阿金等妙走了后,自己回到办公室,认真的面对妙抛出来的一系列问题。
她说的确实没错,一旦离开,公司的发展重担自然而然的落在了小柔身上,她的副总职位其实是一个头衔,股份占比仅次于妙而已,是妙一直罩着她才没有让小柔的能力不足展现在众人面前,阿金也知道小柔的领导能力不是很强。
这么一个突然的插曲,搞得阿金这样一个聪明人也一时想不到应对之策,也许这就是,一切顺利的时候什么都能掩盖,有突发情况时才是能力的体现,难道阿金想不到办法处理?
他也不是没想到办法,但都被他自己推翻。
比如说把设备技术组的两个股东拉一个出来辅佐小柔,但那两个老油条明显的帮不上很大的忙。
又比如说把小辉推上去给小柔做助理,可阿金认为小辉还没成长到那个地步,也许能力还不如小柔。
阿金唯一能想到的人就是杨晨,他有这个能力,也能震得住其它部门的高层领导,但自己的工艺技术部还得靠他来支撑,少了他估计也会乱成一团糟。
“怎么办?难道去外面招一个总经理空降过来?要是能在短时间内找到还行,要是找到理念不合的,有能力又怎样?再说等妙回来了,这个人就变成了多余的,白白拿那么高的工资。”阿金左思右想还是想不到很好的办法。
突然,阿金头脑里有了一个大胆的想法,远程办公,自己可以分担妙的工作,主体还是她,阿金在辅助她,等妙确实没空处理事务的时候,一切均由他来拍板,这样就能卸掉小柔很多重担,她只需要代替自己和妙签字就行了。
那怎么样才能实现远程办公呢?如果真的要实现这个体系,必须要通过多次的远程会议才能真正的落实到细微处。
对了,可以建立一个网络管理系统,这样就算自己和妙不在公司,只要有了这个系统,什么时候有空上去查看都可以,完全不影响工作进度,和一些重要事情的审批。
阿金知道这样的系统需要购买,而且价格不便宜,还要设立一个系统专员的职位,但是这个系统一旦顺利运行起来,可以减少很多工作上的麻烦,方便操作。
“算了,回去跟小柔商量下对策再做决定吧。”阿金收拾了下办公室的桌面,把门关上,走出了办公楼,回家去了。
回到家中,小柔看出了阿金的忧心忡忡,知道他心里有事,关切的问道:“老公,怎么了?发生了什么不愉快的事吗?”
“今天妙跟我说,她应该是怀上了宝宝,明天开始会比较少来公司了。”阿金把妙的情况简单的跟小柔说了声。
“啊?她跟你说的?我都不知道,什么时候的事?”
“我也不知道,没具体的去问,老婆,要是妙真的怀上了,接下来公司的重任全压给你了,你能做好吗?”阿金问道。
小柔沉默了,要是以前生产老工艺的话她能搞定,最近两年发展得太快,再加上阿金的鼎力相助,很多事情都不需要她来处理,所以她清楚阿金说出来的问题确实是个大问题。
“老公,我不确定,那怎么办?你有什么办法吗?”小柔还是很依赖阿金,想知道他是如何处理这个事。
“厂里唯一能帮到你的我想了又想只有杨晨,但你也知道,两个月后我得回学校,工艺技术部还得靠他来管理,所以我不敢开这个口。”阿金慢慢的跟小柔阐述他的想法。
“确实,你的部门是公司的中坚力量,必须由他来撑住,我们要不去找一个能力强的人来管理?”
“短时间内很难找到的,再说眼前摆着两个大项目,不可能停下来,我的想法是构建一个安全的远程操控系统。”
“那是什么?没听说过。”
“就好像电脑上的表格的模式,而这种模式更具体化,更直观,简单明了的体现一切厂内数据,英文全称名叫:EnterpriseResourceplanning,中文名翻译成企业资源管理系统,简称为ERp系统。”阿金解释着。
“那是什么?听都没听过,有什么用?”小柔还是一脸的懵,不知道阿金说的是什么东西。