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第144章(第2页)

“我就知道是他们搞的鬼!只有他们才能做出这样的龌龊事!这事与周书记有没有关系?”

“从目前的证据来看,周书记与这起案件并没有关系!”

江万河说着,面带担忧之色地道,“省长!许君悦是副部级干部,动他需要中y同意,这已经超过了我的职权范畴!”

“放心吧!”陈昌明脸色阴沉地道,“巡视组马上就要来了!你把这起案子的调查结果,形成完整细致的报告,等巡视组来了,我会做一个专题汇报!”

江万河的调查工作取得重大进展的时候,楚弦负责的国企改革工作也在顺利进行。

他的一套组合拳效果显著!

工人们争先恐后地签署了协商解除劳动合同通知书,以便在领了下岗安置金的同时,获得政府推荐工作的机会!

没有抢到推荐名额的工人,参加了政府组织的职业技能培训后,也找到了新的工作。

还有的拿了这笔安置款后,打算自己做生意,譬如支个小摊卖早点或者租个店面卖水果,由下岗职工转变成了个体工商户!

极少一部分人留了下来。

能够留下来的职员,都是通过了专业人员的严格考核测试的,尤其是高炉操作工、炼钢工、轧钢工、钢管生产工、钢铁设备维护工等关键岗位。

众人不患多寡而患不均,只要保证相对公平,就能平息大部分人心中的怨气,避免群体事件的发生!

不仅如此,楚弦兑现诺言,在征得省长陈昌明同意的前提下,委托相关部门统计了省政府和省直单位的福利单位(例如食堂等)用工缺额情况,尽量录取在国企改革中受到影响的下岗职工。

当然只是合同工,没有编制的。

但这给很多下岗职工新的希望,让他们更加感恩政府的政策,也让国企改革方案得到更加顺利地推进。

在得到陈昌明的批准后,国企管理层也几乎换了个遍!

除了集团党委书记、董事长等重要岗位由省委组织部进行考核选拔任命之外,经理层级的不再与编制捆绑,而是招聘职业管理人,采用合同聘用制和绩效考核制。

这样也可以打破体制僵化的桎梏,刺激经理层级的潜力和奋斗动力,进而增强企业活力!

在楚弦的统筹协调下,国企改革的各项工作都在顺利地推进着……

陈昌明对楚弦的表现十分满意,笑着对苏辰东道:“你这个女婿,可不只是会写稿子,洞察力敏锐那么简单!他协调各方,统筹全局的能力也让我刮目相看,是块天生具有领导才能的璞玉!”

“呵呵,就是他现在工作经验太少,各方面还稍显稚嫩,基层锻炼或许是不错的选择……”

苏辰东若有所思地道,“如果一直在省政府,在我们俩的羽翼之下,没有独自面对复杂局面的机会,很难培养出独当一面的能力!”

听了苏辰东这话,陈昌明的眸子里闪过一丝诧异,随即开怀大笑起来。

“哈哈哈,咱俩想到一块去了!我打算将楚弦由副科提升为正科,然后下放到乡镇去实职锻炼!由基层一路升上来的,比一直待在省级机关更有前途啊!”

苏辰东微笑点头。

他研究过陈昌明的简历,都是和自己一样,从基层一路披荆斩棘地上来的!  。

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