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第350部分（第4页）

各部门正负负责人、公司副总级别和主要项目负责人直接参会，全公司员工视频连线。

“下面，宣布一下最新的人事任命。”新上任的ceo办公室主任董小姐很高冷的拿出一份文件宣读。

“财务部副主任庞国成，升任主任……”

“人力资源部主任杨舒，调任ceo办公室，原副主任何敏接任主任……”

“研发1部主任，由项目2组组长白飞飞升任，原主任周忆军调任大数据中心……”

“研发2部……”

“法务部……”

“市场运营部……”

……

人员任用名单很长，董小姐用所有人都能听得清的中等语速，足足念了快十分钟才读完。

会议室的气氛有些凝重，在场比较熟悉的干部，你看看我，我看看你，用眼神进行着信息的交换；

而场外大大小小的办公室里，员工们已经开始三三两两的接头接耳起来。

“这是要大清洗啊！”

“新上来的，全部都是方兴的人，要不然就是原先在赵总手下不得志的……”

“这位方总吃相太难看了吧，赵总才走多久啊，他的人不是调到数据中心，就是二线担任副职了。”

“你真不懂假不懂，这位方总，是新浪的人……”

“新浪？他妈的，老子们辛辛苦苦干了几年，把新浪博客给干垮了，这不会一朝变天吧？那就太搞笑了！”

“难说！”

“小声点小声点，一朝天子一朝臣，大神们斗法，咱们别跟着遭殃。”

“嗨，你们说什么呢，拿卖白菜的钱，操国务院的心，这种上层的事，跟我们有什么关系？只要工资奖金定时发放就行了……”

说到工资奖金，会议室里，董小姐接着就宣布了薪资待遇调整。

以前赵泽君定下的‘员工等级和晋级方案’已经很完善，没有太多可改变的余地。

先给了两颗糖吃吃。

由于物价上涨，所有层级员工的基本工资，在原来基础上，上调10％。

博客中国的员工收入，由基本工资、绩效工资、奖金、年终奖和众多福利组成。

10％基本工资涨幅，落实下来，最基层的员工，一个月能多拿一两百块钱，中层一个月多拿五百块到近千，至于高层，不在乎这点。

此外，由于本年度公司业绩上涨，本年年终奖，在原有基础上，每个层级增加10％。光是这一笔，每个人又多出几千到几万不等。

这两颗糖倒是挺甜的，普降甘露，人人有份，都不落空。

可没等员工们开始偷着乐，紧跟着，又来了两个‘大棒’。

第一，本年度的绩效考核方式调整，后面