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第82部分（第3页）

“炼金工会也会发布一些特定的任务，当然这些任务更具针对性，往往要求的是炼金道具或者是炼金术上遭遇的难题，解决了问题获得的奖励往往也不错，毕竟炼金师没有钱可是玩不转的……”

凯利院长很明显在炼金工会地位可不低，当他进入炼金公会这才过去几秒的时间，便有炼金工会的女***人员主动上前将他迎了进去。

而炼金工会内的其他人虽然看到凯利院长的时候也有狂热的眼神，但是罕见的却没有一个人上前的意思。

“这次倒是学乖了，每次来的时候总是凑过来老是费我一番手脚，这次倒是省了功夫。”

“哪儿的话，那些都是对炼金术有着相当执着的人，不过大家都知道您不喜欢热闹，所以一直等待着您开课呢！”

面对凯利院长的疑惑，炼金工会负责人连忙解释了一下。

第181章　交流？还是显摆？就等着伸脸挨抽的家伙（求收藏订阅）

炼金工会的女性负责人将凯利院长和雷哲二人引领着走向了炼金工会三层的特别招待室内。

推门进入招待室，雷哲见到的不是一群尽显睿智的炼金大师，相反的看起来像是一群在菜市场吵架的老头、老太。

一群人那是争辩得面红耳赤，虽然没有直接动起手来，可是那样子就差骂娘了。

而在一群年长者的身后则是三个看起来年龄并不是很大的青年男女的身影，那群年轻人在年长者争执的时候均是安安静静地站在他们的身后。

既不阻拦也无法阻拦，作为小辈的他们在这种时候唯一能够做到的大概就是保持安静以及不失礼仪，至于阻止师长一辈的争执（讨论）那可就真的超过了他们的能力范围，一个个眼神之中飘忽着无奈的情绪。

“真是的，你们这群家伙还吵不够啊？难道想要这样继续吵到进入冥界的那一天？”

进入房间的凯利院长见到一众炼金大师的吵闹，虽然语气中带着无奈，可是从神态上倒像是完全适应了这群人的这种吵闹的模样。

不过虽说是和凯利院长同样的炼金学大师，可是实际上在屋子里的这些大师们的面貌却并非全都老头老太，绝大多数全都是壮年之姿，男的大多看起来像是40出头的面容，顶多是头发会显得花白，而女性炼金大师则更是一个个只有30出头甚至还有连30都看不出来的。

炼金学的力量可不仅仅是打造强大的道具，更能够炼制将年轻时的容貌保存得更加长久的青春｜药剂，并且这些炼金大师的实力也不差，平均下来等级全都在lv。12以上的程度，这些人可是全都身体发生了两次脱胎换骨的变化，不说身体已经变得超人，但最起码活到200岁并不是不可能的事情。

每五级是一道坎，与雷哲经历的蜕变相似但是变化更大，从lv。5到lv。6的变化那才是真正意义上的脱胎换骨，寿元一举突破150岁不说，身体各方面的能力都将提升，一般的疾病以及衰老会远离职业级（lv。5lv。10）强者。

他们的身体巅｜峰期甚至能够保持50到80年之久，而且就算到了寿元将近的时候他们同样不是手无缚鸡之力的等死者，相反他们的力量依旧可以搏杀魔物。

雷哲在进入这间房后不敢有任何的小动作，他的侦测术一旦使用绝对会被在场的每一个人感受到，到了那时候就算是有凯利院长担着恐怕也不见得雷哲会好过。

“哟，这不是吝啬鬼凯利吗？什么时候你也带后辈来‘魔偶聚会’了？”

“闭嘴吧，老约瑟，你这家伙怎么每一次见我都是这么酸不溜秋的？若是你的心胸更加宽广一点，或许一早就成为炼金宗师了，哪里还会卡在炼金大师的那道坎上！”

“哼！用不着你这个吝啬鬼的提醒！”

和凯利院长吵起来的是一个拥有灰白色头发，乍看起来有着35岁面容的灰眸男子，而他被凯利院长称之为老约瑟，实际上却是炼金工会内的二把手，一身炼金术实力仅次于炼金工会的一把手公会会长，当然同样比之凯利院长也是稍逊一筹仅仅是炼金大师巅｜峰的专家。

“咳咳……给大家介绍一下，这是我今年新收的弟子，同时也是我圣布莱克联合学院炼金院的特招新生雷哲！他的天赋可是相当不错哦，很有前途在未来成为我之后的又一个炼金宗师！”

凯利院长将雷哲拉到众人前介绍了一番，颇有向众人炫耀的意思，当然作为炼金宗师的凯利院长口中说出的话还是相当有威望的，仅仅是一句话的力量便让原本完全不被放在眼中的雷哲进入到了圣龙城炼金界大佬的眼中。

就算是老约瑟这个刚刚和凯利院长斗嘴的人，也不得不承认凯利院长是难得的炼金奇才，既然雷哲能够被凯利院长这个鲜少收徒的人收为弟子，而且还得到了当众的赞赏，这可是差不多二十年的时间不曾见过了。

“有意思，能够被你这么称赞，那他的炼金术想来也小有成就了吧，不知道你的这位弟子擅长哪一科？符文阵还是炼金道具，亦或者是魔法卷轴？”

被称之为老约瑟的炼金工会副会长眼神之中陡然变得闪现一道精光，整个人都像是来了兴致不由问起了雷哲擅长的方向。

炼金师是一个相当笼统的称呼，能够用魔法符文绘制卷轴、药剂、道具乃至于魔法装备附魔的人都能够称之为一声炼金师，而又从炼金师中细分为魔药师、附魔师、符阵师等等类型，一般来说就算是炼金大师也会专精于一个或者是两个方向作为主要的研究方向，想要将所有的类型一网打尽恐怕只有传说中达到炼金之神层次的人才