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他们会分析一部电影的得失，避免下次出现类似的错误。

和电影公司的老板，以及制片人据理力争，主动性非常强。

国内的经纪人更像保姆和管家，或者是联络员，没有深入到电影的制作环节，专业性不强，掌握不了主动，没有发言权。

这和国内影视行业的大环境有关。

导演是剧组的中心，经纪人插手太多容易引起导演的反感，结果适得其反。

从英国回来后，小叶看到了差距，决心严格要求自己，她要把这个行业摸透，不能是一知半解的状态。

以前她不会想着给王保强报个表演班，她觉得这不是自己的责任，要看公司的安排，她只是个小经纪人，没有那么大的权利。

现在她看问题的方式变了，从照顾演员到培养演员，这是一个很大的转变。

小叶意识到要把主动权掌握在自己手里，站在一定的高度看待经纪人的工作。

对于小叶的这种转变，林子轩乐见其成。

他站在影视公司老板的位置考虑问题，一家公司难免出现演员离开的情况。

这有多方面的原因，要么觉得钱拿少了，要么觉得公司不公平，要么是想要更好的发展前景。

好梦公司暂时没有发生演员离开的事件，主要是营造了一个相对公平的环境。

而且，这些演员还没到大红大紫的时候，有些大红大紫的演员心态比较平和，野心不大，这才维持住了局面。

但这种局面肯定会被打破。

随着社会资本的涌入，将出现越来越多具有强大背景和实力的影视公司，开出演员无法拒绝的条件，特别是对成名演员而言。

被挖角是正常现象。

也有演员选择自己开工作室或者影视公司，自己当老板赚钱。

今后的影视行业向着多元化发展，是一个更为复杂的局面，如何处理各家影视公司的关系，应对演员离开的问题，需要认真对待。

影视公司和演员之间有经纪人做纽带。

在国内，经纪人和演员隶属于影视公司，这种模式限制了双方的发展。

如果演员想出演其他影视公司的戏，替他们赚钱，就可能产生矛盾，好梦公司的电影需要其他影视公司的演员，也要协调双方的关系。

经纪人夹在中间，平衡影视公司和演员之间的纷争。

怎么解决被挖角的问题，怎么让演员和影视公司和睦相处，林子轩觉得经纪人是其中的关键，他想做一个实验。（未完待续。。）

第七百零五章　成就感

林子轩的想法并不复杂，就是在合适的时机把经纪部门的一部分分离出去，成立一家独立的经纪公司，和好梦公司脱离关系。

好梦公司继续保留经纪部门，为那些没有野心，愿意留在公司的演员服务。

有想法的演员到新的经纪公司，和经纪公司重新谈条件，签合同。

这样的人公司想留也留不住，不如放手，给他们发展的空间。

一家独立的经纪公司有不少的好处，它可以去挖其他影视公司的演员。

如果好梦公司出面挖墙脚，容易引起两家影视公司的纠纷，经纪公司本来就是培养演员的，出面正合适。

它还可以用多种方式发掘演员。

好梦公司采用的是精英模式，签入公司的演员都有成名的机会，从短时间看，让公司星光璀璨，拥有众多明星。

但林子轩清楚，这种模式无法长久，公司要做成百年企业，就要改变。

经纪公司采用淘汰制，派出星探四处寻找好苗子，签进公司，只是不能保证成功率，竞争相当残酷。

这才是发掘演员的正常流程，而不是依靠林子轩的超前眼光。

经纪公司的合作方式更为灵活多变。

它不光和好梦公司合作，还和其他影视公司、电视台、各类媒体合作。

和演员签订不同的合约，提供不同的服务，把经纪工作专业化。