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1992年，国家的经济政策调整，出现了大量的商机，石总的公司制定了以医药产业为主，多元化发展的策略，想要进入其他行业分一杯羹。

吃饭的时候，石总意气风发的谈论着他对未来的设想。

他把企业定位成为跨行业、多功能，外向型的企业，公司要不断的向外扩张。

林子轩直觉上这么做很危险，摊子铺的太大，贷款太多，一旦资金链断裂，后果不堪设想，这是很多公司都会经历的困境。

不过他和石总的关系还没到那种程度，可以看得出石总对未来充满信心，如果贸然出言劝说，大家面子上都不好看。

这就是交浅言深了。

再说，他能看到的问题，或许石总已经有了解决的办法，还是以后再说吧。

吃完饭，林子轩和冯晓刚走出京城饭店，来到街头。

“真是奢侈，一顿饭抵得上我半年的工资了，这吃的太心疼了。”冯晓刚回头看着灯火通明的京城饭店，感叹道。

“以后兴许咱们也能在这儿包房常住呢。”林子轩玩笑道。

“那估计只能是在梦里了。”冯晓刚摇头道。

两人说笑着，走进了京城的夜色里。（未完待续。）

第一百五十三章　幸福感

新的一年，华国百姓很高兴，因为国家终于施行了工资改革。

华国前两次工资改革分别在1954年和1985年，这是第三次工资改革，也是为了应对日益加剧的通货膨胀带来的压力。

这次工资改革的重点是实行了职级工资制度。

工资按照不同职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。

其中，职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。

说白了就是以前的工资标准是看你工作了多少年，工作时间越长工资越高，现在则是按照职务和级别来定工资。

这体现了按劳分配的原则，你的能力越强，责任越重，工资就越高。

基础工资是用来保障职工基本生活的费用，这个是固定的，每人都一样，每月是九十元。

工龄工资按照工作年限来定，工作年限增加一年，工资增加一元钱。

由此可以看出，基础工资和工龄工资在工资中占比很小，职务工资和级别工资才是重点。

以国家领导人的工资标准为例，在改革之后，国家领导人的职务工资最高可拿到630元，级别工资最高是470元，基础工资是90元，还要加上工龄工资。

算起来每月的工资有1300块左右，这里没有算上各种补助和津贴，只是单纯的工资。

林子轩现在是艺术中心的副主任了，他的职务工资是116元，级别工资是111元，基础工资是90元，工龄工资只有3元。

加起来是每月320元，算上各种补贴有400元左右。

慕姗姗的工资是每月279元，加上补贴有360元，像李虹这样单位的一把手每月的工资和补贴共有900元左右。

这里没有算上单位的奖金。

按照这种涨幅来看，华国大多数人的工资都是成倍的增长。

这次的工资改革采用了较为灵活的方式，没有一刀切，对于科研单位、高级技术人员和从事特殊行业的工作人员都有一定的照顾。

比如演员和运动员，会有各种表演津贴和获奖奖金。