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第611章 还球（第1页）

第611章还球江絮生气敛眉，既然他都不听她的，她又凭什么听他的，他要让她走，她就偏不走。凌浩见江絮不走，也没有再说话，只是不再搭理她，想着她没趣了自然就会走的。可惜他想错了，他不跟她说话，不代表她不会跟他捣乱。又一局开始了，凌浩弯腰去拿保龄球，结果却被江絮给抢先一步把球拿走了。他皱着眉头，看着她手里的保龄球，“你把球还给我！”

江絮将拿着保龄球的手藏在了身后，“不给。”

“给我！”

凌浩的声音冷了几分，一般人可能都会被吓到，但江絮不是一般人，根本唬不着不说，而且还敢直言相劝。“凌浩，你的右腿有伤，不适合玩保龄球。听我说，别玩了，等你脚伤好了，我陪你一起来玩。”

她的语气非常的柔和，就像是哄小孩一样。他现在在她眼里，可不就是跟个闹情绪的小朋友一样，大人哪能做出这么没分寸的事情。凌浩知道江絮说的是实话，他其实也不想把腿给弄废了，这次的比赛输了是对他造成了很大的打击，但正如韦书棋所说，失败了并不可怕，下次还有赢的机会。所以，等脚伤好了，他就要再参加比赛一雪前耻。但是养伤天天被限制在一个房间里，他早就憋坏了，出来打保龄球就是为了发泄一下心里的郁闷。如今江絮却连保龄球也不让他打，更加郁闷了。见凌浩突然闷不吭声地转身一瘸一拐地离开，江絮赶紧将保龄球放到跑道上，然后追了上去。“凌浩，你去哪里？”

凌浩不理睬她，只是一跛一跛地走着。他如今都不能玩保龄球了，又被她缠着，自然是只能甩开她回酒店。江絮知道凌浩想甩开她，但她岂会如他所愿。且不论他现在伤着一条腿，走路慢腾腾的，她不费力就能跟上。这回她是得了爸爸的准许特意过来找他，绝对不会让他再有机会摆脱，而且一定要将他追到手。凌浩一路生着闷气回到酒店，自然也没有摆脱江絮，而那些队友早已从女队友那里得知江絮又来了，见到两个人一同回来自然又是一通调侃起哄。凌浩直接甩脸回了房间，江絮到没有介意，反而还和众人说笑，然后还在酒店里开了一间房，彻底留了下来。这一天，肯打鸡还是从八点开始照常营业，生意非常的火爆，客人络绎不绝，店员们都忙得像个陀螺一样，连歇下来喘口气的机会都没有，但他们每个人都忙得很开心，没有一点怨言。因为陈枫对他们很好，只要生意好就会给他们涨工资，他们自然也就干得起劲。就在众人忙得不亦乐乎之际，有三个男人走了进来，但看着不像是来买吃的，而像是来找茬的。但来者皆是客，店员甲将手里的东西放到客人的面前，立马就跑过去笑脸相迎，“请问你们是。。。。。。”三个男人中走在最前面的那个男人冷冷地打断了店员甲的话，“把你们店长叫出来。”

“诶，好的。”

店员甲觉得这些人恐怕是来头不小，不敢招惹，连忙去叫店长。其他店员还是在忙活，但却都分心盯着这三个男人，揣测他们来这的目的。店长很快跟着店员甲过来，不露痕迹地打量了三个男人一番，心里也有些发憷，但面上却是不露声色。“不知道你们找我有什么事情？”

“我们是食品检测部门的人，”站在最前面的男人拿出了自己的证件给店长看，店长心里更加慌了，其他店员和客人都是很迷茫，食品检测部门的人跑这里来做什么？男人将证件放回口袋里，铁面无私的说道，“有人举报肯打鸡用的食材是添加了激素的鸡，经过我们的调查已经核实确有其事，现在要将你们的店进行查封！”

一听到这话，店长和所有店员傻了，所有在肯打鸡用餐的客人全部都震惊了，纷纷将买来的食物全部丢到地上，气愤地遣责肯打鸡欺骗消费者，赚黑心钱，有的甚至还对店员动上了手，情况变得十分的混乱。还是食品检测部门的这几个人说，肯打鸡马上就进行查封，都不许胡闹，否则就送去警局处理。客人们才心不甘情不愿地罢了手，一个个出去都要朝肯打鸡吐一口唾沫，以泄他们的心头之恨。之前还那么热闹，一下子便冷清下来，只有呆若木鸡的一群店员和心慌意乱的店长，以及要对肯打鸡查封的食品检查部门的三个人。见店员们和店长还待在店里，还是那个男人开口说话，“你们也出去吧，我们要开始查封了。”

店员们都六神无主地看向店长，“店长，怎么办啊？”

店长能有什么办法，他可不敢反抗，这可不是闹着玩的。“走吧。”

店员们跟着店长走了出去，那三个人也跟着走了出来，将外面的大门给锁上，贴上了已查封的文件封条便离开。虽然只是文件封条，但却没有一个人敢上去撕掉，那可是犯法的。店员们都围着店长，每个人都是惴惴不安，其中有一个店员说道，“店员，如今店里出了这样的事情，是不是要尽快通知老板啊？”

店长愁眉苦脸，根本不想打电话。要是让陈枫知道了，他能有什么好果子吃。但纸终究是包不住火的，陈枫还是从别人那里听说了自己名下的肯打鸡出现了食品安全问题，现在已经被查封了，立马心急火燎地赶了过来。而他到的时候门店已经被关了，上面贴着查封的条子，所有员工都像无头苍蝇一样站在外面，看到他立马拥了上来，七嘴八舌的说着。“老板，今天突然有食品检查部门的人过来说我们食材有问题，把店给查封了。”

“老板，这店现在封了，以后还能再重新开张吗？”

“老板，现在店被封了，我们这些员工该怎么办啊？”