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第113章 你就不怕他们联系官场上的人来打压你吗（第1页）

而他们那些股东，在分剩下的那21%，不过他们想通过注资来减少，我的股份持有占比。比较费劲而且他们就有三次机会，他们可以对其他股东下手。

但是对你们公司和你们老板的股份，根本就稀释不了，怎么剩下的那21%所持有的股东，他们之间的战斗会非常激烈。

杨代表说：就您这样的打法，他们根本就没有没有还手之力啊。

萧恒说：这才到哪啊，等你们老板把股份转让出去之后，我直接让我们公司的人事部，把你们公司的五成员工挖走，而这只是第一次。

第二次的时候，你们公司招聘一个我挖走2~3人走，而可能可能还会继续招聘，那么你们还会进行在一次的招聘，这次一个换四五个人，而你们在招聘的话。

就是员工清零，而且我还帮他们赔付违约金，因为你们老板把股份转让出去了，那么我也会在股市狙击你们，而他们会为了保持现在的公司。

往里面砸钱，反正就是不能让他们把钱拿走一分。

杨代表说：您挖掉五成员工，然后再一次又一次的挖空员工，到了最后等于说您把我们公司员工清零，赔付的一些违约金外加我们公司自己的资金清空。

最后公司破产清算，而损失惨重的是股东和股民，毕竟您最后这一下做空带来的后果，才是让公司破产清算的原因啊。

不得不说您这打法，只要是资金足够，不要收购公司股份，就可以用最少得钱拿下来。

而且赔付的那些违约金也拿回来了，员工也到手了，到最后用最低的价钱来收购公司，您这手法不错。

萧恒说：这到哪啊，而且你们公司还招不到毕业生，包括这次没有来的所有企业，除了国企那不算。

你们会在接下来的三年半的时间内，招聘不到一个毕业生，因为我每年都会向，每所高校最低捐款一个亿。并且还和他们建立人才战略合作计划。

而这个计划时间是从今年开始的，并且除了演艺类院校，只能招聘三分之一的毕业生，至于其他的学科的毕业生，哪怕那些职专院校的毕业。

我们公司都要了，可以说基本上在整个招聘市场，会有四年没有毕业生的出现。因为我们公司现在已经开展各项业务，除了国企他们能招聘到毕业生。

至于那些公司也好，企业也好他们全部都招聘不到，而且我还告诉我投资部，大肆收购国内的私立医院、学校和幼儿园。

杨代表说：萧总您这样就不怕，有人向上面举报您吗？

萧恒说：不怕啊，至于为什么一会我再告诉你，而且我收购这些就是想限制外资，用这些行业来实现自己大量的现金流。

所以我收购学校，他们的学费直接统一拦腰砍断，而且之后还要在减三分之一的费用，幼儿园比学校的学费，我减的还多，也是一半的价格，并且这还不是最终价格。

而那一半的价格需要维持一年半到两年之后，我直接比公立的高100块钱。而医院的话我最多减三分之一的费用，至于那些有着低保和残疾的人。

不过是他们本人，而不是家人，我们会减免三分之二的费用，他们只需要付三分之一就够了，还有军人、警察、消防、交警这些我们医院都承担三分之二的费用。

你可能会想，我这和做慈善没什么区别，可是我怕只不过是把他们的费用，保持在一个合理的价格，而不是他们高的价格。

其实也是为了我们公司自己的员工，他们如果有一天自己出现了疾病，哪怕是把医保卡里的钱花光了，这个可以直接给公司打电话。

说明一下情况，到时候公司负责一半的费用，剩下的那些他们自己付，如果说手里的钱都花光了，可以向公司提出工资垫付，到时候有工资还款。

还有他的年终奖是不会发的，除非钱还完了，才会有不过那就是明年的事了。而他们家人一会有一些看病福利，公司承担三分之一费用，也可以申请工资垫付。

杨代表说：萧总如果我们公司被您收购了，也会有这样的福利待遇吗？毕竟看病这方面，如果花光了，公司垫付这样可比他们四处借钱要好啊。

毕竟公司给垫付，然后公司再从每个月的工资里扣除，而且也不会扣太多了，还能够他们的费用，还有年终奖不发这样也可以抵一大笔扣款了。

萧恒说：关于这个问题，我没有办法回复你，我只能和你说可能只能看病负责三分之一。

杨济源听到三分之一，感觉已经不错了，毕竟不是他们自己的公司，只是持有股份。尤其是都家属也同样有，那么那些有低保的人。

去了他们公司可能会脱离低保，不过他们的后半生生病的问题却又保障了，至于那些残疾人员，要是也在他们公司，或者持有股份的公司工作。