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第514章 四个导演的定级（第1页）

会议室内，沉默了。

众人有的看着别人，有的低头思考。

张国雄也没有去催促，毕竟突然提出这个导演分级制度，还是需要时间消化的。

等级制度，看似将人分成了三六九等，好像在侮辱人，可是等级在人类社会中，无论在哪里都是无形存在的。

即便没有明文规定，可时间长了，就会慢慢形成等级。

分级，实际上是将导演的待遇进行细分，然后形成文件的形式，其实这样更能激励导演。

他们越努力，那么单部电影的导演片酬就会越高。

很多导演，都受不了名利的诱惑，一旦拍了几部不错的电影，赚了一点钱，就飘起来了，甚至不知道自己是谁了。

这样的导演，红极一时，可是后来都消失了。

娱乐圈中，每年都有新导演冒出来，如果你不努力，那么一定会被新导演给取代位置。

导演分级制度，见习导演就不用说了，完全是高级场务，看老板的这个意思，是想在公司继续培养导演。

虽然自己培养导演，需要花费大量的时间和资源，但是自己培养的对公司会更加忠诚；从外面直接招现成的，其实更快，因为培养成本和时间是在他个人和其他公司身上。

王景早上就在总裁办公室和张国雄讨论过，他最先反应过来。

“老板，我觉得这个制度非常好，我第一个支持。”

马屁精，黎大伟晦涩的白了一眼王景。

“老板，我觉得这个制度可以实行下去，我相信我们一定能够成为国家大导演的。”

“我同意这个制度！”高智森也表态了，反正他现在已经为公司拍摄了多部盈利的电影，如果执行导演分级制度，他至少也是导演级别，正常情况下他应该是著名导演级别。

作为公司唯一的副导演，参与过多部电影的拍摄，但是还没有独立制作一部电影的伍卓华，他觉得无所谓，反正今年都过去大半了，估计轮不到他独立执导一部电影。

执不执行导演分级制度，对于他的收入，没有任何影响。

所以，他也同意了。

眼看四个导演都同意了，就剩下九个经理了。

导演的分级，和经理们关系不大，反正出钱的又不是他们，而是公司，而且分级也能提高导演们的积极性，让他们将时间更多的投入到研究剧本，寻找演员和提高自身能力上面。

这样对公司来说，其实是更好的。

部分经理，在四个导演同意后，也表态了。

一大半的人也同意了，张国雄也就没有继续询问其他人的意见了。