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第15部分（第3页）

“学的是什么专业？”

“你会数控编程吗？”

……

孟林小心翼翼地一一应答着。接着肖部长就向他介绍技术部的情况：技术部里共有六名员工，其中电气工程师一名，机械工程师一名，新产品开发及试制二人——其中一人就是刘兴，另外还有一名工艺员，叫陈海。介绍完毕，他又叮嘱孟林要以刘兴为榜样，一面妥善处理与众人的关系，一面创新式地工作等。孟林一一记在心里。

随后萧部长就把孟林带到技术部的其中一间办公室。办公室共有两张书桌与椅子。

“以后你就和陈海一个办公室。陈海，你认识吗？个子高高的，还是一名大专生，也是你们的校友。不过大家对他的印象都不佳。”肖部长又嘱咐道。

“今天怎么不见他呢？”孟林问。

“他去生产车间了。”肖部长答道。临走时，又不放心地回头瞧了孟林一眼。

因为是第一天上班，孟林显得无所事事的，见桌上有一些资料，便翻阅起来。如此过大约半个小时，忽然门外走进了一名青年。那青年见孟　林就说道：“下班了。”

孟林见他的身高与萧部长描述的陈海十分相似，就冒昧地问道：“你就是陈海？”

那青年先是一怔，继而点了点头。

6。

由于孟林与陈海在同一个办公室，又是校友，性格爱好也十分相近，因此二人很快成了无话不谈的好朋友。据陈海讲，公司先前的确是一家国营企业，厂址就在公司现在的办公区及其四周。前几年因为城市建设规划，这才将生产厂区迁至了郊区。而公司自前年改制以来，已经先后变卖与两家私营公司。虽然如此，但公司的境况仍然没有多大的改观。而尤令孟林不可置信的是，偌大的一家公司，竟然没有一个本科生。

“公司怎么不招收本科生呢？”孟林好奇地问。

“当然想找啦！可是又不愿给人家高工资。所以谁愿意来？”陈海说。

“那公司以前招收过本科毕业生吗？”孟林又问。

“招过。去年我们技术部就有一位，姓郑，是我们的前任部长，主要从事新产品的研发工作。”

“那他怎么就辞职了呢？”

“因为领导言而无信。韩部长对他说，只要他成功开发出一种新产品并顺利投产，公司就按照纯产值的千分之五为他提成。可是待他后来研发成功后，韩部长又说那是他的本职工作，分文不给。郑部长一气之下，就辞职了。”

“那郑部长待人如何？”

“随和，公平，光明磊落。与萧部长大不相同…。。”据陈海讲，其实郑部长刚离开之初，韩部长是无意让萧部长代替王部长之职的。可是由于技术部里数他资历最长，再加上他那段时间又以辞职相胁迫。韩部长就只得应允。而萧部长上台后，便一改以前郑部长的作风，每有空闲，就叫上刘兴等人外出玩牌、聚餐等。陈海因为性格内向，不擅长辞令，故而渐渐被其疏远。”

这或许就是萧部长当初再三叮嘱我要向刘兴学习的原因吧，孟林想。

接着陈海又向孟林谈起韩部长。据他讲，韩部长原来是部队里的一名干部，转业后来的这家公司。他既担任了公司人力资源部部长，又兼人公司的党委书记，公司里权力最大的人。至于公司现在的总经理，不过是一个有名无实的虚职而已。

7。

转眼间半月就过去了，由于孟林对公司的现状大为失望，因此工作就懒无心肠的，隔三岔五才去一趟生产车间，这让领导心生异议。再加上他又整日与陈海形影不离的，萧部长就渐渐疏远了他。这在萧部长几次当着他与陈海的面邀刘兴一同外出聚餐时，孟林就从他的眼神中读懂了这一点。

一天晚上，孟林好奇地向刘兴问起转正一事。

“你大概要明年三月份。”

“为什么？”孟林不解地问。

“这是公司的规定。从三月进厂到七月份是实习期。七月份领了毕业证后又是三个月的试用期和三个月的学徒期。”刘兴说。

“转正后工资是多少？”孟林又问。

“中专生六百元钱，大专生七百元钱。”刘兴说。

“那我呢？”一旁的蔡恒插话问道。

“你去问严峰。你们销售部的事，他比我清楚。”刘兴说着，神秘地笑了笑。