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第六百三十九章 木秀于林风必摧之（第1页）

看完生活区，接着又到办公区去参观。

办公区比较分散，并不是所有施工单位在一起办公，而且根据各种承包的标段，分散在华禹世纪城的各个角落。

办公区没什么好看的，基本上一晃而过。

老人的重点放在施工区，“小时，这看着挺漂亮，整齐！

不过漂亮，整齐不是标准，你是专家，你来说一说，华禹的这个……这个叫什么？”

“加工区！”

“对！这个加工区附和国家强制规范要求吗？”老人指着加工区的木工工作棚和钢筋加工棚向省建委时主任询问道。

“领导，华禹的这个加工区要是不合格，那国内基本上可以说没有合格的工地了！”

“小时，你是不是有些夸张了？什么叫华禹的加工区不合格，国内就没有合格的工地了？”老人很不满意时主任的回答。

“领导，一点都不夸张，这么说吧！如果说咱们国家制定标准是十，那么华禹做的就是二十，三十！”

“哦？还有这样的事？小余，你来说说，这是什么情况？”

“领导，我们华禹旗下的所有工地执行的都是企业标准！

我经常对公司的人说，国家标准，只是道德底线，只是良心底线！

我们做企业不能去执行底线的标准！要做的更好才行！

所以，我们公司在成立之初就召集国内外知名专家学者，用了三个月的时间，制定出一套企业标准，《工地精细化管理标准》。

我们旗下的所有工地执行的也是这个标准！”余庆阳笑着解释道。

“国家标准只是道德底线！远远高于国家标准的企业标准！

了不起啊！

我想这也是华禹能够迅速发展壮大，赶超那些几十年老牌国企的原因所在吧！

我现在有些好奇，你们又是如何确保企业标准落实到位的？”

“我们公司有一个审计监察部，是我直接领导的部门！

这个部门负责给各个工地，各子公司打分！

每个月打一次分，得分和奖金挂钩。

一百分满分，六十分以下的，扣除全部奖金，约谈相关负责人！

连续两次低于六十分，或者垫底的单位，相关负责人就地免职！

高于六十分的，按照奖金基数乘以得分系数！

比如上个月得分七十分，那么他们上个月的奖金就是基数乘以1。7。

如果是满分，就是奖金基数的两倍，另外我们还有一个满分特别奖金！”

“嗯！不错，奖罚分明！那么你们又如何确保审计监察部的公正性？”

“首先审计监察部的升迁和奖金就是他们扣的分数！

这样就让审计监察部和其他单位形成了对立！

另外我们还有纪委监察组！

纪委监察组负责监督审计监察部！

如果下面的单位对审计监察部的打分有异议，可以向纪委监察组投诉，由纪委监察组联合行政部，人事部等多个部门对审计监察部的打分情况进行核实！

一旦确认打分存在问题，审计监察部相关监察员，和主管负责人，扣除本季度奖金！补偿打分失误的单位！”

“那如果核实没有问题呢？”

“那就反坐，举报单位当月奖金全部扣除，以倒数第一论处！”