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第349部分（第2页）

更要命的是，原本这种无理要求，就算表决，也绝对不会通过，可是赵氏财团和这家伙，刚刚给所有董事来了沉重一击，这家伙更是直接亮出了那张王牌，那些中立董事，还有没有勇气严肃回绝这个要求，已经变的很悬了。

“世辰唯品新部门虽然发展阶段尚早，但未来前景可观，如果非要扩编，其实也未曾不可，这样能够提高效率！”张方董事这时开口了，直言表示支持某人的意见。

其它花领带那三人，随后相继出声，给予肯定。

这个时候，他们自然不能干看着杨迪跟老董事长他们掐，既然已经划出阵营了，那就没什么好隐藏了，反正大型企业的内斗，又不是什么稀奇事儿。

最为重要的是，张方四人都觉得，这个要求，那些中立董事肯定会被迫接受，连先前那种打脸的局面他们都忍了，还会在这件本来也利益集团长远大计的事儿上较劲？

果然，此刻那些中立董事，听见杨迪“逼宫”后，虽然很鄙视，但没多想，已经妥协了，只不过在他们看来，这家伙似乎想要借此机会，给他们这些昨天投赞成票的人一些颜色看看，就算有点小肚鸡肠，但人家话已经搁在那了，身为失败者，除了妥协还能怎么办！

所谓的硬气，这个时候跟笑话差不多，其实，就算他们个人想要咬紧牙关的硬抗，也无济于事，倘若投出那种脑子发热的票，恐怕明天他们就要被利益攸关方取消董事资格了。

那些基金、投行或者是个人老板，可不管你丫的在这里是否受气了，股份一直保持收益那一切好说，爱咋折腾上头都对你笑眯眯的，可如果一下子亏大钱了，那就是直接作死！

其实这件事，昨晚很多董事，已经汇报给利益攸关方了，上头的态度冷淡而明确，别跟赵氏财团再死磕了，如果世辰唯品的大权拿不回来，那就换种策略，尽可能的将这只下金蛋的母鸡留在天云集团。

这便是商人的精明，很多问题，都不需要考虑棱角，计算得失就行了……

感受到周围人心浮动，老董事长几人，身子都在发抖，同样的威胁又一次拿出来，这些董事代表，似乎依旧是妥协的这么干脆。

“其实按照目前世辰唯品业绩和销售量的增长速度，提前进行部门升级整合，也不失为未雨绸缪之策！”有人都已经开始给自己找台阶下了，变脸比翻书还快。

“这件事我看就没必要上升到董事会表决的高度了，诸葛总裁直接签署文件就行。”一名董事，更是索性将矛盾推到了集团总裁身上，不愿再出现尴尬局面。

眼看大势已去，老董事长几人，都是无力的靠在座椅上，不是他们不想死拼到底，而是这件事，人心已失，注定要让那小子得意了！

“就由诸葛总裁授命吧……”尚鹏军咬紧牙关出声，这个时候，他也不想再丢脸一次，既然知道结果，就没必要非得走那个难堪的过程。

其它中立董事，纷纷赞同，这件事诸葛羽有授命权，交由他来签署，虽然本质上还是董事会妥协了，但起码传到集团上万职员耳中要好听一点。

诸葛羽气的在发抖，脸色青白交加，这件事那些老家伙退缩也就罢了，居然在撤退的时候，还要一脚将自己蹬上来当枪，实在可恨之极！

原本做这种授命，对于一个集团总裁而言，很正常，可眼下高管圈内谁不知道先前的一系列事件，身为失败者，这个时候自己再站出来签署那小子威逼下的授命文件，已经跟让敌人踩在脸上昂首挺胸的大步走过去毫无区别了。

这注定要成为诸葛羽一生的耻辱！

但似乎，他连拒绝的权利都没有，连董事长都说话了，他一个职业经理人，还能抗拒么？罢了，居然在撤退的时候，还要一脚将自己蹬上来当枪，实在可恨之极！

原本做这种授命，对于一个集团总裁而言，很正常，可眼下高管圈内谁不知道先前的一系列事件，身为失败者，这个时候自己再站出来签署那小子威逼下的授命文件，已经跟让敌人踩在脸上昂首挺胸的大步走过去毫无区别了。

这注定要成为诸葛羽一生的耻辱！

但似乎，他连拒绝的权利都没有，连董事长都说话了，他一个职业经理人，还能抗拒么？

第652章　独裁的意

（全文阅读）

“好……好！”诸葛羽面色涨红的点头，声音颤抖，这一霎，就像感觉被无数双眼睛看笑话。

但也就在这一刹那，诸葛羽眼瞳中，闪过一抹阴狠，这小子居然如此咄咄逼人，那自己也不会让他好过，不是要重组新部门么，很好，回头自己在签署命令的时候，干脆就给新部门安插几个亲信，今后在具体运营中，让这小子好看……

“可是，部门重组后的管理层任命，需要广泛的人员调配运作，这件事商讨下来，不可能一撮而就！”廖婷婷还不死心，还在做最后的抗争，她也想给那家伙制造一些麻烦，只是没有诸葛羽那么狠而已。

“这个嘛，就不劳烦大伙费心了，在重组过程中，我希望获得百分百的人事任命权，毕竟新部门里，有不少优秀苗子，我很看好他们！”杨迪咧嘴一笑，突然发现，自己也变成玩伎俩的高手了。

他确实是在报复，但除了这个因素，也是要借机彻底掌控主动，不希望被谁另外安插一些中高层管理进新部门。

同时，这也是杨迪给予那些手下的一份丰硕回报，这段期间的收获，容不得外人分享。

“你！”廖婷婷和老董事长等人，都是气的怒发冲冠，这家伙想干什么，在集团内部搞独裁吗？

“杨董事，这恐怖不妥吧，从集团的整天人力资源构架中筛选，才是稳妥之策！”