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第201章 接手腾飞娱乐（第3页）

真年轻啊！还有钱，超级有钱。

陆绎讲了三点：第一，取消加班，节假日工资奖金往上调一倍，虽说95年国家就出台三倍工资的政策，但是在实际执行中。

2008年1月才真正开始实施。

底下的艺人们面面相觑，资本家这是要良心发现了吗？

这概率好比你没钱了，突然有个美女跑过来跟你说，她是彩票行主任的干闺女，知道几个号，肯定中大奖。

马可是标准的女强人，喝过洋墨水，被之前的投资人高价从国外挖过来。

腾飞能有今天，她功不可没！

对于陆绎的稳定军心，她是乐享其成的。

而且，陆绎更有实力，也年轻！

当然，现在接触时间短，静观其变吧。

第二：在腾飞娱乐干满三年的职工，工资涨一千，基层的保安，园艺，保洁基本工资和绩效考核，以及奖金全部上调五个百分点。

第三：公司必须严格落实“五险一金加企业年金”制度，落实“生日卡”制度，所有人过生日，公司都将发一张价值五百元的蛋糕卡。

落实大病医疗保险，员工的直系子女但凡考上一本，奖励人民币五千元，如果能上清华北大，公司奖励一台不低于二十万的汽车。

“陆总万岁！”

“老板牛逼！”

这么好的老板，打着灯笼也不好找了，会议室里，人群顿时沸腾了！

原以为天下乌鸦，一般黑！

没成想换了个老板，像是过年一样！

这可是实打实的好处！

换谁谁不高兴。

本来因为大老板被抓的军心不稳，一下子就挽转过来。

甚至比以前更有活力。

马可蹙眉仔细考量，实质性的东西无非是涨点工资，多了一个生日卡。

有趣的是直系子女考学这件事，无非就是给公司打广告。

能过一本的可能不少，清华北大的能有几个？

都在可控范围之内！

好手段！！