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第126章 奖金即将到手的员工们（第3页）

很少会有老总直接拍板给多少总数的奖金，大多数的奖金发放，都是按照核算标准来的。

这也是绝多数制度完善的公司的风格，一切都按规章制度来，以规章制度管人。

小的公司通常以人管人，这也是小公司的常态，因为完善制度的建立对于小公司而言是一种拖累。

毕竟完善的制度等需要人力去支撑的，人力的费用等等，对于本来就人数不多的小公司而言，就是一个额外的负担。

但是，对于大公司而言，管理人力的费用，就不算什么了。

相应的，如果没有完善的制度进行管理，只会造成管理混乱，给公司造成损失。

而完善的制度管理，虽然会造成管理费用的支出，但会大量减少公司损失，所以，大公司是以制度管人。

像是苏安所在的子公司，单以人数来论，只能称得上是小微企业，但他却是雨润集团下的子公司。

所以，只需要按照大公司的规章制度去办事就成，或者是在大公司的规章制度上，稍微做一些修改即可。

“赵姐万岁。”

小脸圆都都的女生满脸兴奋，公司要么是不发奖金，要么就是十分大方，从来不会发奖很少的奖金。

就像上次，他们这些财务人员的奖金是和一个月工资差不多，而公司其他的一些部门，奖金是两三个月工资还高。

“这是苏总的决定，你可别谢我。”

赵燕笑眯眯的开口：“还是那句话，赶紧把金额和分配表做出来，然后我拿给苏总过目。”

“要是拖得太久了，苏总真万一反悔了，后悔可都晚了。”

开始说发奖金，最后，甚至是发奖金之前的最后关头，因为一些特殊原因取消奖金发放，这种情况不是没出现过。

“你放心，我就是加班熬夜，明天下班前也把奖金分配表给做出来。”

圆都都小脸的女生满是兴奋的开口，为了自己的奖金加班，不喊哭、不喊累，等奖金到手，立马就去买手机。

“好。”

赵燕点了点头，没在说什么，转身离开。

财务平时也不闲的，而且，财务所做的东西都是和钱挂钩，也可以说是数据，这种情况下，在财务工作的时候，还是少和他们聊天的好。

省的因为聊天而不小心让他们算错金额了，到时候在去找错，可是很难的。

有那么一句话，财务不怕几万甚至几十万账对不上，因为这个好查找，但就怕几块甚至几毛钱对不上账。

这个实在是太难找了。

赵燕刚从财务出来，即将发奖金的消息就传遍了所有员工。

虽然现在是上班时间，但这个消息还是让所有人欣喜，甚至已经开始有不少人低声讨论发了工资以后准备做什么了。

毕竟，工资是正常生活和存款用的，而奖金，除了可以存下来一些外，其余的用来消费的时候也会开心的多，而不会心疼。

“咱们新来这个老总还可以啊，最起码让加班不仅给加班费，还给奖金。”

“是啊，之前老总最多给个奖金，完全不同比啊。”

其实，员工们心里也都有一杆秤的，什么是本职工作，什么是本职工作外的工作，他们心里都清楚。

就像这次苏安让做的事情，给加班费其实是正常的，但给奖金，就太好了。

毕竟他们这并非是为公司创造了巨大的盈利，也不是公司巨额营收，而且也不是逢年过节。

甚至，这次公司内部的净网行动后，公司这个月的营收还会放缓一些，甚至出现不增长。

这对完成全年营收虽然不会产生太大的影响，但还是有一定影响的。

这种情况下，不说百分百，但绝大多数的老总都会选择勒紧裤腰带，把这个损失给补出来，最不济，也是和平时一样，怎么可能会发奖金。