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第32章 腾云大裁员（第2页）

王霁的表现，只能救自己而已。

这顿饭吃得意兴阑珊，大家情绪都很低落，尤其是穆青青。

她声音有些哽咽：“都快过年了，本想着领工资、年终奖回家，谁知道……唉，现在的行情，太难找工作了。”

苗杰默默喝了杯啤酒。

常健则一晚上没说几句话。

看得出，留下善后的压力很大。

留是留了，未见得好过。

王霁忽然想起尹俊在创业，悄悄发消息：“俊哥，你那边招人么？腾云有2个应届生被裁了，一个后端、一个前端，薪资不超过8000。”

过了一会，尹俊回复：“招啊！应届生最好了，我开得起工资，能进腾云技术都没得说，求推荐！”

王霁立即把这情况告诉苗杰、穆青青，两人惊喜不已。

连着给王霁敬了几轮酒。

又是感激，又是羡慕：

“你也才来半年，人脉这么广了？”

“多亏有你啊！”

“以后混出头了，把我们招过来吧！”

“对对，我们都跟你混！”

王霁把消息回复尹俊，他也很感激：“改天一定请你喝酒！如果还有合适的，一定帮我物色啊，我信你！”

王霁忽然有种成就感。

原来，自己是有能量的。

虽然，现在还不大……

由于裁员的事，1月份的腾云办公室气压很低。

王霁眼看着公司通讯录的人数，从249一路下跌，终于在203停住了。

差点掉到1字头。

按黄瀚飞说法，于总就想1字头。

他的目标，是150左右。

这样就能自给自足。

但这个疯狂的想法，被CEO魏一鸣、研发VP江耀辉和人事VP岳应时联合制止了。

关于现金流的问题，江总主张内部融资1个亿，让核心员工持股，既能激励员工，又能渡过目前难关。

岳总想外部融资，不想强行绑架员工到公司。

毕竟，这是高风险的事。

外部资金更多、更专业。