一天早晨,佘尊像往常一样来到学生会办公室,一开门却发现自己的位置上坐了个人。
那人穿着笔挺的西装,戴着宽边眼镜,正儿八经地看着桌上的文件。
佘尊愣了一下,定睛一看,居然是邹增斌。
这家伙又在搞什么鬼?
"这几份文件我都看过了,学生会作为学校的管理者,不仅要管理,更要有所约束,你的决策过于宽松,难以起到有效的管理作用。"
"你又想干什么?"
"你不是邀请我加入学生会吗?我现在可以回答你,想让我加入,所有的规章制度都要按我的来。"
邹增斌一反常态,变得威严十足,仿佛摇身一变成为了霸总。
这让佘遵不禁怀疑,邹增斌是否有个失散多年的孪生兄弟。
面对邹增斌的建议,佘遵就像个求知若渴的学生,规规矩矩坐到对面,开始向邹增斌请教管理细节。
不得不说,作为会长,佘遵的许多规章制度都偏向温和路线。
他认为只要对人好,别人自然会诚心诚意地工作。
然而,管理其实是一门艺术。
将心比心虽重要,但更关键的是恩威并施。
而这正是佘遵所缺乏的。
“我们邹家世代从商,即便没亲身接触管理,也多少受熏陶。学生会作为全校的指挥中心,需要的是魄力和手段,而这偏偏不是你的强项。”
“别说得我一无是处,其实很多措施我都推行成功了。”
“呵呵,那是因为大家怕新领导上任三把火,等他们摸透了你,受罪的只会是你。”
说着,邹增斌拿出一份文件,详细列出了学生会的日常安排、措施执行方案,最重要的是经费运用策略。
邹增斌花了几日时间,把学生会的大小问题梳理了一遍,
制定出一套新的执行方案。遵循这个方案,学生会将成为何遵坚不可摧的基地。
佘遵浏览了文件内容,不得不承认,邹增斌这小子确实有两下子。
尽管不喜欢他的个性,但如果能帮助学生会,佘遵也愿意接受。
沉吟片刻,他说:“这东西我先留下,明天给你答复。”
听到佘遵的话,邹增斌也没多言,起身准备离开。
走前突然想起什么,他对佘遵说:“那天我把你的车撞了,本想打电话给别人,却发现除了你,我好像没什么朋友。”
“我也不算你的朋友。”
“呵呵,对对对,你是我的监护人。”