招聘的时候，如果应聘者的品行达不到企业的要求，不管你的专业背景再好，工作兴趣再高，也不会被录用。在企业的心目中，有四类员工：

第一类是“人财”，意为“人”即“财富”。这类员工有好品行，对企业忠诚；有创新能力，能为公司带来财富，应当重用。

第二类是“人材”，意为“人”即“木材”。这类员工好品行，但能力不够，需要雕琢；经过培养可以变成“人财”，可用。

第三类是“人才”，有能力，但没有好品行，注重个人利益超过公司利益，关键时刻背信弃义，损人不利己，这种人基本不用。

第四类是“人裁”，既没好品行也没能力，自然是被“裁”之列。

从这里我们可以看出，企业对员工的品行始终是摆在第一位的！水往低处流，人往高处走。在职场上，人们都在想方设法更好地做好本职工作，使自己得到更快的提拔。为此，有人会不择手段、背信弃义；也有人坚持诚信，忠心不二……最终的成功将属于谁呢？据我在职场的多年观察，发现成功者几乎都是品行高尚之人。这些在职场上傲视群雄的成功者，他们以高尚的人格魅力，征服了周围的人。他们不会为了蝇头小利而因小失大，不会沉陷于办公室的蜚短流长，不会不切实际、眼高手低，不会因失败而自怨自艾或迁怒于人，更不会是“身在曹营心在汉”的二心者。所以说：个人品行的高低，决定着其职位的高低！

为了在职场更好地发展，你必须脱掉“职场坏品行”的外套。在这一章，我将指出一些具有代表性的职场不良品行，分析它们对你职场发展的危害，同时提出具体实操的改进建议。在这一章后面提供了一份“职场品行‘镜子’表”，你可以用这面“镜子”来检查一下自己的品行到底如何，然后根据自己的实际情况并结合我的建议进行改进。

相信脱掉这一件外套的你，将会以崭新的形象达到职场的又一个新高度。

那个机箱居然是空的

当你正在为自己高明的“揩油”手段而洋洋得意的时候，不要忘记，世上没有不透风的墙，也许，你将会因此而付出比这蝇头小利要大得多的沉重代价！

在企业中，雇佣一个爱揩油的人，就等于养了个小偷。这样的事情在公司已经司空见惯：用公司的快递送点私人物品；利用晚上加班时间偷打国际电话给美国的朋友；上完厕所，拽一把卫生间的擦手纸回家擦玻璃；把公司订阅的报纸、杂志带回家卖废纸；给侄子复印讲义，甚至用公司的机器、纸张打印成套《笑傲江湖》……

某公司部门主管是个爱占小便宜的家伙，公司给员工的福利一般发到他这级为止，为下级领的电影票、代金券什么的经常被他以种种理由“忘记”了。有时轻描淡写打声招呼，更多时候瞒天过海不见了踪影。春节时，他让职员小E代表公司去一个合作单位开联欢会，会上有一个抽奖活动，小E幸运地抽到了大奖——一台冰箱。小E深知这个奖是应该属于公司的，自己拿不合适，就给主管打了个电话，请示如何处理。主管以最快的速度赶到现场，支走了小E，径直将冰箱抬回了自己家！第二天，还笑眯眯地拍拍小E的肩膀：“小子，手气不错！下次这种活动还派你去！”小E差点气晕过去！顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，这种占小便宜看起来问题似乎不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。半年后，该主管被炒，听说导火线就是有一次在总经理办公室，把茶叶倒在一个空罐子准备带回家刚好给回来拿车钥匙的老总看见……该主管的下场可想而知。

最近，某物业公司的市场总监向我咨询时，讲了他们公司揩油的一个最高“版本”。那时候他们公司扩大规模，请了很多新员工，经过不断调整，又从中淘汰了一些人。位置满了空、空了满，半年之后，一位新来的员工开启一台旧电脑的电源开关时，那个键“啪嗒”一声掉进了主机的机箱里，新员工还不敢声张，自己悄悄地拆了开来。结果发现，那个机箱居然是空的！后来大家回忆，有很长一段时间没见过先前坐在那个位置上的员工用电脑，而且，他也经常是加班到最晚的一个。

脱掉揩油的“外套”，不要让小小的贪念毁掉你的形象，否则同事眼中的你会是一个爱贪小便宜、缺乏大气的人，这样的话上司又怎么可能把一个重要的职位交给你呢？他会认为你无法树立威信，让你的下属信服，这些缺点在你的职业生涯中都是致命的。如果你自认属于职场中的揩油者，那么请你从现在开始三思而后行；如果你不想成为办公室的众矢之的、害群之马，那么，不妨采纳如下建议，给自己一个彻头彻尾的改造。

第一，改变思维观念。好好想一想占了这么一点小便宜究竟给你带来多大的实惠，有一天“东窗事发”，给同事或者上司发现，他们会用什么样的眼光来看你呢？

第二，从身边小事做起，杜绝贪小便宜的念头。一旦有此念头，就要多想想后果，为你的形象，你的晋升机会好好琢磨琢磨！

第三，假如你“揩油”的习惯比较严重，一下子难以脱掉，就需要做“脱掉”日记，与之前的你相比，每天少揩了多少油，只要每天脱掉一点点，进步一点点，离完全“脱掉”、赢得好口碑的日子就不远了。

现在，请你花上2分钟的时间想一想，你身上是否正披着揩油的“外套”？有的话请写下它给你带来的不利影响，并制定解决方案。

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第33节：从“开心果”到“瘟神”

从“开心果”到“瘟神”

你可以是流言的倾听者，甚至于可以是流言的牺牲品，但你千万不能让自己沦落成为流言的制造者！

流言是混淆视听的，它像是要改写历史似的，是从小处着手，蚕食般一点一点地咬噬着书本上的记载，也像白蚁侵蚀华厦大屋。可是，在职场中，几乎在每一个单位里，都存在一两个“长舌妇”或者“包打听”。他们总是在打听同事们的隐私，打听不到的便胡乱编造，造成了同事间不必要的误会，扰乱了正常的人际关系秩序。

这样的人的确很讨厌，但是同一单位工作的你，却无法回避。这就需要你好好想想如何去应对了。“长舌妇”或者“包打听”一般都很爱说，喜欢打听别人的私生活，也喜欢在你面前议论东长西短，有时甚至还会引诱着你评价同事，这时候，你一定要提高警惕，不要对“长舌妇”们说的话随声附和，不要添油加醋地起哄。当然，也不能得罪他们，否则也许你会很无辜地牺牲在他们的舌头底下。

有一个工作不久的职业女性，确切地说，还是个小丫头，至今也不明白她为什么从办公室里人见人爱的“开心果”成了人见人躲的“瘟神”。她为人不错，业务也过得去，只是过分“热情”，咋呼咋呼的，对什么都喜欢打破砂锅问到底，别人问她怎么会这样，她说可能是因为小时候看《十万个为什么》看的。这样的“科学精神”拿到实验室还行，拿到办公室就非常恐怖了。她见到任何一个同事，都会像以前政治审查似的，从人家的前三代查起。而且她没有个人隐私的概念，常常打听别人难以开口的事情，如薪水、同事之间、同事和老板之间的关系，甚至连别人的夫妻感情也刨根问底，一惊一乍。刚刚开始的时候，别人还认为是对自己的关心，也当成谈资笑料说说，但发现她对谁都一样，还把同事甲的事情拿去和同事乙作对比，大家都因此而后悔不已，从此一见到她来了立即实行“坚壁清野”政策，躲不掉就顾左右而言他，比如天气、新闻什么的。她忽闪着她那双大而无神的眼睛，很受伤……

“长舌妇”、“包打听”的“外套”，使你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，但你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不相为谋”的同事迟早会对你避之唯恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人会待你以真心。因为由于你的存在，使得大家捕风捉影、互道张家长李家短，容易导致员工关系紧张，十分不利于公司发展。脱掉“长舌妇”、“包打听”的“外套”，?