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第192章 傻丫头你也不傻（第4页）

十二个组长有七八个想退回一百。

杨夏摆了摆手说：

“你们不一样，你们是管理者，一个人管理一个小组就是几百人。”

“管理者和员工怎么能拿一样的报酬呢，那岂不是对不起你们的辛勤付出。”

“现在是公司还没成立，等成立了就给你们按月发工资，底薪就一天两百。”

十二个人又是一阵诧异。

一天两百，那可比一般人打工还要强。

“所以你们收好了，干的好，还会有提成！”

大家听到杨夏这么一说，也就兴奋的把钱收了起来。

肖江河在一旁点点头。

杨夏的这种做法合乎情理。

第一会做人。

第二笼络人心。

一个企业要想做好。

高层是决策，

中层是管理，

底层是行动。

每一层都至关重要。

只有高层抓住中层管理者的人心，才能调动中层去管理好底层人的行动。

在肖江河看来，关上门来给好处。

杨夏的这一招，的确为妙。

给完了“枣子”。

开始找“板子”。

杨夏趁着开饭的间隙，看向肖江河和肖爱民。

“老书记，肖书记，经过今天一天的开荒实验，你们有没有发现什么问题？”

开荒开始，杨夏就一直守在村里面没有上山。

毕竟把权利给了肖江河和肖爱民。

大部分的管理和决策给这两人。

只有在核心问题方面，杨夏才会出马。

“有！”

肖江河率先说了出来。

“消极怠工的人不少。”

“组长一来，他们就干活，组长一走，他们就偷懒。”

肖江河看向杨夏。

“你要想一个办法，如何处理消极怠工的现象，不能一视同仁，干多干少都拿一百。”

肖爱民点点头。

“江河书记说的是。”