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作为雌性人类来说，这份本能和所谓的感情、感觉，甚至爱情，是无法完全割裂，甚至分辨不清的。

“柳小姐？”朱向洋见柳燕在发呆，咳嗽了一声说。

柳燕回过神了，微微一笑，把这份价值不菲的玉佛重新递给来人，但不失礼貌的说：“请转告汪总，既然这是一个误会，我就更不能收东西了。”

赵泽君微微一愣，没想到柳燕拒绝了这份‘礼物’，他和沈炼打交道久了，对于玉石这一类奢侈品有最基本的了解，这块玉无论质地、雕工都是极品，几百万不敢说，三四十万绝对值，对于柳燕这个层次的演员，不算小钱了。

出来混娱乐圈，不就是求财嘛。

来人一脸的难色，看向赵泽君。赵泽君想了想，对他笑道：“麻烦你告诉汪总，没别的意思，事情是误会，我也没放在心上。柳小姐这是无功不受禄，请汪总不要多想。”

第八十九章　出国去不去

赵泽君在外面玩的时候，泽字系内部众多下属分支，却忙得不可开交。

泽字系将要进行海外投资，并且已经派人出国进行第一轮考察。

这不是什么保密的消息，泽字系上上下下，稍有些资历背景的员工大多都已经收到了风声。

这种事，如果不纳入公司保密范畴，一个人知道，就等于全公司人都知道，下一步，那恐怕就是全世界都知道了。

几个公司这几天，私下里一直有人在谈论这件事，都成了当前泽字系的最热话题。

公司员工最关注的，是人选问题。

既然是对外投资，而且据说还牵涉到很多部门和分公司，那么肯定需要从公司本部派人去伊拉克，组成最初的班子。

被选上的，是倒霉还是走运，这个班子是机会还是大坑？

不同的员工，对此的看法也不一样。

从负面角度来看，伊拉克各方面的生活条件都很差，艰难困苦，还是多年的战区，连人身安全都得不到百分之百的保障。泽字系的待遇福利那么好，在国内呆的舒舒服服的，跑到伊拉克那个鬼地方去，不是自找苦吃嘛。

普通员工最担心的还是生活方方面面的问题？说句最实在的话，出来辛苦打工，不就是为了过更好的生后嘛。没结婚的，到了异国他乡封闭区域，连对象都找不到；结过婚的，面临着夫妻分居的麻烦、孩子教育的问题。

还有，伊拉克的情况太复杂了，就不说生活条件、安全问题，去那地方开辟新业务，拓展市场，难度之高远超于内地，即便以泽字系的实力背景，也未必就真的可以打下一片江山，得什么善果。

有些中层干部心里难免会嘀咕，吃苦也就罢了，如果在那边辛辛苦苦脑袋别在裤腰带上吃了几年苦，最后一事无成，那才是真正的损失，耽误了人生最宝贵的时间段。到时候回国，原来跟自己同级别甚至不如自己的同事，都朝上爬了一大截，自己却因为一时冲动，浪费了时光。

很可能出去一趟，自己的职位被人顶了，回来之后已经跟不上国内的时代，只能退居二线。

当然，从积极的一面来说，去伊拉克也有好处，而且是大好处。

泽字系在国内的事业已经定型，每个岗位固然都有稳定的上升渠道，但是想要短时间内突飞猛进却不可能，只能按部就班。而去伊拉克这个全新的市场，变数太大，一切都可能发生。

如果最后伊拉克市场能获得成功，最早一批去的人，一定是最大获利者，元老级班底。

中国走一带一路，是换一条思路和西方抗衡；对于泽字系的员工而言，去伊拉克，同样是职场上的另辟蹊径。

并且，由于伊拉克的特殊情况，去那里工作，也非常锻炼人。

总的来说，职位中层偏低、比较年轻、有一定拼搏劲头、冒险精神的人，倾向于去；职位稳定、有家有口的人、年纪比较大的人，大多倾向于留在国内。

赵泽君去三亚之前，泽字系内部几家公司，包括泽联科、泽业、星星集团几家，同时发布了‘人员流动通知’。

按理说，应该在和伊拉克方面签约之后，泽字系在大规模内部招人。不过这么一来，时间就拖太久了，去战区投资的变数太多，拖得时间越长，越会发现各种阻碍，最后说不定就不能成行，赵泽君希望能一切以快为主。

通知中明确了开拓海外市场的‘传闻’，对于需要的初始员工，各单位都采用了‘领导考察，自愿报名’的方式，以个人意愿为主，公司意愿为辅助。

就比如说员工a想要去伊拉克，可以主动报名，如果领导觉得这个人比较合适，又正好需要这个岗位，国内离开他，可以找到人代替，不会对国内工作影响太大，那么ok。当然，由于目前伊拉克啥岗位都缺，而泽联科又有一套人员机制，很少说缺了谁就转不了，主动报名的，大多都可以入选。

那么如果领导绝对员工b适合去伊拉克，但是员工b却没有主动报名，领导会找员工b谈。最后到底去不去，还是员工b自己决定。