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第1371章 省委工作日常(第2页)

梁江涛此时还不能下班,拿出了特意让人事处长报来的干部情况报告,认真阅读了起来。

作为单位的主要领导,内部管理最重要的事项,那就是对于人的管理。

如果对于干部的情况没有宏观的了解,那就两眼一抹黑,管理也就无从谈起。

人事处的报告很详细,既有宏观的报告,又有微观的介绍,从干部的人员结构、学历水平、年龄层次、来源等,做了详细说明。

当前省委办公厅干部平均年龄三十六岁,处级干部平均年龄四十二岁,正处级干部,平均年龄四十五岁,副厅级干部平均年龄五十岁……

应该说,在省直机关里面,干部年龄普遍偏大,有老化的现象。

为什么会这样?

答案是显而易见的,在省委办公厅工作,不需要会创新、有冲劲,关键是不出错,能领悟领导的意图。

所以省委办公厅从来不公开招录年轻干部,都是从各地调任,这就是导致年龄会偏大。

当然这样有一个显而易见的问题,那就是活力不够,冲劲不够。

同时,只要是调动,就离不开方方面面的关系。

省委办公厅是全省的核心机关,最是卧虎藏龙之地。

这里随随便便就能看到省部级领导的亲戚、关系,也有不少给省委领导做过秘书。

也许只是一个老调研员,背景却深不可测。

这样也造成一些不好的现象,那就是关系、利益复杂。

一般的人管这一摊,如果没点手段,还真玩不转。

梁江涛要落实胡书记的指示,就必须推动大刀阔斧的改革,需要一呼百应,至少不能有人掣肘。

这个问题必须解决!

如何提升机关的年轻化和行动力,进一步提升凝聚力和战斗力。

他认真思考着,如何破局?

想了又想,摇了摇头。

像这种复杂的局面不是一天两天形成的,自然也不能通过一个两个动作就把问题解决掉,来日方长,事缓则圆,也不能一蹴而就,今天就到这里,先休息吧。

想到了这里,梁江涛起身,伸了个懒腰,把李航和陈国栋叫过来,去吃宵夜去。

一个小时前,书记的秘书张斌过来报告,书记准备下班了。

梁江涛赶忙过去送。

走到楼下,书记的专车已经停好了。

过了一会儿,秘书长靳波陪着书记走了出来。

胡书记看见梁江涛,说,以后江涛不用送我,专心忙你的工作。

你上次提的那几点,要好好谋划,拿出具体的方案,尽快上常委会研究,尽早在全省铺开。

梁江涛点头。

书记走后,他又跟秘书长交流了两句,接着回自己的办公室,批阅文件。

直到现在,已经晚上十点多了。

一阵阵疲倦袭来,同时腹中空空如也。

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