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第272章 最后的冲刺了（第1页）

【东大恐怖故事】的拍摄，还在有条不紊的进行着。

而在遥远的腾森视频总部，盛怀远正在进行最后的冲刺。

但事到如今，高强能够做的事情，已经到了极限，他现在还能为盛怀远提供帮助的，也就是把手上的【东大恐怖故事】给拍好，让文化出海这张牌，能够一直打下去。

高强随着节目的拍摄进程，不断东奔西走，辗转于三个影视基地，只有在每期节目录制完成的时候，才能够返回，在确保后期剪辑稳步开展的同时，得到一个休息的机会。

在这个过程中，【东大恐怖故事】一期接着一期上线播放，各种风雨欲来的消息也接连不断地从腾森视频大厦传到他的耳朵里。

有的说母公司的人力资源部下来和公司的几个高管对话，说综合考虑社会影响和对公司口碑的潜在隐患，决定在几个频道负责人当中遴选出下一任CEO。

也有的说母公司还是会按照以往的空降传统，在现任CEO离任后，由母公司派驻新的CEO入驻腾森视频。

这个说某位高管忽然被爆出来生活作风有问题，生活不检点，已经没有更进一步的希望。

那个说这消息绝对是谣言，纯纯的fakenews，是竞争对手散布出来的消息，目的就是为了打压对手，让自己能够最终上位。

反正在这个紧要关头，各种花里胡哨，稀奇古怪的消息，被不断地从各种角落冲刷出来，充斥在公司员工的视野当中。

而这样的反应更是体现在公司的一种吃瓜群众的反应里，往往就是一个人忽然站起来，朝身边的同事递了个眼神，同事就心领神会，站起来一起去厕所，分享明显是刚刚生产出来的新八卦。

反正年终岁末，整个公司都到了最终的盘点阶段，除此之外又没有什么其他事。

既然如此，那就敞开了聊呗，反正选CEO这种事情，跟我们又没有什么关联。

总不能说什么皇帝流落做，今年到我家这种事吧？

CEO的位置我肯定也是不敢觊觎了，只要别为了年终省下一笔奖金，提前把我给开除了就行。

我们这些小牛马，还是很能找好自己的定位的！

终于，在【东大恐怖故事】播放到第四期节目的时候，在天上吹来吹去的阵阵妖风，似乎终于要尘埃落定，吹出一个最终的结果了。

之前所说，母公司这次不会空降高管的消息，被从各个渠道证实。

原因就是在今年年初的时候，爱奇怪来了一个之前一直从事财务工作的新CEO，而就是在她的领导之下，爱奇怪犯下大错，推出的一档【脱口秀和它的朋友们】的脱口秀综艺，在节目中频频使用“男女平等”这个极具争议性的社会议题，最终酿成了惨案，引来了天罚。

这件事在当时虽然被有关部门快速而精准的平息，网上的各种对冲言论，也伴随着有关部门的下场，第一时间被清理。

但它的影响，还是让相关从业者脊背发凉，再一次意识到有些东西的危险性，虽然看起来充满诱惑，像是个甜甜的小蛋糕。

而且不仅看起来诱人，吃到嘴里也十分的香甜可口，带来无与伦比的欢愉快感。

但这是饮鸩止渴，随着事态的逐渐发展，烈度的逐渐提升，潘多拉的魔盒最终会被打开，从里面放出恐怖的魔鬼来。

爱奇怪给所有从业人员打了个样，而这场风波在母公司进行新CEO的选拔过程中，自然也会纳入评选的重要参照标准。

尤其是在这事件发生之后，紧随其后地出现了一个相关讨论，那就是“一个空降的外行领导，将会给公司带来多大的危机”。

这篇文章，以及衍生出来的评论和相关话题讨论，更是给进行决策的母公司高层们留下了十分深刻的印象。

也最终影响到了腾森视频CEO空降的传统。

当今社会下，各种议题的碰撞，各种敏感度拉满的话题实在是让人防不胜防。

尤其腾森视频还是一个流媒体视频公司，在进行视频内容的生产制作过程中，不可避免的要触碰到一些敏感话题。

如果真要像爱奇怪一样，空降一个有资深财务工作经验的CEO，这个新CEO也确实会像文章里讲述的那样，先从自己熟悉的领域开展工作。

别的不说，先来个成本控制，降本增效吧！

不是因为不想干，实在也是因为没办法，干不懂，只能从自己熟悉的领域作为开展工作的抓手。

也正是因为这个原因，在经过了各种博弈之后，总公司决定在本届腾森视频的CEO人选里，放弃空降这条依赖路径，决定从腾森视频内部擢升一个人，来担任公司CEO。