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第672章（第4页）

为大家创造更好的工作环境和更好的福利待遇。

工人们纷纷表示感谢，并开始回到自己的工作岗位。上。

他们知道，今天的讲话不仅仅是对他们的一种鼓励和激励，更是一种信任和责

他们要好好工作，为公司的发展贡献自己的力量。

在接下来的日子里，工人们努力工作加班加点地完成订单。

他们知道，只有完成订单，才能让公司更加发展壮大。

这样才能让自己有更多的机会和更好的待遇。

在这个过程中，李国强也一直关注着工人们的工作和生活。。。。。。

他经常到车间和工人交流，询问他们的意见和建议。

他还在业余时间组织了各种活动。

让工人们能够更好地放松自己，增强凝聚力和归属感。

在李国强的带领下，公司逐渐发展壮大。

工人们的工资也得到了相应的提高。

他们的生活也得到了改善。他们知道，有这样一位老板，是他们的福气。

在这个过程中，李国强也得到了工人们的尊重和爱戴。

他们把李国强当做自己的家人和朋友，为他分担困难和压力。

在公司的不断发展中，李国强也不断地提高自己的管理能力。他学习了先进的管理理念和方法。

结合公司的实际情况，制定了一系列科学的管理制度和规范。

通过加强内部管理，提高生产效率和质量，公司的竞争力得到了大幅提高。

而且，经过调整，李国强把这一套也用在了汉堡店的经营上，这让傻柱一直难以接受。

这天，当李国强把管理办法挂在汉堡店后厨墙上时，傻柱过来了。

“李老板，这么严格，我怕我不习惯。”

傻柱唯唯诺诺地小声说道。

“刚开始可能会有些不习惯，但这些规定都是为了提高你工作效率。”

“长期坚持下去，你会发现好处多多。”

李国强解释道。

傻柱点了点头，表示理解。

接下来的日子里，傻柱开始认真学习这些规定，努力适应新的管理模式。

在李国强的引导下，傻柱逐渐适应了新的管理模式，工作效率也得到了提高。

此外，李国强还为汉堡店引进了数字化管理工具。

让傻柱的工作更加便捷和高效。

这让傻柱对李国强的管理方法产生了深刻的印象。

这天，傻柱刚做好汉堡包，就有客人进来了。

“我要十个牛肉汉堡。”

客人指着菜单说道。

傻柱抬头看了看客人，有些愣住了。

“十个牛肉汉堡？”

他不确定地重复道。

客人点了点头，表情有些不耐烦。

傻柱赶紧点头，表示明白了。