窗外,第一缕晨曦穿透薄雾,为城市披上一层淡淡的金纱。陆一鸣揉了揉酸涩的眼睛,一夜未眠,A市干部考核试点方案的文字仿佛深深地烙印在他的脑海里。
桌上,除了A市的方案,还有b省、c区的相关文件,几乎堆积成一座小山。每一份文件,都凝结着各地在干部考核体系探索上的心血,而陆一鸣要做的,就是从中汲取精华,结合S市的实际情况,制定出一套更科学、更完善的考核标准。
他深知,改变既有的规则体系必然会遇到阻力,但他更明白,只有打破旧的条条框框,才能建立起真正有利于选拔人才、激励干部的机制。
时间飞逝,转眼间半个月过去了。这半个月里,陆一鸣几乎把自己关在办公室里,废寝忘食地研究各种方案,整理数据,撰写报告。唐晓婉看在眼里,疼在心里,经常给他送来热腾腾的饭菜,提醒他注意休息。
“一鸣,你看上去很疲惫,要注意身体啊。”唐晓婉端着一杯热气腾腾的咖啡,关切地说道。
“我没事,晓婉,这份方案对我来说很重要,我必须全力以赴。”陆一鸣接过咖啡,笑着说道,“等方案完成了,我一定好好休息。”
终于,陆一鸣完成了方案的初稿,并召集相关人员进行讨论。会议室里,他详细地阐述了新方案的框架、内容以及实施细则。
“我认为,新的考核体系应该更加注重干部的实际工作能力和工作实绩,弱化对论文、学历等方面的要求……”陆一鸣侃侃而谈,他对新方案充满信心。
然而,话音刚落,孙友就阴阳怪气地说道:“陆干事,你这套方案,怎么和A市的方案如出一辙啊?该不会是直接抄过来的吧?”
陆一鸣早料到会有人质疑,他神色不变,从容地回应道:“孙副书记,我参考了A市等地在干部考核方面的先进经验,结合S市的实际情况进行了一些调整……”
“调整?我看你是直接照搬吧!”孙友毫不客气地打断了他的话,脸上带着几分嘲讽,“年轻人,不要以为在网上下载几份文件,拼拼凑凑就是创新了!我们S市有自己的特色,不能照搬照抄别人的经验!”
陆一鸣深吸一口气,压抑住心中的怒火,他知道,和孙友争辩下去没有任何意义。他平静地说道:“孙副书记,您可以先看看方案的具体内容,再提出您的意见。”
会议室的气氛顿时变得凝重起来。刘康翻看着手中的文件,眉头紧锁,他担忧地低声说道:“这数据统计的方式太复杂了,我们现有的工作人员恐怕难以胜任,还得重新培训……”刘康的话像一颗石子,在平静的湖面激起阵阵涟漪。会议室里原本窃窃私语的声音顿时消失了,所有人都紧张地望着陆一鸣,静待他的回应。
陆一鸣深吸一口气,他知道,任何改革都会触动一部分人的利益,也会招致质疑和反对。他早就预料到推行新方案会遇到阻力,但没想到会如此强烈。
他环视了一下四周,目光坚定而自信地说道:“刘主任,新的数据统计方式确实需要更专业的人员操作,但我已经和市统计局沟通过,他们会安排专人对我们进行培训。我相信,只要我们认真学习、积极实践,就一定能够克服困难,顺利完成任务。”
“可是,培训需要时间,而考核工作迫在眉睫,这……”刘康还想说些什么,却被周宇打断了。
周宇放下手中的文件,眉头紧锁,语气沉重地说道:“陆干事,我刚从下面调研回来,基层的同志们对这个新方案意见很大啊!他们普遍反映,新方案过于复杂,指标设置也不够合理,很多地方难以操作。而且,他们担心这套方案是你在巨大压力下仓促拼凑的,根本没有经过深思熟虑……”
周宇的话像一盆冷水,浇灭了陆一鸣心中最后一丝希望。他知道,周宇是组织部的老资格,在基层干部中很有威望,他的话无疑代表了大多数人的想法。
“周主任,你说的这些情况我都能理解。”陆一鸣深吸一口气,语气诚恳地说道,“新方案确实还存在一些不足,但我可以向大家保证,它绝对不是仓促拼凑的,而是我经过深思熟虑、反复论证后才提出的。我……”
“陆干事,你的方案我看了,的确有很多地方值得商榷!”孙友抓住机会,打断了陆一鸣的话,语气凌厉地说道,“你把A市的方案照搬过来,却忽略了S市的实际情况,这是典型的形式主义!我建议,这次考核工作还是按照原来的方案执行,等新方案完善后再推行也不迟!”
会议室里的气氛顿时降至冰点,陆一鸣感觉自己就像一只被困在笼子里的困兽,无处可逃。他张了张嘴,想要辩解,却发现任何语言都是苍白无力的。