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第423部分（第2页）

“古总，他们恐怕……恐怕不会来见您了。”助理说。

“什么？！”古永强一瞪眼。

“朱总和姚总，跳槽去了泽联科。”助理说。

古永强豁然从桌子后面站起来，盯着助理。

助理跟着古永强好几年了，很少见到他这副要吃人的表情，吓了一跳。

古永强也意识到自己失态，调整了一下情绪，皱眉道：“消息属实吗？”

“应该是真的。”助理这才说：“他们两亲口说的，就在今天上午，他们已经在泽联科入职了。”

听到这里，古永强心里一凉。

这么决绝？！一天都等不了了？！根本连挽留的机会都不给，直接把事情给做绝了！

泽联科到底给了他们什么好处！

当然，现在已经不是考虑这个的时候了，既然这两人做得这么决，想拉他们回头估计是不可能了。

当务之急，是稳定人心，填补他们留下的空白，保证优酷的正常运转。

“开会，立刻召集公司所有中层以上干部，今天晚上召开紧急会议。”古永强很恼火的嘀咕说：“我还就不信了，少了他们两，优酷就玩不转了？”

“还有个事……”助理小心翼翼的瞅着古永强阴晴不定的脸色，欲言又止的样子。

“说。”古永强眉头紧皱。

“就在您回来之前，人力资源部汇报，公司员工出现了很不稳定的迹象。一部分骨干员工，尤其是朱总和姚总之前的班底，在私下里活动，似乎……”助理酝酿了一下措辞，说：“似乎在串联，准备集体辞职。”

古永强的脸色一下子黑如锅底。

好你个泽联科，好你个赵泽君，还以为你放弃了在线视频的主流市场，原来是暗度成仓，一直憋着劲，瞄着优酷，准备从优酷身上挖肉！

第三十三章　人才价格战

朱向洋和姚剑的离职，并且带动了一大批优酷的老员工人心不稳，让古永强一下子意识到，马芸的判断完全错了：泽联科非但没有放弃在线视频领域，相反，在暗中一直在紧锣密鼓的进行着。

所有的行业，无论创意、模式有多么优秀，产业多么符合潮流，但归根结底能否取得成功，还是要依托于人才。即包括领导型人才，特长型人才，同时，也包含了大批并没有什么很显眼的天赋、特长，但是在这个行业工作了多年，有比较丰富的经验的‘普通人才’，也就是熟练工。

优酷是在线视频行业之中，规模最大、历史悠久、最正规化的公司，正是这些人才储备的基地。

泽联科不缺钱、不缺技术，想要在短时间内在这个行业站住脚，大批的人才是当务之急。

接下来优酷可能要面临有史以来最大的危机：一个普通岗位的员工离职，都需要经过一段时间的工作交接，后续接手的人少则三五天，多则几周，才能顺利的接班。

朱向洋和姚剑的离职，已经为优酷带来了不可弥补的损失，这两人在公司干了这么多年，位高权重，核心班底、一手提拔起来的属下人数众多，尤其是朱向洋，他原来的职位的高级副总裁，分管的片即多且杂，几乎涉及到优酷绝大多数部门。

如果这两人发力，帮泽联科挖人，优酷很可能在短时间内大批员工跳槽，大量岗位出现空缺，先不要说什么内部机密泄露之类的话题了，最直接的影响，甚至会直接导致大量日常工作无法顺利进行，优酷正常运转出现停滞。

“立刻通知财务部、人力资源部，去会议室开会，另外……”古永强也是决断极为迅速的人，现在根本不是恼火的时候，务必第一时间稳住局面，稍一沉吟：“另外，让人力资源部配合你们综合办公室，统计一下这些年和朱向洋、姚剑比较接近，可能会跳槽的人员，主要是中层干部，务必在明天……嗯，后天早上之前，把名单报我这里来，我要找他们一一谈话。”

优酷上上下下近千人，除了一部分入职时间比较短的人，等于要把剩下的大多数人履历都过滤一遍，这项工作量极大，通宵恐怕是不可避免的了，助理也知道现在优酷到了危机的关头，沉声点头：“好的，我立刻去办。古总，还有什么吩咐？”

“没有……”古永强话还没说完，看了助理一眼，想了想，拍了拍他的肩膀，露出一个笑容：“辛苦了，接下来公司会调整人员待遇，你有时间，把综合办公室和董秘办的人员也梳理一下，根据人员资历贡献，定一个涨幅额度和顺序报给我个人。”

“谢谢古总。”助理露出一个感恩的表情。

可是心里，却有些不太以为然，现在知道提高待遇了，早干嘛去了？

优酷这边，古永强第一时间想到了提高待遇来挽留人才，几乎与此同时，在泽联科这边，赵泽君也在和员工谈待遇问题。