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第384章（第1页）

胡若曦从云川市开会一结束，就将钱三运叫到了办公室。

胡若曦愁眉苦脸的，似乎心情不太好。钱三运不知道，胡若曦的心情不佳是由于工作的原因，还是由于家庭的原因，抑或两者兼而有之。

“这几天去云川，套开了几个会。在全市经济形势分析会上，市里主要领导对我们青山县提出了严厉批评。招商引资任务缺口较大、财税收入不增反降、企业改制困难重重、农民增收困难，问题一大堆啊。虽然市领导未对我点名批评，但作为一县之长，我脸上无光啊。”

胡若曦说得很直白，也很坦诚。指导防汛抢险时不慎落水并被钱三运救起，以及后来成功的危机公关，让胡若曦对钱三运的好感和信任度逐渐增加。在她眼里，钱三运不是一个单纯的下属，而是得力的助手和可靠的朋友。

“胡县长，你来青山县也才半年多时间，政府工作牵涉到方方面面，板子不能打到你一个人身上。再说，冰冻三尺非一日之寒，很多问题根深蒂固，青山县又是国家级贫困县，单靠一个人的力量，想在短时间内彻底改变贫穷落后的面貌，不是件容易的事。”

胡若曦点头道：“话虽然这么说，可是，作为一县之长，工作没有做好，即使上级领导不批评，我心中也有愧啊。”

领导说出自己的困难，并不是向你来诉苦的，而是希望寻求帮助的。虽然钱三运和胡若曦的关系有点特殊，胡若曦这一番话可能有诉苦的成分，但更多的，还是希望钱三运出谋划策。对于这一点，钱三运是心知肚明的。

钱三运用脚轻轻跺了跺地面，话中有话地说：“楼下的那位权力欲很强呢。”

胡若曦的办公室在三楼，吴德能的办公室在二楼。钱三运这句话的潜台词是：你虽然想干点实实在在的政绩，可楼下的吴德能架空了你的权力，处处在工作上掣肘你，你一个女人，又失去了得力的靠山前云川市委书记郑耀明，想在青山县站稳脚跟都很困难，更别说做出一番轰轰烈烈的大事来。

胡若曦冰雪聪明，自然知道钱三运的言外之意。她顿了顿，忽然说道：“对了，再过一段时间，县乡两级就要换届选举了。在县人大正式选举之前，我还只是代县长。一般来说，县长选举只是走走过场。但青山县官场复杂，任何事都有可能发生，这段时间，你要眼观六路耳听八方，有什么事情要及时向我汇报。”

“好的，我会留意的。”

“忘了告诉你，吴德能有个弟弟叫吴德勤，现任云川市委常委、组织部长。组织部长是管干部的，实权可不小，而且，这个吴德勤与现任云川市委书记徐华为是省委党校同班同学，关系很不错。”

钱三运不禁皱起了眉头。县长选举是等额选举，过半数就可以当选。一般来说，这种选举就是走形式，很少有未超过半数而落选的。一旦落选，就违背了组织意图，上级会很恼火的，县委书记脸上也无光。

在现实当中，真正落选的少之又少。但是，去年邻县在选举县长时，唯一的候选人竟然没有选上，新县长是代表们通过另投他人的方式当选的。

选举失败后，时任市委书记郑耀明大为恼火，派出纪委和组织部组成的联合调查组展开调查。虽然并未查出存在贿选，但也发现有代表不正常联络现象。

不久，该县县委书记就被调整到市政协担任闲职了。那个新当选的县长在县长的位置上屁股还没坐热，就被调整到市里某个清水衙门了。青山县形势很复杂，谁也不敢保证不会重蹈邻县的覆辙。

“形势有点复杂啊。”钱三运忽然想到了即将来云川任代市长的何胜利，“听说我们云川市长被市委书记排挤走了，新来一位市长，有这么回事吗？”

胡若曦微微一笑，道：“小钱，消息还蛮灵通的嘛。是的，市委书记徐华为为人强势，在一些重大问题上与市长意见向左，市长性格耿直，又不愿退让，因此，两人矛盾越来越深，甚至在市委常委上也公开交锋。徐华为在省领导面前参了市长一本，要求调整市长。一般来说，市委书记和市长不和，上级基本上都会采纳市委书记的意见，毕竟人家才是一把手。市长被调整到省里某个厅干厅长，江州市副市长何胜利接任代市长，下周就要上任了。”

“徐华为为人强势，如果动辄插手市政府这边工作，新来的何市长工作也难以开展啊。”

“是啊。在县里也是如此。如果县委书记大权独揽，手伸得太长，县长开展工作会举步维艰的。唉，不说这个了。”胡若曦转移了话题，“小钱，如何开创性地开展工作，改变目前的困境，争取变后进为先进，你有什么好的想法？”

这几天，钱三运利用空闲时间，认真翻阅了办公室后排档案架上的旧文件，感觉获益颇丰。他对县情县况、县里以前的工作思路以及遗留的各类问题等都有了更为深入的了解，针对存在的问题，也思考了解决问题的办法。

“既然胡县长这么信任我，那我就来谈点个人不成熟的看法。依我看，青山县经济发展落后，与缺乏有效的考核激励机制以及干部责任心、积极性不强有很大的关系。”

钱三运顿了顿，试探性地看了胡若曦一眼。胡若曦莞尔一笑，鼓励道：“说得不错，继续说。”

“就拿招商引资来说。县里虽然随大流，成立了一个招商局。但据我了解，县招商局招商方法简单，也就是编制招商项目书，在媒体上发布些广告而已，基本上属于守株待兔。而且，县招商局人手不足，人员素质参差不齐，由于缺乏激励机制，招商人员积极性普通不高。指望这样的队伍招商，结果可想而知。”

“如何化解招商引资的困局。我想应该从以下几个方面做文章：一是继续优化环境。环境包括硬环境和软环境。硬环境主要是加强基础设施建设。软环境是指思想观念、文化氛围、体制机制、政策法规及政府行政能力水平和态度等。硬环境重要，软环境也同样重要。二是县里要通过出台招商引资优惠政策、组建招商小分队赴发达地区驻点招商、设立专项招商经费和年终考核奖惩等措施，以建立招商长效机制，为招商引资工作提供强有力保障。三是创新招商方式，可以开展叩门招商、驻点招商、联谊招商、以商招商、亲情招商、引凤还巢等多种方法开展招商。”