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第841章 枇杷（第2页）

“爸爸，枇杷甜吗？”

不等裴飏回答，裴棠又开心的说道：“今天我和妈妈去严叔叔的农庄摘的，摘了好几筐呢。”

裴飏本来觉得枇杷挺甜的，一听是严家的东西。

“酸不拉叽的。”

裴棠漂亮的杏眸里满是疑惑，“酸吗？我吃着是甜的啊。”

裴飏伸手戳了戳她脑门，“这算哪门子的甜，等着，爸爸明天给你买更甜的。”

“哦。”

沈明珠看破不说破，只当不知道男人的小心眼。

之后的一连数天，裴飏跑遍了奉城的水果摊，一直到枇杷下市，也没能找到更甜的枇杷。

……

进入六月，在沈明珠的大力推行下，食品厂的职工们都逐渐接受并享受电脑化办公所带来的便利和快捷。

不过，食品厂的经营情况却不容乐观。

不仅业绩在持续下滑，职工数量也锐减至不到四百人。

要知道，食品厂最高峰时，全厂职工的数量一度高达八百。

如此严重的人员流失，足以证明食品厂当前的状况有多恶劣。

不过，经营问题不归沈明珠管。

在办公电脑化的制度顺利推行后，她又着手进行下一步的改革，提高和完善员工的福利。

沈明珠的这次改革主要从三个方面。

第一方面是改善员工的住宿环境。

以前职工住的是旧筒子楼，一整层楼几十名员工，共用一个公用卫生间和澡堂。

而改善后的新宿舍，不仅配备独立卫生间，还有独立的衣柜、阳台和吊扇。

第二方面是提高职工的伙食。

从每人每月的四十块餐补涨到五十块，并且不再统一发放食堂餐券，而是改成现金。

这样一来，职工可以自由选择在食堂用餐，或者外出用餐。

第三方面是提高普通职工的工资，涨薪弧度在2030之间，经理级别以上的管理层，暂时不在涨薪之列。

除开这三条改革举措外，沈明珠还提议建立职工工会。

工会的主要职责除了约束和管理普通职工外，还可以维护普通职工的合法权益。

同时，工会会长也将代表普通职工，共同参与食品厂的管理和经营，甚至包括增持食品厂的一部分股权。

没有意外，沈明珠的几项改革举措一提出来，在全厂上下掀起轩然大波。

受惠的基层职工自然是拍手叫好，而管理层却一致反对。

身为杜娟的助理，麦秋更是对她提出的举措大加指责：“沈副总，眼下厂子最缺的是资金和资源，咱们要做的是想办法把业绩和销售提上来，而不是增大成本搞什么改革。”

“杜总是总经理，是最高管理者，负责全厂上下的经营管理，你突然搞什么职工工会，直接赋予他们参加经营管理的权力，不知道的，还以为您想卸磨杀驴，分裂杜总手里的权力呢！”

“麦秋，你胡说八道什么！”

虽然麦秋遭到了杜娟的喝斥，但会议室内的气氛却不可避免的变得尴尬和冷凝。

“这样吧，大家举手表决。”

沈明珠没有计较麦秋的呛声，出声打破僵凝。

杜娟紧接她的话开口：“那就一条一条的来吧，同意租用新宿舍楼的举手。”