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第514章 推荐干部（第2页）

集团总部公司有好些人是身兼两职的，同时也在水利水电里担任着职务，不过通常都是人事行政和财务方面的职务。这也是李麦控制公司的一种手段。

我想先从专业以外的角度谈一谈我对克拉运河项目公司管理层构成的想法。田军这么说道，他是有过很深的思考的，看见李麦点头，他继续往下说，无疑，我认为忠诚可靠要排在第一位，要有坚如磐石的意志力，否则无法的高压的充满危险的环境中坚持工作。

李麦点了点头，看了看众人，说，老田这一点说得很对，老田，你继续往下说。

田军说道：从我刚才说的这一点出发，我这边有两个人选，杨杏和龙毅。

等众人脑子里升起了杨杏和龙毅的印象，田军才继续往下说，这两位都是部队上转业过来的干部。杨杏转业之前是技术部队的部队长，正团级干部，龙毅转业前是野战部队的指挥官，也是正团级干部。他们都是去年我们组建枪团建设集团的时候，直接和部队联系要的转业干部。首先，他们的政治思想素质绝对过硬，意志力绝对过硬，管理手段也是绝对强悍的。

但是，李麦却对这两个人没什么印象。要知道，集团公司那么多高管，上百人，他哪里记得住许多。平常有资格见到他的，也就是几位核心高层。

裴小帅看出了李麦的疑惑，当下插话说道，杨杏是汽车租赁公司的副总，和方彪搭班子，工作能力很强。方彪文化程度不高，很多对技术要求比较高的工作都是杨杏主持完成的。杨杏当年是国防科技大学的高等生物。龙毅是水利水电公司行政部总监，作风干脆利落，詹总之前说过，龙毅让公司机关的运转快了至少百分之三十。

这么一说，李麦慢慢想起来了，哦，是他们。

显然，这些很细的事情，是不需要李麦知道得很清楚的，他作为大老板，有自己应该负责的事情。

李麦问田军，老田，你的意见，应该让他们分别担任什么职务

田军沉思片刻，说，老杨是搞技术出神的，让他负责技术方面的工作比较合适。老龙的行政管理有自己的一套高效的方式，他负责这方面的工作比较靠谱。当然，这些是我个人的意见，没有从专业角度考虑，可能有不足的地方，大家再深入地分析讨论。

田军说话从来都是一股浓浓的政府味道，从最早的枪团汽车租赁公司到现在的集团公司，他做的都是人事和行政方面的工作。因为浓重的部队背景，田军的行事作风语言表达方式，都是那股ccav头条新闻的味道。

即便都是李麦最心腹的部下，但是田军不得不考虑一个问题，那就是他这么卖力地推荐杨杏和龙毅，是不是有什么私心。他知道自己完全是出于公司的角度，但相关的考虑是不得不有存在的。

此时，李闲说话了，也只有他说话是最恰当的，无论资历还是职位。

要担任克拉运河项目公司的管理层，单单是忠诚可靠是不行的。届时一定要面对形形色色的人，因此待人接物人情交际以及相关的国际法当地法都要很熟悉。杨杏和龙毅这两位我接触不少，他们是咱们集团里比较突出的人。

李闲的话，一来为田军背了书，二来也隐晦地告诉大家，杨杏和龙毅的能力是有目共睹的。

点了点头，李麦扫了一眼，说，杨杏，龙毅，如果大家都没意见，那就正式列入考察程序。

大家都点头赞成，裴小帅便低头记录了下来。

李麦喝了点茶水，说，有两个职务是要拿出来慎重地讨论一下的。一个是克拉运河项目公司的首席执行官，另一个是首席财务官。大家都说一说自己的看法。

此言一出，大家都不禁相互对视了一眼。这真是一个大难题。克拉运河项目公司的重要性和分量是不用多说的了，可以肯定的一点是，该公司的首席执行官肯定是要进入集团执委会和集团董事局的人。实际上，在座的每一个人都是执委会成员和董事局的董事，既是集团公司最高决策层的成员，也是手握股份的董事。

换言之，他们要推荐的人，以后会成为和他们平起平坐的集团大佬。因此，一时之间，大家都没有发言，饶是裴小帅这样的李麦身边的大红人，也不敢毫无顾忌地说出自己的想法。

还有一个问题是，事实上大家也都还没想到到底谁来当这个首席执行官最合适

李麦清楚这些，因此他笑了笑，说道，当然，在前期，我会亲自担任项目公司的首席执行官，列位也要在各个部门担任一把手。我们要确定的储备管理者。得让他们跟着熟悉情况，中后期是要靠他们来维持克拉运河管理公司的运转的。

这个是自然的，大家都知道。前期的工作有多艰难是无法想象的，恐怕枪团建设集团要精英齐出，李麦亲自领衔，才有可能把这条运河磕下来。