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第十三章 开工大吉（第2页）

能不换气吗，年纪轻轻一口气吐不出一完整句，吓得我半死。

“那是当然的“

“所以，我希望你如实的告诉我，你对林业HR团队能力的真实评价。“

我看着林荣的认真脸，收起满肚的鄙视，你一400亿营收集团的老板还在乎我的评价，不，你不在乎，你在乎的是我又一次跳进你挖的坑。这种乙方评价甲方对接人的送命题，也就你这个吃饱了撑的富二代问得出口。

“林总，招聘只是人力资源领域的其中一个模块，志桐是林业的招聘合作方，所以要先声明我能给您的反馈会有局限性，届时还请您收集各方信息做全面判断。

从我与林业HR在招聘方面的近几年合作的过程与结果的角度来评价，首先我作为乙方是充分肯定林业集团人力资源团队的专业质素，这是从合作的沟通过程、对接过程、问题处理过程中体现出的逻辑在线、流程清晰、操作高效等方面得出的结论，当然我从来不认为有完美的候选人，也自然不会有完美的组织，还有很多方面有待提高，但整体分数是中上的。

依我的揣测，如果在这次日化线项目上HR团队的表现没有达成您的最初期望，那我个人认为主要问题在于1）没能与时俱进，林业的HR团队资深有原则，但事物都有两面性，负面的说就是过于守旧。制度也好流程也好体现出的灵活应变性的匮乏，我想在新项目的工作承接中会成尤为突出。

2）标准没有细分，就招聘方面林业HR非常注重学历质量，985、211重点大学的确是候选人自身实力的更好体现，时至今日林业已经是国内位列前百的民营集团，人才配置要求提升也很正常。但在经理及以上职位方面，一般至少要求相关行业与职位经验在7-10年或以上，所以反向推理，10年前这个候选人毕业于哪所学校的重要性排序不应和基层新员工无差别一致。

3）关注深耕行业，林业HR团队是和林业的地产、医药及化工三大主营业务一同成长起来的，对于日化行业了解有限。虽然人力资源专业不分行业，但如同地域文化的存在，行业也有其自身的特征与属性，所以提交的功课有些偏差也是客观现实。

其实如果您有认真关注过我们提交的项目方案介绍，我们曾提交过一组数据，志桐在过往与林业合作的成功推荐中，83%的人选在单一行业领域服务超过7。4年，其中又有69%的人员在同一业务领域任职超过8。1年，意味着我们志桐提供的候选人都是深耕单一行业的单项专业领域人才，不是如同资本不同行业不同岗位东窜西跳的投机分子。这点也是我们志桐最大的底气。“

我一气呵成，但没有一句气话，有些候选人的淘汰原因如上所出，对我而言是可惜，对林业而言是损失。

看着林荣有点听呆的表情，我非常嗨森。

“林总，如果没有其他事，我就去找肖副总沟通下具体工作。“

“嗯……好吧，待会中午一起吃个饭。”

“谢谢林总，不过我昨天的机票是改签到今天下午14：00的，所以估计共进午餐有点困难，改天到上海时我请您和肖副总，尽点地主之谊。”

我瞅了瞅墙角静静矗立的RIMOWA行李箱，意图明确，无论是林荣还是林肖，谁都甭想阻挡我今天回上海。

“没事，机票可以……”

“林总，机票再改或退都要扣票面价的65%，无论是400亿还是400万的公司，赚钱都不易，不宜浪费。“

我微笑着，眨着大眼睛，亲切甜美。

“可以去外面吃……”林荣不死心，确切说有些不想放她走。就这么闯进来现在又轻飘飘的离开，完全不体会他有些被抽空的心房的不适应。

“老大，放过行政餐厅吧，我今晚在上海真有重要的事。我前任老大40岁生日，我一定得到。“

我半求饶半撒娇的突然改了口吻，林荣一时语塞。我赶紧拉着行李箱往外撤。

“记得，回上海后你一周要3天onsite。“

“放心，林总，提前祝您新年快乐。”

象个关晚课的学生被放出来，看着叶树抑制不住雀跃的背影，林荣也笑了，开心原来真的能传染。