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第146章 正式入职腾森视频(第1页)

一月之期已到,兵王高强率领十万将士归来!

其实没有。

高强收到了腾森视频发来的一条短信,点进去一看是春季校招补录的网申表格。

在打电话问了盛怀远之后,才知道盛怀远已经正式从爱奇怪离职,走马上任腾森视频,走的内部渠道,给高强发来的这个网申链接。

盛怀远还专门给高强解释了一下,主要是高强现在还没正式从大学毕业,毕业证书和学位证书从学信网上都查不到,就只能通过校招的形式来入职腾森视频。

对此,高强自然表示理解,然后又是天日可鉴的表了一番忠心,表示必然唯盛怀远马首是瞻,做盛教主您忠诚的护法小弟。

吐了口唾沫之后,高强开始填写腾森视频的网申表格。

姓名、性别、年龄,学历等等一系列基础信息,然后是在校经历,是否在学校担任过什么职务,有无社会实习经验。

一系列信息填写上去,又做了个类似MBTI职业性格测试类的问卷。

毕竟是内部渠道推荐的,高强基本上看到就点,到最后显示已完成,然后提交。

本来以为表格填完之后,需要一段时间才有后续。

但很快啊,很快!腾森视频那边就有人加了他的微信,表示尽快约一个时间进行线上视频面试。

这样的效率,显然有些出乎高强的意料,没想到反应速度这么快,就好像有人在旁边催一样!

快点,在快点!

高强本来想说今天下午怎么样,那边的工作人员就问高强上午有时间吗?现在方便吗?如果方便现在就进行视频面试怎么样?

高强自然无可无不可,然后就点击对方发过来的一个链接,跳转到了企业微信的线上会议室。

高强还想测试一下摄像头、收集器能不能用,就见对面已经进入会议室。

还真是赶啊!高强如此想着。

“喂您好?能看到我吗?能听到我的声音吗?”高强摒弃了一直以来“喂喂喂”的开场白,觉得虽然是盛怀远走了内部渠道,但还是要正式一点。

对面的摄像头打开,露出了一位女面试官的形象,以及。。。她身旁的盛怀远。

哦!

怪不得速度这么快,给高强的感觉就像是有人在旁边一直催促一样。

原来是真的有人在催!

女面试官不着痕迹地瞥了一眼身旁的盛怀远,心想这位还没毕业的实习生到底是什么来头?让这位新上任的综艺频道负责人这么上心?

刚入职没多久,也不先了解综艺频道的情况,就先打通人力资源部的关系,追着人力资源总监的屁股后面一直在催,要让这个叫高强的年轻人入职。

难道是他亲儿子?

但姓氏不对啊?

难道这位盛总是个入赘的?这样想来,年龄倒是能对得上!

怀着种种复杂的心思,女面试官开启了初轮线上面试。

最开始自然是结构化面试的内容,让高强自我介绍啦,觉得自己是个什么性格啊,对我们公司有什么了解啊,未来的职业发展规划一类的问题。

反正主打一个简历上面有什么,就问什么。

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