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第66章 年龄大怎么了（第2页）

方羽对她点点头，表示认可。

其实方羽的标准答案是数据的严谨性。

一个内勤如果连最基本的数据严谨性都做不到，那就根本不适合内勤这个岗位。

不过她的回答也算基本符合方羽的预期，看来她确实充分理解了这个岗位的职责。

“边总，我没问题了。这位你们可以进入下一轮。”

方羽说的进入下一轮就代表着他这边ok了，人力可以着手跟对方开始谈薪资待遇了。

对面的黄英听到方羽这么说内心也一阵激动。

她今年已经32岁了，又是中专毕业生。

说实话，这个岗位对她来说年纪已经偏大了，而且学历也低。

自上个项目结束后，她已经失业在家近一年了。

期间也给很多公司投过简历。

不是嫌她年纪大，就是嫌她学历低。

她都已经不怎么抱希望了。

这次如果在面试不过，她都准备计划转行去做销售了。

毕竟销售的要求低，而且以业绩说话。

只要努力肯吃苦，也不一定干不出来。

不过这也是她没办法才走的最后一步。

她家里还有个身体不太好的老公，常年吃药。

但做销售底薪低，没保障。

而且她的性格去跑销售她自己也不太有信心。不是确实没办法，她还是想从事自己的老本行。

黄英站起身，激动的眼睛都有点微红。朝着方羽几人不停的道着谢：

“谢谢各位领导！谢谢。。。。。”

边小媛接过话语：

“那你先去外面等等，我们这边面试完了再找你谈。”

黄英忙不迭的点头答应，随即推门出去。

会议室里，边小媛等黄英出去后没有马上让叫下一个。

对着方羽说出了顾虑：

“方总，你不觉得这个黄英年纪有点偏大了吗？而且中专学历也有点低了。”

这次方羽没有敷衍，而是耐下心和她解释：

“边总，做营销的可从来不看年纪和学历。她虽然年纪大了点，学历低了一点。但她有过相同岗位5年的从业经历。而且你看我问她的那个问题，她刚刚的回答是《数据的准确和及时》，这和我的标准的答案《数据的严谨》基本是一致的。”

“这说明她有这个岗位的个人理解。而且她都不用培养，能上岗即用。”

“从你们人力的角度来说，她这个年纪还能避免婚假产假这些不确定因素。”

“这些条件还不能满足吗？”