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第514章 四个导演的定级(第1页)

会议室内,沉默了。

众人有的看着别人,有的低头思考。

张国雄也没有去催促,毕竟突然提出这个导演分级制度,还是需要时间消化的。

等级制度,看似将人分成了三六九等,好像在侮辱人,可是等级在人类社会中,无论在哪里都是无形存在的。

即便没有明文规定,可时间长了,就会慢慢形成等级。

分级,实际上是将导演的待遇进行细分,然后形成文件的形式,其实这样更能激励导演。

他们越努力,那么单部电影的导演片酬就会越高。

很多导演,都受不了名利的诱惑,一旦拍了几部不错的电影,赚了一点钱,就飘起来了,甚至不知道自己是谁了。

这样的导演,红极一时,可是后来都消失了。

娱乐圈中,每年都有新导演冒出来,如果你不努力,那么一定会被新导演给取代位置。

导演分级制度,见习导演就不用说了,完全是高级场务,看老板的这个意思,是想在公司继续培养导演。

虽然自己培养导演,需要花费大量的时间和资源,但是自己培养的对公司会更加忠诚;从外面直接招现成的,其实更快,因为培养成本和时间是在他个人和其他公司身上。

王景早上就在总裁办公室和张国雄讨论过,他最先反应过来。

“老板,我觉得这个制度非常好,我第一个支持。”

马屁精,黎大伟晦涩的白了一眼王景。

“老板,我觉得这个制度可以实行下去,我相信我们一定能够成为国家大导演的。”

“我同意这个制度!”高智森也表态了,反正他现在已经为公司拍摄了多部盈利的电影,如果执行导演分级制度,他至少也是导演级别,正常情况下他应该是著名导演级别。

作为公司唯一的副导演,参与过多部电影的拍摄,但是还没有独立制作一部电影的伍卓华,他觉得无所谓,反正今年都过去大半了,估计轮不到他独立执导一部电影。

执不执行导演分级制度,对于他的收入,没有任何影响。

所以,他也同意了。

眼看四个导演都同意了,就剩下九个经理了。

导演的分级,和经理们关系不大,反正出钱的又不是他们,而是公司,而且分级也能提高导演们的积极性,让他们将时间更多的投入到研究剧本,寻找演员和提高自身能力上面。

这样对公司来说,其实是更好的。

部分经理,在四个导演同意后,也表态了。

一大半的人也同意了,张国雄也就没有继续询问其他人的意见了。

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