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第181章 肖北的企业价值观（第3页）

“那还用说吗？直接大力投资买入，长久持股！”

闻言，方琴眉头微微皱起。

“徐涛先生，我想你不适合我们公司！”

闻言，徐涛诧异的看了看方琴，疑惑的问道：“为什么？难道有利好消息不应该大力买入吗？”

方琴闻言，看向了唐君，唐君微微点头，示意方琴说。

“首先，徐涛先生，这个命题，说的是某医药公司宣布研制出了特效药！”

“不是已经到了临床阶段，那么对于未知的副作用，你清楚吗？”

“要是副作用不好，那么这个药，就不是利好了！”

听到方琴的话，唐君微微一笑，肖北也是微微一笑。

这其实就是一个陷阱问题，考察的是面试者，全方位思考的眼光。

果然在听到了方琴的解释后，徐涛脸色涨红，想要辩解什么。

方琴直接说道：“小王，下一位！”

徐涛满脸不甘的离开了。

下一位进来的是一位海归，名叫徐菲，30岁，面试运营总监岗位。

之前在互联网大厂推特任职，有着很深的工作经验。

“你好，徐女士，现在给你一个命题！”

“唐总，您说！”

“现在有一部手机，成本价100块，如何利用运营让其涨上去？”

闻言，徐菲想了想后，说道：“大力投入广告，明星效应，然后圈出手机的重点功能，进行大力的宣传，形成自己的特点，卖出高价！”

“那么你对涨幅百分比如何看？”

“至少要达到200%！”

闻言，唐君没有说什么，而是看向了肖北。

按照一个正常的运营总监，这无非是正确的，唐君看向肖北。

肖北知道唐君什么意思。

于是肖北开口道：“徐菲女士，不好意思，你不能胜任我司运营总监的岗位！”

闻言，徐菲眉头紧锁，看向了肖北问道：“请问肖总，我能将一个100块的产品，溢价200%卖出去，有什么不对？”

“首先，作为一个运营总监，你的能力我是认可的，但是你不符合我们公司的价值！”

“虽然你能为公司赚钱，但是同时也在拉低公司的口碑，好的运营不仅仅是需要能提升产品的附加值，更重要的是能提升公司的品质！”

“100%的利润，已经能让很多人为此不折手段了，200%呢？”

“你和我们的企业价值不符！”

“我不需要一个将鸡毛卖出黄金价钱的人，我需要的是一个将鸡毛卖出羽毛且提升公司口碑的运营！”

肖北淡淡的说道。

一家公司，能否走下去，能否伟大。

最重要的不是他的盈利能力多恐怖，而是他在盈利的时候，有正向的口碑。

企业价值和文化，才是一个企业能走下去，最大核心驱动力。