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第153部分（第2页）

因此，尽管许多人也知道公司有监视制度，同时明白一点它的可怕，但还是能够忍受，毕竟比起其他同样进行监视员工的公司来，这里更为公平，薪金更高，而且不必担心，上司可以随意炒你，没有中央系统根据各种规章进行的初步判定，他们只能作出批评或者减少某些待遇等，至于成绩更是不会被抹煞，哪怕是一个清洁工人多加班五分钟，也会被记录下来，并且增加相应的可能不足一元的薪水。

综合比较起来，毕竟社会还远为发展到人权极重的地步，何况就算在西方国家，监视自己民众的通话渠道也是平常。所以黄龙公司内的跳槽率都是极低的，大多是被动挖走的，自己主动离开的案例很少。和很多公司每年百分之二三十的流失率比起来，简直和监狱一般可靠。

正是依靠了这套相对完备的技术和制度，才能让最初靠一点超时代科技发展起来的黄龙公司能在常规条件下，与那些老牌公司进行分庭抗礼。

“关于太阳能的推广利用，阻力几乎不存在，对于这种应用了数百万年的天然能源，接受起来太过容易，而且许多国家早就有很长的利用历史，捆绑销售的策略，即每销售一辆皇龙汽车，即搭配黄龙供电器等，在许多国家效果非常好，但也遭到了不少竞争公司的抗议和反对，不过由于政府部门的倾斜，在拖官司的情况下，我们就已经把那些反对派或者收购，或者拖垮，但为了保证不被众多国家的垄断法禁锢，还是只能提供部分技术，与其他企业合作生产，来提高实际效益，”

薛云楚在中枢系统前操作了一下，宽大的屏幕，投射出这个商业帝国的运行状况。报告虽然说得不错，不过还需要自己亲自验证，人类总是不缺少狡猾的存在。

一轮红日，被一条盘旋在云雾中的黄龙张开的大嘴包裹着，这就是黄龙公司能源分公司的标志，是得到薛云楚特批同意的，寓意深刻。

此时位于亚洲最大城市，上海的能源分公司大厦正矗立着，其绝对高度，可以比拟东方电视塔。在上方，就有直接连接着全天侯监视卫星的监控设备。事实上这种招数几乎许多跨国公司都在使用，收集其他国家的情报，不过规模不一罢了。

同样的黄龙吞日标示物在大厦广场中间，俯瞰着经过的每一个人。

时间正是早上，员工们工作时间不一，有的早已开工几个小时，有的还刚刚报道，当然不乏连续工作数十小时的狂人。在努力就一定能看到收获的地方，是很难有人真正能偷懒的，别人都在忙着赚钱，获取更好的评价，你也有机会，还有什么理由拖时间呢？要知道懒惰一天扣的可比连续工作几天还来得多。

镜头由外围转向这座大厦的当下控制者，亚洲能源分公司负责人一个档案中名叫成强的中年人，他是一步步地通过每年的优秀评定爬上来的，而不是从外面直接挖到的。先后在公司服务了数十年之久，几乎就比江明宏第一代公司元老差一点而已。

“首先我要宣布一件事情，是一件好事情，昨天晚上，收到来自总公司的评定报告，对我们上次争取政府在西北进行的太阳能电站建设设备的采购活动作出了初步评定，现在将由我宣布这个评定，然后由大家提出参考意见，以备得出最后报告。”成强拿着厚厚的一叠报告念道。

虽然视频技术早已发达到可以即时地将这些内容传递给每个在场的高层，但很多人还是习惯于听取这种报告。

很简单，是有人饱含感情地当面把你的工作情况说出来，给你奖赏来的兴奋和刺激；还是看着冷冰冰传送来的文字更好了？

第十七章　经济帝国（上）

“评定认为，我们这次做耗费的成本相当高昂，动用了包括政府关系在内的大量软资源　，同时还被要求和一些企业合资生产很多项目，成果是重大的，不仅获得了这一标志性能源建设的重要订单，而且成功的扩大了整个亚洲市场，拥有极强的衍射性，对南亚，东亚诸国都有极大的刺激效果，可以想见，未来这些地方的太阳能建设将会由我们主导。”

“特此嘉奖，所有参与人员，依据作用不同，除予以相应的级别奖金之外，还拥有不同的贡献评价提升。”成强没有具体地说出来，那些有的属于隐私范围内，要照顾到其他人的自尊，虽然可以刺激，但更多会带来恶性竞争。但一些明面上的奖励是可以公布的，有良性作用。最后这一条才是关键，他自己是明白的，论钱，在座的那个也不缺了，但这个贡献关系到公司特别通行的新雪华国福利制度，不管你是哪国人，只要是黄龙公司员工，就能享受雪华国国民待遇。当然现在这个福利制度绝大多数人之能享受到最低一级，像他自己也不过是根据多年贡献，在原有的初始基础上提升了五级。

“公司高层会议最后宣布，今天开始，所有本分公司员工，将增加三天轮修假期，工资以及贡献评定照常，”一条令所有人欢呼的消息，通过公司网络视频发送到多数人面前。

这效益还算不错，从人的精神面貌上就能看出来，效益好的企业，就会有奔头，多数人

干劲也足，少数偷懒的家伙也可以通过制度淘汰掉。这里不存在什么末位淘汰制，什么最后一名就得下去，而是看你的绝对贡献和平时成绩，只要超过一个基础水平，就没有什么顾虑，再往上就是靠各种奖励和处罚了，不会随意解雇人。在经营低潮期，靠解雇工人来换取成本降低，是许多大公司的通用做法，不过他们不会这么做，相比于失去的人心凝聚力，经济上的损失是可以承受的，而且还可以内部转移，若是技术更新带来人力需求减少的话。

薛云楚一一审视着该公司运转情况，效率还算不错，虽然?