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第112章 红色引擎（第2页）

公司那些引以为傲的核心技术和产品，就是在这片创新的土壤中生根发芽、开花结果，为企业在激烈的市场竞争中赢得了宝贵的先机。

党员经营先锋队，如同一位位卓越的战略家，他们开展“部门联动”战略，以智慧为笔，重新勾勒企业的格局，构建起科研创新组、生产先锋队、技术生产联动项目部等强大的战斗堡垒。

他们打破部门之间那无形的壁垒，如同打通了企业的经络，让信息和资源如血液般顺畅流动。

在特种玻璃项目的实施过程中，他们就像一位位指挥若定的将军，确保了各项指标的顺利完成，为企业创造了丰厚的经济效益，如同在企业的发展画卷上涂抹上了最绚丽的色彩。

“素质提升”工程的实施，为星箭公司注入了增强发展源动力的强劲活力。

星箭公司始终秉持党管干部、党管人才的原则，如同一位智慧的园丁，精心培育着企业的人才之花，努力将人才优势转化为发展的强大动力。

在完善人才培养机制和考核激励机制的土壤里，公司用心耕耘。

通过定点培养和考核鉴定，公司建立了一座人才储备的宝库。

对于那些充满潜力的员工，公司为他们量身定制了培训课程和实践机会，就像为他们提供了肥沃的土壤、充足的阳光和甘甜的雨露，帮助他们茁壮成长。

严格的考核鉴定则像一把精准的尺子，客观公正地衡量员工的工作表现，为优秀人才开辟出公平的晋升机制。

这一完善的机制，如同畅通无阻的河流，让人才发展的渠道顺畅无阻，为企业的快速发展筑牢了坚实的人才堤坝。

在硬件设施建设的版图上，公司精心打造的职工教室、综合实训基地、故障零部件观摩室。

职工教室里，先进的教学设备一应俱全，这里是知识的海洋，员工们在这里畅游，汲取理论的养分。

综合实训基地则是实践的战场，它模拟着真实的生产场景，员工们在这里摸爬滚打，将理论知识转化为实际技能。

故障零部件观摩室则收集了生产过程中出现故障的零部件。员工们在这里探索、分析，从故障中学习维修方法，提升解决问题的能力。

通过这些设施，公司实现了技能培训的常态化，员工们的专业技能也在潜移默化中不断提高。

此外，公司举办的多形式的知识竞赛、演讲比赛、技术比武、模拟竞聘等活动，如同一场场精彩绝伦的文化盛宴，实现了提升培训赛事化。

这些活动不仅为员工的业余生活增添了绚丽的色彩，更重要的是，它们像一把把火炬，点燃了员工们的学习热情和竞争意识，促使他们在追求卓越的道路上不断奔跑，提升自己的综合素质，成为企业发展中最耀眼的明星。

在“文化弘扬”工程的伟大实践中，星箭公司奏响了增强文化影响力的和谐乐章。

公司将宣传文化建设视为弘扬主旋律、传播正能量、增强凝聚力的神奇魔杖，用心打造出一个个坚固的红色文化宣传阵地。

星箭公司在完善党员活动室的过程中，精心布置每一个细节，党员工位牌，那不仅仅是一块牌子，它更像是一种荣誉的象征、一种责任的提醒，上面标注着党员的姓名和职责，时刻督促党员们发挥先锋模范作用，成为企业发展中的中流砥柱。

廉政文化墙，则是一幅生动的画卷，它通过图文并茂的形式，讲述着廉政知识和一个个发人深省的典型案例。

那墙上的每一幅画面、每一个文字，都像一声声警钟，在员工们的心中敲响，营造出风清气正的企业氛围。

党员活动室里展示的党建工作成果和党员风采，就像一部生动的史书，记录着星箭人在党的引领下走过的光辉历程，成为了公司最具魅力的红色教育阵地。

同时，公司持续打造的模范典型宣传系列专栏，以及“维管榜样”“维管先锋”微信公众号特刊，树立典型，让党员职工们成为了星箭最耀眼的明星。

此外，公司还大力宣传了一位在生产一线默默奉献多年的老党员，他就像一颗永不生锈的螺丝钉，坚守在自己的岗位上，用自己的双手精心把关产品质量。他那粗糙的双手、专注的眼神，成为了年轻员工们心中的楷模。

这些宣传活动如同春风，在企业中营造出“比学赶超、创先争优”的浓厚氛围，激发了员工们内心深处的工作热情，让他们像展翅高飞的雄鹰，向着更高的目标奋勇翱翔。

星箭公司开展的演讲朗诵、主题征文、主题观影、集邮展览、志愿服务等多样化红色主题活动，如同一场场心灵的洗礼。

在演讲朗诵活动中，员工们用饱含深情的语言，倾诉着对党的热爱、对企业的忠诚，那声音如同潺潺的溪流，流淌在每一个人的心田。