669小说网

第九回 四题翻飞考外事九问蒙面探人心（第3页）

他琢磨着这考题，感觉脑袋都要炸了。一遇到难题，他就不由自主地想起了王禹翔。于是，他拿出手机，把测试的事情原原本本地告诉了王禹翔，还拍了一堆现场照片发过去。

其实，考试现场有云摄像头，王禹翔已经偷偷看过几轮了。不过，收到李一杲的信息后，他还是特别兴奋，秒回信息说：“大师兄，我刚才也看了一会儿，下次我得去现场看看，亲自感受一下。”

李一杲发了个鄙视的表情过去，“哼，小师弟，下次可就不知道是什么时候了。你错过了这次，可别后悔啊！现场真的很精彩。不过我脑袋都快想破了，你帮我分析分析，这个人该怎么选啊。”

王禹翔这次过了好久才回信息，看来也是认真思考了一番，“大师兄，我觉得咱们可以先把可能的结果都列出来，然后找出肯定的条件和否定的条件。那些符合否定条件的应聘者，咱们就先排除掉。接着，把没有否定条件的应聘者按照他们的肯定条件来排序，不就行了？就是不知道大师姐是不是也是这么来评估的。”

李一杲和王禹翔两人通过手机你来我往地聊着，猜测着这个测试的作用和评估方法。不知不觉间，时间就悄悄溜走了。这时，赵不琼走过来，轻轻拍了拍李一杲，提醒他最后一个手办也已经被找到了，该准备宣布结果了。李一杲连忙收起手机，大声宣布道：“最后一个手办已经找到，测试到此结束。请大家稍等片刻，我们马上宣布结果。”

没过多久，张金枇、林湉湉和蕉美君就带着展厅里的团队成员以及“阵亡”的团队成员回来了。众人纷纷回到各自的小组，等大家都坐好后，李一杲宣布：“请大家摘下面罩，认识一下你身边的团队成员。”

会议室里响起了热烈的掌声，伴随着摘下面罩后的惊喜问候和惊讶的声音。这一瞬间，大家仿佛都成了久别重逢的战友。看到大家相聚的场景，李一杲眼中闪过一丝恍然，大脑瞬间感觉像是被雷击中一般，原来刚才自己跟小师弟的推测，全都没有猜中。他心中感叹道：“原来如此，啊，我懂了！这两个多小时的团队协作，就像是一场合力探索未知的冒险，黑暗中并肩作战，这种经历，简直太燃了！这才是‘绝唱级别’的考验的真谛啊。”李一杲内心激荡，恨不得也加入其中，来一次蒙面探险。

张金枇看了看李一杲激动的表情，心中也挺兴奋的，她走到前面，转身面带微笑地对大家说：“小伙伴们，请回到会议桌前集合啦。”大家闻言，纷纷搬起凳子，依次有序地回到会议桌前坐下。这一次跟上一次走回座位已经完全不一样了，每个小组的成员都默契地坐在了一起，仿佛是一种无声的团队精神在驱使他们，张金枇心中默默感叹，人啊，讲一百遍，还不如做一遍，这才是验证人性的关键。

张金枇带着满脸的热情，给大家来了几句鼓舞人心的话。演讲完毕后，她看了一眼时间，快到饭点了。她指了指手中拿着手办的应聘者，对大家说道：“今天真是辛苦各位了，复试耽误了大家近三个小时。不过，在吃饭前，我有个好消息要告诉大家。请手里有手办的，把手办举起来。”看到其中八人举起手办，张金枇笑问：“看看这些手办，是不是都超级精美呀？”

女生们的目光紧紧盯着手办，这些手办做得栩栩如生，身上的衣服也细致入微。有的女生忍不住轻轻摸了摸手办的衣服，惊叹道：“天哪，这衣服竟然是真的布料做的，太美了！”她们热烈地议论着，尤其是那些手办的角色，也是自己喜欢的，更是眼冒金星，恨不得马上抢到手上，据为己有。

张金枇满意地点点头：“这些手办和衣服都是我们公司特意订购的，每一件都价值不菲。但今天，这些手办就属于找到它们的小组了！”女生们对精美的手办简直无法抗拒。原本以为这些只是公司做测试的道具，最后肯定要交还的，这时候听到张金枇竟然宣布手办归属她们自己，顿时全场哇然，欢呼雀跃起来。

等大家激动的心情稍微平复一些后，张金枇又说：“测试结果晚上会通知大家。现在已经快中午十二点半了，我们为大家准备了快餐，大家一起帮忙拿进来吧。”大家闻言纷纷起身，跟着林湉湉和蕉美君往外走。今天是赵不琼定的快餐，除了香喷喷的煲仔饭，还有冰爽的奶茶。女生们一看到，立刻又欢呼雀跃起来。

不一会儿，大家捧着快餐和奶茶回到会议室，围坐在一起。边吃边聊，气氛热烈极了。大会议室里面笑声不断，这一刻，大家仿佛都忘记了刚才复试竞技的紧张，尽情享受着这份简单的快乐。

张金枇边吃饭边回味着刚才的蒙面握手测试。其实一大早她心里头还真是挺紧张的，为啥呢？因为这是她第一次亲自主持这样的测试。以前她给无问僧做过两次蒙面握手测试的助手，但轮到自己去别的公司做人资时，虽然她很想采用这套模式，总是因为各种原因没能说服老板采纳。老板拒绝的理由也挺简单，一是觉得太花哨了，二是测评结果评估起来太难。为啥难呢？因为这个测试全程都要录像，会议大厅、小展厅、大展厅，到处都是摄像头，总共十六路录像。需要测试结束后，全程回放录像，逐个观察应聘者的表现。这工作量不仅特别大，还特别考验评估人员的能力。得是那种超级人精，才能从这些应聘者自然流露的表现中，分析出他们的真实情况。

所以，哪个老板或高管会愿意跟张金枇折腾这种难度特别高又很费神的事情呢？那为什么无问僧就能做呢？那还不简单，他能搞定老板啊。可张金枇却没这个本事，这也是她虽然学了一身本领，却因为发挥不出来而感到郁闷的重要原因之一。

张金枇一边吃饭，一边把录像上传到云端。录像时间太长、内容太多，好在李一杲给她安排了本地云，先放在本地云，再由本地云转存到云端服务器，这事儿就让她省心多了。

吃完饭，看到录像还在上传中，张金枇吩咐大家帮忙收拾会议桌上各自的一摊子，宣布今天的复试结束，大家可以回家了。但女生们并没有马上就散去，她们等着自己小组的其他成员都吃完饭了，才一起离开，叽叽喳喳地边聊边走出公司。

赵不琼看着这场景，心里暗暗琢磨：难道黑暗真有魔力，能让大家的心靠得更近了？赵不琼也有些心动了，恨不得自己也去找几个人玩玩这个游戏。但她一想到下午自己还要跑去面试呢，顿时就打消了这个不切实际的念头。

张金枇看到赵不琼已经吃完饭，便说：“四师妹，外事这块是你分管的，我也没什么经验。最终的选择评估，我综合分析给出分数后，你来做最后的选择，可以吗？”赵不琼点点头：“可以啊，我下午要去面试，估计要三四点才能回到公司。那些电话录音我可以在路上听，但录像可能没时间看了。”

张金枇摆摆手，“录像太长太多，一会我上传完毕后，我让其他师弟师妹都一起看，尽快给出评估打分。你回来的时候，估计我们都看得差不多了，能出分数了。你去吧，不要担心。”

赵不琼见张金枇已经有了妥善的安排，也不再客气。跟李一杲道别后，她就先离开公司，前去面试了。

外事助理的面试环节，可没靠ai来帮忙分析，毕竟人性这东西太复杂了，机器哪吃得透！里面涉及到的很多评估细节，都得靠人去细细品味人性才行。那么，张金枇一个人怎么应对得了几十人的评估任务呢？别担心，张金枇有法宝，她准备了一系列基于统计学和心理学的分析表格，林湉湉和蕉美君只要负责把数据录入这些表格，评分结果就能自动算出来，多方便！

至于需要张金枇和其他人通过观看录像、听录音来亲自评估的部分，李一杲和王禹翔猜得没错，那就是关键的“否决项”。只要其他人没提出否决意见，最终还是会按照张金枇那些心理学统计分析的结果来打分，然后根据分数排名，决定选拔和录取谁。

外事助理前面的测试都是看个人的表现，但“蒙面握手”这个测试可不一样，它考察的是一个人在团队里的表现。这个测试方法，可是无问僧从“乌合之众”理论中得到的灵感，张金枇又在此基础上做了发挥，把个人在团队中和单独行动时的不同表现，总结成了“四低”和“三高”的特征。

“四低”就是：低速度，指的是在团队里做事拖拖拉拉，跟在自己一个人时干净利落完全两样；低理性，就是容易被煽动，一激动就失去了理智；低音量，就是遇到要出头的事情，就像鹌鹑一样低头不说话，生怕声音大了惹麻烦；低智商，就是本来挺聪明的人，一进团队就变得跟弱智一样，智商完全不在线。

“三高”呢，就是：高防卫，遇到事情不管三七二十一，先摆出防卫的姿态，拒绝任何额外的事情；高顺从，就是只要有更强的“暴力”推动，就像绵羊一样顺从，别人怎么做自己就怎么做，跟之前的防卫心态截然不同；高诡辩，就是把团队里的人单独拎出来问责，他就忽然变得特别会诡辩，好像任何问题都不是自己的问题，总能别找出点毛病来。

张金枇把这“四低三高”合起来，称之为个人融入组织后表现出来的“七大顽症”，几乎没人能完全避免。而“蒙面握手”测试的目的，就是找出哪些人有“七大顽症”，哪些人能比较容易地跳出这些顽症，从而做出更合适的选择。

当然啦，并不是说容易得“七大顽症”的人就不好，有些职位就需要那种能深度融入组织、跟着团队走的“跟随型”人才。如果太跳脱，反而可能不太适合这些岗位。

那么，有没有一些人，他们完全不受组织束缚，无论何时何地都能展现出强烈的个人色彩呢？答案是肯定的，通常有两种人具备这样的特点。一种人能够巧妙地利用组织资源，迅速崛起成为组织的领头羊，让整个组织都围绕着自己转，这种人往往被大家视为天生具有领导力的人才。

另一种人则是那种“十步杀一人，千里不留行”的独行侠，他们个人能力超强，内心意志坚定，难以撼动，想要影响他们可是难上加难。

那么，张金枇心里最满意的人选，又会怎么挑选呢？