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第十七章 不得不注意的生存状态（第3页）

小人对群体的危害是很严重的。蠢小人会让群体乌烟瘴气；阴小人会让群体勾心斗角。离心离德；而伪君子会把群体带向错误的方向，使群体遭受巨大的损失。这三类小人都是应该提防的。和蠢小人争斗的人是不明智的，他们虽然很可能让这类小人现出原形，但是往往会让自己的声名同时受损；与阴小人争斗的人是比较聪明的，他们往往能够团结一大批人，但他们只能算聪明，而不能算明智。和伪君子斗的人才是最大的明智，他们往往不被人理解，他们往往知道一些内幕，但是从来不会将这些内幕随便透露给别人。因为他们知道如果这些内幕说出来了，别人会认为自己是个蠢小人。这些内幕往往不被人相信。所以他们守口如瓶，只有到了生死存亡关头，这种人才会挺身而出，像个英雄一样横空出世，来挽救组织的最高利益。这类人在武侠小说中经常出现，当然现实中绝对是存在的，但是并不多。能与伪君子争斗的人要背负着很多负担，尤其是经常不被人理解。

在组织中处世提防小人的最好办法就是坚持宁可得罪君子，不可得罪小人的原则。君子得罪了，他往往会大人大量，而小人得罪了他会记仇的。当然君子也不要经常得罪，如果经常得罪，君子也会认为你是小人。所以在组织中最好还是不要得罪任何人。

鲶鱼型人才在职场中千万不要摆什么小聪明，或者装高明。有的人在职场中喜欢装作什么都知道似地朝人家微笑，结果往往被人家误以为他真的什么都知道，于是对他处处提防。如果自己所保守的秘密被泄露了出去，那么这个人会第一个受到怀疑。也不要在组织中说什么这个我知道，那个我清楚，或者说什么这个人我是再清楚不过的事情了，他曾经如何如何，不过有些事情还真不方便对你们讲。这类的话不要多说，其实说这类话的人往往什么都不知道，但是他却表现高明，让别人以为他保守着和组织生死攸关的秘密，于是对他有所防备，而且如果哪天自己秘密泄露，同样会第一个怀疑到他。

鲶鱼型人才在职场中要提防小人，可以不防君子，但不能不防小人。其实很多时候小人和君子是分不清楚的，很多伪君子往往装得比真君子还道貌岸然。

天行有常，不为尧存，不为桀亡

天道的运行有它自有的规律，不会因为尧是个圣主而让盛世永远存在，也不会因为桀是个昏君而让乱世消亡。职场也是同样的道理，不会因为鲶鱼型人才有才能就一定有好运气，也不会因为鲶鱼型人才格外努力而机会就一定光顾，当然如果他们不努力，即使有机会光顾也很难把握得住。

在职场中，不要相信好人有好报。在职场中做好人，做好事和得到好报没有必然的联系。曾经见过一个十分善良的职场中人，他对所有的同事都十分友好，而且想尽办法来维持同事之间的融洽关系。遇到利益的时候，他也是主动让给别人。似乎他无欲无求。开始的时候大家还觉得这个人不错，值得交往，但到了后来，大家受到他的恩惠过多，感觉到心理不平衡，就主动疏远了他。这个人觉得自己很委屈，在他看来，他只图付出，不求回报，为什么大家还是要疏远他？他不明白正是因为他只求付出，不图回报违背了职场利益第一的原则，因此而导致了大家对他的疏远。

在职场中利益始终是第一的，绝大多数人的明白这个道理。如果一个人只求付出，不求回报，在别人看来要么就是这个人有太大的阴谋，要么就是这个人头脑有毛病。几乎没有人想到确实这个世界上存在着这样的人，而也没有人十分用心地去研究这个人的动机，于是这个人就不被人理解了。

有一个人多买了两张电影票，于是到电影院门口说这里有两张电影票免费赠送，虽然旁边有很多人买不到电影票，正在干着急，但是没有人过来找他要。后来有人给他出了个主意，用两倍于票价的价格叫卖，结果很快就脱手了。似乎人们都变聪明了许多，相信这个世界没有免费的午餐。如果有免费的，那么肯定是有太大的阴谋，无法得到别人的相信。

总之在职场中并不是做好人就一定有好报，在职场中要学会维护自己的利益，这样才会被别人认为是正常。鲶鱼型人才也没有必要刻意地表现出自己是好人的一面。

在职场中小人也不一定有报应，相反很多时候都是小人得势。高明的小人除了做好自己的本职工作外，还会将很大的心思用在处理和管理者的关系上。他会在组织中排除异己，笼络人心，发展自己的势力，扩大自己的地盘。最后很有可能顺理成章地成为了管理者。也许你对这样的人表示不屑。但是你要站在管理者的角度来考虑一下，就会明白为什么要提拔这样的人。

首先管理者会提拔与自己熟识的人，而且最好是自己的亲信。这类小人容易钻空子，容易想尽办法拍管理者马屁，为管理者鞍前马后效劳，管理者自然把他当成亲信。即使管理者并不喜欢结党，连下属给他送了礼物他都拒收，但是在他的头脑中会认为这个下属有心，自然会对这个下属不自觉地照顾。

其次即使管理者看出了这个人是小人，但是鉴于这个人已经拥有了很大的势力，如果要铲除这个人，往往回导致组织内部的离心离德，甚至自己的地位也不能保住，还不如干脆做个顺水人情，将这个人提拔起来，最后他的势力就是自己的势力。五代十国中很多君王就是因为猜忌在外的统军大将，结果导致那些大将起兵造反。其实那些大将确实有异志，但君王不知道变通，不知道相机而动。

在职场中小人并不一定得到报应，恰好相反，小人往往能够得到提升，尤其是那些有才华的小人。这是个事实。其实也许一个人在你眼中是小人，但是在管理者眼中却是个君子。也许你自认为自己是君子，但是在管理者眼中你却是个小人。

鲶鱼型人才也不要过于耿直，在职场生存还是要做些表面文章的。以人际交往为例，所有的人都喜欢听好话，如果交往对象是个年轻女士，很漂亮的话可以夸她貌若天仙，一般的话可以夸她很漂亮，至于比较难看的话你完全可以夸她有气质。这样可以增进两人之间的感情。如果实话实说，见面就说人家真难看，毫无疑问是没有修养的表现。

表面文章是必须做的，这并不是虚伪的表现，而是为了人际交往的需要。即使是欺骗也是善意的，不会造成坏的结果。而虚伪则是恶意的欺骗，为了达到自己的目的不择手段，从来不为别人的利益着想，即使造成再坏的影响也在所不惜。真理和谬误之间往往没有鸿沟，只有一步之遥。

职场生存，有时候是一步天堂，一步地狱。做事情要把握自己的尺度，不要过分地讲原则，也不能什么事情都摸棱两可。不要搀杂着太多的个人情感，而要将做人和做事严格分开，也不要天真地认为好人一定有好报，坏人一定有报应。同时也不要以为惟有自己是君子，别人都是小人，都一无是处。在职场生存，即使自己觉得怀才不遇，也不要说出来，不要抱怨，不要让管理者知道自己的不满。

适者生存，而非强者生存

职场生存坚持适者生存的原则，而不是强者生存。适应职场环境的得生，不适应职场环境的往往被淘汰出局。这就要求鲶鱼型人才不要坚持一些所谓的道德和原则。

这些道德和原则主要有以下四个：

首先，从一而终的忠诚道德。很多人进入一个组织以后总是将组织当成自己的家，希望能够从一而终，这样才能表现出自己的最大忠诚，也是发自内心的忠诚。但是在职场中从一而终并不是忠诚的表现，真正的忠诚是在自己的工作岗位上做好自己的本职工作。如果下属选择从一而终，但是从来不做好自己的本职工作，那么毫无疑问是对组织的不忠诚。即使一个人做不到从一而终，但是在岗位一天就认真地做好一天的工作，那么他对组织也是忠诚的。还有一些人幻想着哪天组织面临覆灭，别人都各奔东西，自己却选择留下来挽救危亡，认为这是忠诚的表现。其实这也不是忠诚的表现，而是个人英雄主义狂想症的表现。组织是要求有能做事的员工，而不是要求有时刻幻想能当救世主的下属。

其次，实话实说的做人原则。很多人口直心快，将自己想的东西都毫无遮拦地表达了出来，而且不知道变通。他们往往认为这是做人的最高原则，是有真性情的表现。这种做人原则本身是比较迂腐的，虽然不需要你说假话，但有些真话确实是可以不说的。做事更是不能用这些迂腐的原则，因为做事的时候需要说一些假话，比如人际交往中的赞扬。假话是善意的，是有利于目标实现的，那么就是可以说的。

再次，轻视名利的义利原则。职场就是个名利场，如果轻视名利，就不要进入职场。轻视名利的人可能会得到别人表面上的赞扬的，但是人们内心却认为你傻。在职场追求名利是再正当不过的事情了。也不要将名利遮遮掩掩，自己本来就是追求名利的，所做的事情自然是为了得到名利，而不是在做慈善事业。那些遮遮掩掩的人往往放不开手脚去做事情，还容易被别人讥笑为虚伪。

最后，大义凛然的牺牲原则。在职场中没有必要做大义凛然的牺牲，没有必要主动舍弃自己的利益而成全别人的利益。即使自己有心这么做，别人也不会感激，而是更加提防。在职场中，每一个人都追求自己的利益，往往能够使得工作效率最大，组织的利益最大。只要组织的潜规则是多劳多得。很多人在面临自己利益的时候喜欢大义凛然地全部抛弃，最后损失了自己的利益，但并没有博得好的名声，相反这种反常行为会引起别人恶意的猜忌。

在职场中生存，适应环境是重要的。环境中即使有自己看不起或者不屑的东西，也要学会慢慢接受。即使自己以后不做同样的事情，也不要对做这样事情的同事表现出轻蔑。因为在你看来不道德的事情，在别人看来也许是顺理成章；在你看来不屑一顾的做事方式，也许是别人的一贯作风。你完全没有必要因为你的不接受而和别人发生矛盾。如果无法接受，自己以后不做同样的事情就行了。

在职场中鲶鱼型人才还不能处处示强，而要学会示弱。群体普遍存在两个心理：第一个心理是群体对强者的毁灭往往幸灾乐祸；第二个心理是对弱者群体往往保持着最大的同情。在群体中示弱的好处就在于：

首先，能够得到最大的支持。在组织中成长都离不开群体的支持，你如果示弱，组织中会有很多人对你表示同情，进而尽可能地给予你帮助，这样你可能很快就能获得发展的机会。

其次，示弱能够避免群体的联合反对。群体联合反对的往往是强者，而不会是弱者。群体对弱者往往会保护。

再次，示弱能够避免卷入群体中的争斗之中。群体的争斗往往会笼络一批人，这些人往往在群体中有一些影响力。在群体中示弱的人往往能够避免被笼络，进而回避群体的权利斗争。

最后，示弱能够交到很多朋友。示弱往往能够得到别人的帮助，别人在帮助自己的过程中就自然把自己当作是自己人。以后有什么好处自然会对自己多关照。

历史上很多君王因为不懂得示弱而遭到覆灭。项羽是最典型的例子。巨鹿之战成全了项羽的英名，但是项羽不知道收敛自己，而是极力地炫耀自己的武力和军事实力。而与他相反的就是刘邦，刘邦本身很弱，而且处处示弱，最后刘邦得到了很多谋臣武将的支持，更是得到了一些地方势力的支持。虽然刘邦勇武不及项羽，但是后来也能灭掉项羽而建立汉朝，可见示弱和示强的区别了。

冯道并不是一个示弱的人，但是他却是一个能够适应环境的人。环境在改变，国君在更迭，冯道也跟着改变，他对每一个国君都十分忠心，尽到臣子的责任，他适应了当时五代十国的环境，因此取得了大成功。他学的虽然是孔孟之道，但是并没有表现出愚忠。相反他有着一种清净无为的思想，这可能和他的字是可道有关系。他的思想导致了他不以某一个国君为念，而以天下百姓为念；不以个人荣辱为念，而以国家安危为念。他没有遵从一些迂腐的道德原则，做人也不固执，做事能够变通，因此能够得到重用。

总之，真正能够生存下来的人是适应环境的人，而不是强大的人。这种适应环境的人能够十分主动地改变自己，因此很少和现实发生冲撞，最后在职场中能够一帆风顺。鲶鱼型人才在职场中一定要学会适应，先融入，后寻求改变。

做人不得不具备的态度

在职场中，鲶鱼型人才要学会泰然处世，贵如是，贱如是