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0814合作目标（第1页）

苏乙“五十四门徒”引起的轰动，随着他的刻意低调渐渐平息下来。

苏乙也开始正式教授徒弟们武功。

综合格斗真的是一门很吃天赋的技术，如何打出多变、凌厉以及有效的组合来，每个人的理解都不一样，这也就导致了每个人最终学成的效果也参差不齐。

虽然有一些固定组合的套路，但如果只是练固定组合，不免又走了国术的老路，培养出一批拆招大师来。

在苏乙新的综合格斗术里，苏乙还把八卦、咏春和八极拳都大胆融入创新，尤其是对这三门功夫一些绝招的改动，将一些杀招、绝招融合隐藏在寻常的组合中，设计出很巧妙的圈套和变化来，让一些原本看戏寻常的招数，发挥出惊人的威力。

教徒的过程，其实也是对自己武功重新梳理和总结的过程。

很多武人进步最快的时候反倒不是年轻力壮、头脑最灵活的时候，而是老来求稳，开山收徒的时候。

这就是因为武人教徒弟有着道家“化凡”，佛门“问心”般类似的功效。

这个过程是对自身武功的一种升华。一旦成功迈过，就有机会成就一代宗师。

否则，一辈子充其量也不过是厉害点的武人而已。

对于苏乙来说，这是他头一次沉浸下来用心梳理毕身所学。

这个过程对苏乙来说绝对是宝贵的体验，很多武理都是在这个时候融会贯通的，很多武功招式也是在这种时候，因为脑子里思想的碰撞，而被创造或改进出来的。

在这之前，苏乙的武功在不断做各种加法，加来加去，加了些什么，结果是什么连苏乙也算不清楚。

但现在，这些概念在他脑海里都渐渐变得清晰起来。他不断加进来的东西由原来纷乱复杂的状态开始“化繁为简”。

当他能求出最后的答案时，那时苏乙便有了自己的“道”，他便成了一代宗师。

持续高强度的训练，不免让有的徒弟产生倦怠消极的情绪，甚至是心生怨言。

这是正常情况，并不能说明是这个徒弟的人品不好或者什么的。

苏乙本身就比较擅于把握人心，面对这样的状况，自然是驾轻就熟。

他组织了一场团建，带着徒弟们吃喝玩乐放纵一日，然后给他们中间训练刻苦、进步最大的人发了红包奖金。

接着，他举办了一些扳手腕、摔跤之类的角力小游戏，来检验他们近期体能储备的成果，并给前十名颁发奖金。

最后，苏乙讲了万国搏击大赛的事情，以煽动蛊惑的语气详细描述了这个赛场会怎么让人“扬名四海”、“一战成名”，并向学员们描述了成名后的一些场景画面，以及成名学员和不成名学员之间的巨大差别，给他们灌鸡汤画饼，大讲成功学。

很多学员都感动得热泪盈眶，激动得热血沸腾。

他们觉得苏乙不但是他们的武道恩师，更是他们人生的导师。

苏乙告诉所有学员，他要带至少十五个人去万国搏击会“涨见识”，但他只带十五个最好的。所以，接下来的一段时间内，他要看到众人平日里的表现以及最终的实力表现，以此来决定带谁或者不带谁。

但关于如何选择，选择评判的标准是什么，苏乙却没有公布明说。

这当然是有意为之，越是不清楚，徒弟们就会越怕达不到师父的标准，从而疯狂“内卷”起来。

这次团建的效果无疑是非常显著的，接下来的武馆陷入了绝对的训练狂热之中。

没有人再偷懒，没有人再有怨言，所有人都努力完成苏乙每天制定的训练任务，甚至有条件的学员主动要求加练。

苏乙视情况同意他们的要求，有的学员明明已到达极限，只凭意志逞强，苏乙自然拒绝。

欲速则不达，若是练不好练伤了，反倒是得不偿失。