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总结一点：有美好的愿望当然好，却远远不够，更需要实现愿望的能力和路径，不然愿望就是空想，浪费许多精力和时间，最后依然是空想。书包　网　。　想看书来

起草领导讲话

在县委办，近一半人员是借调的，虽然不是正式在编人员，但做了大部分工作，都特别积极的表现，目的就是得到某位领导的赏识，或调入或提拔安排到其它部门。

我被借调到县委办，分在资料组做综合科的工作，起草文件、讲话等。第一次参与起草县委书记在某次大会上的讲话，分管资料的副主任列了领导讲话提纲，分了三大部分，我和已经在县委办工作五六年的两位同事共同完成初稿，再由主任把关，三个人每人一部分，我分了比较简单的那部分。

当时以为，自己语言功底还行，做这点工作应该没问题，但实际一写，就感到力不从心了，不知道县委书记在会上应该讲什么，想讲什么，感觉没有多少话可说，于是上网搜索、摘抄，拼凑齐了，自我感觉也像模像样的，交给主任审阅修改。结果，写了几页纸，经主任修改，几乎没有自己写的了，而另两位同事写的大体没有改动，一下子明白自已的差距不是一点半点的。唯一还有点安慰的，让自己感觉有点希望的是，自己琢磨出的几句话保留下来，网上摘抄的基本都给毙掉了。虽然这次起草领导讲话比较失败，但我十分努力的去琢磨。办公室领导见我肯下苦功夫，用心学习，便向我传授了许多写材料的心得，比如写领导讲话，要跟上领导的思路，还要略高出一点。领导讲话不仅仅是讲一次话的问题，而是通过讲话指导部署工作，是一项重要工作，领导讲话就是开展工作，因此起草讲话前，首先要琢磨透怎么做工作更得力，工作怎样做领导就怎样讲。讲话稿要符合领导意图，符合领导语言习惯，还要有新意，略有点高度。领导想到的、想要表达的要有，但还要有点领导没有想到的，这样才能体现文字材料人员的价值。可惜许多材料工作人员闭门造车，上级精神学的比较透，下面具体情况摸的不够清，写出的文字与实际工作脱钩，不能很好的指导工作。

领导安排大量材料起草任务，使我逐渐从中摸出点门道来，一年中有了较大的提高，受益匪浅。txt电子书分享平台

不揽功推过

刚到县委办，办公室领导即安排同事带我到一个乡镇调研先进经验。乡镇领导对此十分重视，安排专人配合我们调研，我们需要哪方面内容，他就安排哪方面人员提供。推出先进工作经验，是展示工作很重要的机会。上级和外界了解工作情况的重要途径是通过文字材料，材料工作的好坏与一个地方的工作能不能推出去，让大家认可，特别是受到上级领导赞赏有很大的关系。结果导致许多工作经验名不副实，有时先起草经验文字材料，如果引起领导重视，再开展这项工作，如果上级领导不感兴趣，这项工作就再没有人提起了。

调研结束后，我们便回去琢磨。同事做材料工作十来年了，经验丰富，列出一个提纲，大概分为四部分：背景、特点、成效、启示，安排我总结其中的背景特点部分。我写好后，交给同事，其余的工作我没有再做，就忙别的工作去了。这个工作经验，边总结边完善，后来引起市领导重视、进而推向省里，甚至在全国也产生影响。中央电视台曾给予报道，影响力比较大，别人问起这篇调研文章，这位同事都说是我们共同起草的，而且在对外宣传的文章上也署上了我的名字。其实，我心里明白，自己做的那点工作微不足道，总结的那一部分，被同事改写了许多。

这位同事的做法，让我深受教育，使我懂得不揽功的道理。有点成绩，不可贪揽，那是集体的结晶，共同努力的结果。

如果工作中出现什么失误，办公室领导都会主动将责任揽过去，不让县领导对我们新人产生不好的印象，老同事也不推卸责任，总是从自身角度找问题，这让我懂得，有了过失，要主动承担责任，不可找借口推诿。

其实，人人心里有杆称，大家的眼睛是雪亮的，功过自有公正的评价。。　最好的txt下载网

打扫厕所的副主任

在县委办，不仅办公室的卫生由我们个人打扫，连楼道和厕所的卫生也是由我们个人打扫的。一个县委机关，县委主要领导工作的地方，由县委机关工作人员自已动手清扫厕所，没有专职的卫生清扫人员，现行这样的机关单位应该是不多了。

虽然制定了值日表，但实际上还是自愿的，没有人监督，也不用监督，谁到单位早了，就会自动清扫卫生，从来没有人计较，这与领导率行垂范密不可分。

有位副主任，人很实在，十分有才，调研文章多次获奖，他经常和我们一起打扫卫生，甚至有时候他到单位早了，等我们到单位，他已经把楼道和厕所清扫一遍了，且十分认真。我既感动又受教育，副主任，大小也是一个领导了，还是那么低调、认真地去做许多一般工作人员都有点不情愿做的小事情。后来，他被调到乡镇政府当一把手去了。

现在，一些新录用公务员，刚进单位，不肯做琐碎的小事，一副自命不凡的神气，真正给他安排一项重要工作却做不好。我们这些新录用公务员应该向老同志学习，从小事做起，甘当小学生。古人云：一屋不扫何以扫天下？只要我们肯放下身段，认真地去做每件事情，难道有做不好的吗？还需担心没有机会担当大任吗？

不在其位，不谋其政

在县委办工作，对县情有了更全面广泛的了解，对县域发展问题有了更清楚的认识。正好刚来一位县委书记，于是思考向县委书记建言献策。经过查阅资料、调研、借鉴其他县域发展经验，结合县情，分人事改革、经济改革、社会改革三部分，起草了一份《建议》，又让周围有见识的人士阅后提出宝贵意见，历时三个多月，几易其稿，最后成文一万余字，报给县委书记。

县委书记阅后，作了批示说，很有见地，请有关领导研究。后来，考虑到里面一些内容会带来影响，办公室领导将此件压起来。

为什么会带来影响呢？因为建议里面谈问题比较尖锐，涉及到一些县领导和部门领导。这点我没有想到，没有想到他们看到这份材料后，会怎么看待怎么对待笔者，可以说是一颗红心，不计后果。

过后，我经常反思此事，明白一个道理：不在其位，不谋其政。一是地位卑下，看问题不全面不深刻；二是人微言轻，即便你讲对了，也很难引起重视；三是名不正言不顺，没有直接建议权；四是措词不恰当，容易给自己今后工作带来被动。

总而言之，仅凭一腔热血，路子是行不通的。彭德怀的万言书即是一个生动的例子，毛主席何等英明，彭老总何等声望，结果却何等惨烈。

我们新任公务员到单位后，比较理想化，看出一些问题，想向领导进言献策，这是可以理解的，但多数不会有好的效果。因此，到新单位后，踏踏实实、兢兢业业履行职责，做好领导安排的工作才是本份，不要指手划脚，轻易向领导表达自以为高明的意见。

在足球场上每一位运动员都有自己的位置。就拿后卫队员来说，他的职责就是帮助守门员进行防守。倘若他跑到禁区之内像守门员一样用手抱球自然是不允许的，这就是人们常说的“不在其位，不谋其政”，但人们常常犯的也就是这个毛病。《易经。艮卦》的卦象说：“君子以思不出其位”。孔子曰：“?