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第447章 y的一环(第1页)

面对摆在眼前的测试结果,台省制造企业代表们没有办法再去争论什么。

特别是何成都说了如果他们不相信这个测试结果可以自己去测,再去质疑何成只会显得自己特别输不起。

众人只能暂时接受这个结果,只是心中的疑惑已经强烈到了一种难以压抑的地步。

所以台省制造企业代表们只能先离开星辰集团,免得自己做出什么失去理智的事情,同时,所有人在离开星辰集团后都默契的开始安排人去调查比亚迪。

三小时后,台省制造企业代表们齐聚在富士康代表的房间,广达代表拍着桌子道,“我们这些天光顾着去调查星辰集团的供应商了,却忘了关注比亚迪!”

正如他所说,这段时间他们花了不少功夫去调查星辰集团的供应商,可却没有人去调查作为直接竞争对手的比亚迪。

因为他们都默认了比亚迪的水平,压根就没把比亚迪放在心上。

直到自己在订单竞争上输给了比亚迪,才想着去调查,结果只花了三个小时,广达方面就找到了问题的关键。

富士康代表看着广达代表情绪激动的样子,眉头紧锁道,“所以比亚迪的工厂是在星辰集团的帮助下建成的?”

“不是帮助,而是介入,用星辰集团的话来说,要做深度赋能。”广达代表纠正道,“星辰集团在去年下半年推出了一个叫做工厂深度赋能的项目。”

“但这个项目启动的比较低调,当然,也可能是因为星辰集团在某些领域过于高调,就导致很少有人关注到星辰集团的这个工厂深度赋能项目。”

“至于这个工厂深度赋能的大概意思就是星辰集团会基于星辰制造的经验,基于星辰集团的工业软件定制能力,基于星辰集团的生产线搭建资源等等优势,辅助其他企业搭建现代化,自动化,乃至智能化的超级制造工厂。”

“但星辰集团真的有这个能力么?”哪怕已经看到了比亚迪呈现出来的结果,富士康代表还是忍不住表达了质疑。

毕竟从星辰集团推出的这个概念来说,确实听着有些唬人,多多少少会让人感觉有些浮于文案。

“他们的这个工厂深度赋能到底对比亚迪的手机制造工厂产生了多大的影响?”

“单看比亚迪手机制造工厂这个案例的话,我觉得至少有70%左右的影响吧。”广达代表估摸着说道。

“你之前其实也提到过,比亚迪在搞手机制造这方面完全没有经验,所以星辰制造方面给他带来的经验毫无疑问是非常宝贵的。”

“而且我们的人了解到,在跟比亚迪达成的这个工厂深度赋能项目中,星辰制造方面直接派了一整个管理团队过去。”

“这个过去还不只是简单的指导工作,而是直接把这个团队签给比亚迪了。”

“直接给了比亚迪一个管理团队?”富士康代表以及其他台省制造企业代表全都表现出了强烈的疑惑,“这怎么可能?”

“工厂深度赋能既然是星辰集团推出的一个企业端业务,何成想要的肯定不可能只是几个客户,如果每个客户都要送个管理团队过去,星辰制造自己怎么办?”

“还是说星辰集团为了打造好比亚迪这个典型,做的特殊化照顾?”

“并不是特殊化照顾。”广达代表摇了摇头,“从我们目前掌握的信息来看,星辰制造给比亚迪管理团队的背后有两个关键点。”

“第一,你们应该都还记得星辰制造当初引发了不小行业轰动的内部培训体系吧?他们在工厂内部打造了一套非常庞大的培训体系,为工厂的工人们提供了广阔的成长空间。”

“可以说,星辰制造是行业内第一家想着帮助普通工人脱离普通工人阶层的工厂。”

“而经过时间的发酵,星辰制造的内部培训体系越来越成熟,也越来越细化,就比如他们现在的培训体系中有一个很重要的版块是管理人才培训。”

“把一批有着一线经验,有着星辰制造工作经验的工人培养成管理人才。”

“但星辰制造自己肯定不需要这么多的管理人员,那这些内部培养出来的管理人才何去何从呢?”

“通过星辰集团的工厂深度赋能项目,这些管理人才自然也就有了一个非常合适的去处。”

富士康代表眼神不由一震,星辰制造的内部培训体系他知道,星辰制造去年大规模搞所谓的一线经验管理人才,他也知道。

但当时对于这件事情,行业内不少人都是看笑话的心态,就像广达代表说的,你把那么多工人培养成管理人才,你消化的掉么?

当时大家都觉得何成在培养工人这件事情上做的有点过了,甚至有点培训资源浪费的味道。

然而谁都没想到,何成居然还有这么一手。

“当然,这些从一线起来的管理人才虽然有一线经验,可管理经验明显不足。”富士康代表还在回忆的时候,广达代表继续道。

“所以还有一个关键就是星辰制造的管理团队会进行协助式管理,通过星辰制造管理团队的协助和由星辰制造内部培训体系培养出来的管理人才的直接入场,可以快速帮助比亚迪这种企业解决很多经验上的问题。”

“同理,星辰制造内部培训体系培训出来的也不止有管理人才,还有一些其他方面的人才,都可以根据被赋能工厂的需求打包一起签过去。”

本就眉头紧锁的富士康代表不自觉的扣起了自己的手指,“那也就意味着,如果星辰集团的工厂深度赋能项目真能做起来,以后就可以和星辰制造的内部培训体系形成一个良性循环。”

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