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第108章 破晓之前（第1页）

第一百零八章：破晓之前

叶宇轩的公司在产品销售逐渐有了起色之后，又面临着新的严峻挑战。市场竞争愈发激烈，对手们不断推出更具创新性和性价比的产品，对公司的市场份额造成了巨大的威胁。

“叶总，竞争对手最近推出的新产品在功能和价格上都有很大的优势，我们的客户流失严重。”销售经理焦急地向叶宇轩汇报，额头上布满了汗珠。

叶宇轩坐在办公桌前，双手交叉，表情凝重，“立即组织市场调研，深入分析对手产品的特点和优势，找出我们的差距所在。”

市场调研团队迅速行动起来，他们走访了大量的客户和市场渠道，收集了丰富的数据和信息。然而，在分析这些数据时，却遇到了诸多困难。

“叶总，这些数据非常复杂，而且对手的产品策略变化多端，很难准确把握他们的核心竞争力。”调研团队的负责人眉头紧锁，一脸困惑。

叶宇轩沉思片刻后说道：“不要被表面现象所迷惑，从客户的需求和痛点出发，深入挖掘本质原因。”

经过一番艰苦的努力，调研团队终于发现，对手的产品之所以能够吸引客户，不仅在于其先进的功能和低廉的价格，更在于其出色的用户体验和个性化的服务。

“叶总，我们明白了，接下来应该怎么做？”调研团队的成员们期待地看着叶宇轩。

叶宇轩果断地说：“立即召集研发、生产和营销部门，共同商讨应对策略。我们要在产品创新、质量提升和服务优化上下功夫。”

在随后的会议上，各部门负责人纷纷发表了自己的看法和建议。研发部门提出了一系列的技术创新方案，但实施这些方案需要投入大量的资金和时间。

“叶总，这些新技术的研发难度很大，而且风险较高，可能会影响公司的短期利润。”研发主管担忧地说道。

叶宇轩坚定地回答：“眼光要放长远，为了公司的未来发展，我们必须敢于冒险。”

生产部门则表示，现有的生产线需要进行大规模的改造和升级，才能满足新产品的生产要求。

“叶总，生产线的改造需要暂停部分生产，这会导致短期内的产量下降。”生产经理说道。

叶宇轩思考了一下，说道：“产量下降是暂时的，我们要向客户做好解释工作，确保他们的订单能够按时交付。”

营销部门也提出了新的营销方案，需要增加广告投入和开展大规模的促销活动。

“叶总，营销预算会大幅增加，这对公司的财务状况是一个不小的考验。”营销经理说道。

叶宇轩点了点头，“只要能够提升产品的知名度和销量，这些投入都是值得的。”

然而，就在公司紧锣密鼓地推进各项改革措施时，内部却出现了一些不和谐的声音。部分员工对公司的变革产生了抵触情绪，认为这会增加他们的工作负担和压力。

“叶总，一些员工对新的工作安排和任务要求不太满意，工作积极性不高。”部门经理向叶宇轩反映。

叶宇轩深知员工的支持对于公司变革的重要性，他决定亲自与员工进行沟通和交流。

“大家要明白，公司的变革是为了在激烈的市场竞争中生存和发展，只有我们共同努力，才能实现公司的目标和个人的价值。”叶宇轩在员工大会上诚恳地说道。

在叶宇轩的耐心解释和鼓励下，大部分员工逐渐理解了公司的改革意图，开始积极配合工作。但仍有一小部分员工依然我行我素，甚至出现了消极怠工的情况。

“叶总，这几个员工严重影响了团队的工作氛围和效率，我们该怎么处理？”部门经理问道。

叶宇轩表情严肃，“按照公司的规章制度，进行严肃处理，绝不能让他们破坏公司的改革进程。”

在解决了内部问题的同时，公司与供应商之间的合作也出现了危机。由于原材料价格的波动和供应的不稳定，公司的生产成本急剧上升，生产进度也受到了严重影响。

“叶总，供应商要求提高原材料价格，否则无法保证按时供货。”采购经理着急地说道。

叶宇轩立刻与供应商进行谈判，“我们是长期合作伙伴，希望你们能够考虑到双方的利益，保持价格稳定和供应的连续性。”

但供应商态度坚决，谈判一度陷入僵局。

“叶总，这样下去不是办法，我们是不是要寻找新的供应商？”采购经理问道。

叶宇轩沉思片刻后说道：“先不要轻举妄动，继续与他们谈判，同时也开始寻找潜在的新供应商，做好两手准备。”

安晴的特殊教育项目在获得政府资助后，迎来了新的发展机遇，但同时也面临着诸多挑战。随着学生数量的不断增加，学校的师资力量显得越发不足。

“安老师，现在每个老师要负责的学生太多了，根本照顾不过来。”一位老师疲惫地说道。

安晴决定加大教师招聘的力度，但在招聘过程中却发现，特殊教育领域的专业教师非常稀缺。

“安老师，我们发布的招聘信息回应者寥寥无几，符合要求的更是凤毛麟角。”负责招聘的老师无奈地说道。

安晴没有灰心，她主动联系了各大师范院校的特殊教育专业，希望能够推荐优秀的毕业生。同时，她还参加了各种特殊教育的研讨会和招聘会，亲自宣传学校的优势和发展前景。

“同学们，我们的学校为大家提供了广阔的发展空间和实践机会，欢迎大家加入我们，一起为特殊教育事业贡献力量。”安晴在招聘会上热情地说道。