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第721部分（第2页）

谁也不敢说没有这种可能。

“孙总，有这个必要吗？”略一迟疑，林辉君提出了自己的疑问：“以前是大家没有意识到这个问题，但既然大家现在已经意识到问题的存在了，以后的工作当中就会注意，脱产去学习，这个……是不是有些过于严厉，嗯……”

话还没说完，林辉君就意识到自己的话出了问题，他刚想要补救，就听孙亚芳皱眉反问道：“严厉？林助理，这个‘严厉’是从何说起？”

是啊，这“严厉”两个字的确无从说起，现在的问题不过是集团的个别高管的心态出了一点问题，又不是他们在工作当中犯了错，不是在惩罚他们，怎么可以用“严厉”来形容孙亚芳的这个建议？

严厉，那只有用在惩罚上才能够当得起。孙亚芳的这番反击可谓犀利。

“是我的错，”林辉君也不是好相与的，立刻就刚才自己的话道歉：“是我用词不当，我的意思是，既然问题并不是很严重，只是心态方面出了些问题，大家自我调整一下也就好了，有必要因为这么一点细节耽误整个集团的工作么？”

“小细节？”孙亚芳冷笑一声，冷冷的道：“林助理，你就是这么看待这个问题的？你真的觉得这只是一些不值一提的小细节？”

话是从自己口中说出来的，哪怕已经意识到不妙，可这会儿想要改口也来不及了，林辉君不得不硬着头皮点点头，道：“也不能说是不值一提……”

“但也不是什么了不起的大问题，对吧？”孙亚芳打断林辉君的话：“反正已经发现问题了，只要今后多注意一下就好，林助理，您的意思是这样吧？”

林辉君还能说什么呢，因为他心里的确就是这么想的，想要粉饰一番，可看了一眼一直没怎么说话的林铮，嘴唇噏动了两下，终于还是点头承认了下来：“差不多吧。”

“我对这种心态的看法倒是和林助理的看法不甚相同，在我看来，作为一名企业的职业经理人，对市场常怀敬畏之心、对合作伙伴心怀感激之意是基本的要求，一名职业经理人要时常拷问自己是不是做到了这一点，也即所谓的‘三省吾身’，只有这样才能够让自己在激烈的市场竞争中保持一个冷静的心态和大脑。

能力的强弱可以通过后天的努力来弥补，心态好、头脑冷静，哪怕能力不足，他也能知道自己能够胜任什么位置，将来自己能够更好的做到哪一步，但心态不好……今年出问题的几个单子，仅仅是因为中美关系的因素吗？”

孙亚芳的最后一句话说出来，不但林辉君的脸色变了，还有好几位高管的脸色也变了。林铮轻咳了一声：“亚芳经理，那几个单子出问题的原因有很多，心态只是一方面，这里就不要说太多了。”

话音刚落，那几个单子的经手人的脸色瞬间就灰白了下去：boss固然是说单子出问题的原因有很多，但也从侧面说明了boss对孙亚芳的话是认可的，那几个单子之所以最后会出问题，经手人的心态最起码要占一半的责任。

真的是这样吗？是不是这样已经不重要了，重要的是集团的董事长、集团的常务副总经理都是这么认为的，那么这件事就真的是这样了。

林辉君张了张嘴，想要说点什么，可最终一句话都没有说，他还没有狂妄自大到不可救药，这会开到这里，核心目的是什么难道还看不出来么？

“不好意思啊诸位，”孙亚芳点点头，转而向林铮建议道：“董事长，我还是坚持刚才的建议，认为个别同志需要重新学习一下，不过我建议在学习的这段时间不要脱产，不过个别岗位和负责的业务范围恐怕需要临时调整一下。”

“可以，”林铮痛快的答应下来：“看看最近有没有合适的培训班，有的话分批次的去学习一下，费用公司里出。”

不脱产，就是让他们继续在现在的位子上呆着，以观后效，戴罪立功，虽然不可避免的会有些调整，可之前那些脸色灰败的先生，还是不由的出了一口气。（未完待续……）

第1257章　死心塌地的黑锅君（三更到）

会议结束了，但会议结束后，孙亚芳和林铮却又建立了一条视频通讯。

和刚才一脸严肃、杀气腾腾的样子相比，孙亚芳此刻就放松的多了，两根洁白的手指优雅的捻起咖啡杯喝了一口，一脸苦恼向林铮抱怨道：“boss，看到了吧，您看我这黑锅背的，以后我在公司里可就彻底、彻底的没有人缘了，你刚刚没看到那几个家伙看我的眼神么，就跟看灭绝师太似的。”

一个没有为老板背黑锅的心态的职业经理人，绝对不是一个好的职业经理人，而一个随时准备为老板背黑锅的职业经理人，先不管能力如何，最起码是能够得到老板信任的，如果这个关键时刻能够勇于帮老板背黑锅的职业经理人再擅长“会哭的孩子有奶吃”这一招，那就真的能做到一个职业经理人的极限了。

比如现在的林铮，就一脸歉意的向孙亚芳道歉：“对不住，实在是对不住，不过这事儿你不出面还能怎么办？”

是啊，这事儿孙亚芳这个林铮的左膀右臂、集团的常务副总经理不出面，难不成要让林铮或者谭娜亲自出面？真到了这个份上，林铮对整个集团的掌控力那得糟糕到了什么程度？那可是连个愿意出来帮老板背黑锅的人都没有了哇。

孙亚芳嘿嘿一笑，老板能明白自己的付出就行了，说多了反而不好，笑容一收，对林铮道：“林总，您真的打算再给他们一个机会？”

林铮愁眉苦脸的道：“倒不是我愿意给他们机会。实在是我已经给他们交了上亿的学费了，这笔学费总该发挥出它应有的价值吧？”

孙亚芳顿时就哈哈大笑。

在孙亚芳看来。这些人的心态既然已经出了问题，如果继续让他们呆在公司里。心态扭转过来的可能性微乎其微，如果将他们“贬”下去，不用说，这些家伙绝对会心怀怨愤，因此而出卖公司的机密也不是没有可能，最好的办法就是逼得他们主动辞职，可让孙亚芳没有想到的是，即便是那几个单子已经让公司亏了这么多钱，老板竟然依旧愿意给这些家伙一个机会。她都不知道该说点什么好了，是说这个老板烂好人呢，还是太优柔寡断？

但不得不说，当孙亚芳知道你的老板在你犯了错之后也不会把你一棍子打死之后，她心里还是很舒服的。

谁也不敢保证自己的工作中永远不会犯错，虽然一点意外就要卷铺盖滚蛋的例子屡见不鲜，可谁也不希望这种事情发生在自己身上，总希望老板大度一点，能够给自己一个改正错误、证明自己的机会。但问题是这样的老板实在是太少了，在心里，孙亚芳其实很庆幸自己的老板是一个很有人情味的老板。

“虽然这不是最正确的做法，不过我觉得这样很好。”孙亚芳的嘴角微微向上扬起，林铮很熟悉孙亚芳的这个小动作，每当这个小动作出现的时候。就意味着她的心情真的很好：“只要这些家伙不是笨蛋，他们应该知道自己该怎么做的。不过boss，我还是有个建议。”

“你说。”林铮点点头。

“他们毕竟是犯了错。您愿意给他们一个机会是正确的，但该有的惩罚还是要有。”

“所以你觉得调整一下他们的岗位比较好？”

“是，哪怕是为了维护公司的制度，我觉得也要调整一下。”

没错，对于一家大公司来说，想要维持企业的正常运行和发展，必须要将“人治”的因素降到最低，更多的还是要让一套公平的制度来维护整个体系的健康、平稳的运行，高层的高管们是集团能够顺利运行的保障，但越是高管，就越是被无数双眼睛盯着，高管犯了错却不受惩罚，这个“榜样”带来的示范性作用对于一家公司?